În țara noastră, de două ori pe an, transferul este sensul acelor de ceasornic: primăvara înainte cu o oră, iar în toamna - înapoi cu o oră. În același timp, angajații personalului și contabilii o întrebare ia naștere naturală: cum să ia în considerare remunerarea muncii salariaților care lucrează în traducere împușcat de noapte? Faptul că trecerea la „vară“ de timp angajatul lucrează de fapt, mai puțin de o oră, iar când te întorci în toamna înapoi cu o oră, dimpotrivă există reciclare. Toate acestea vor fi discutate în articol. Vei învăța opinia unui specialist Agenției Muncii.
Fusurile orare și reguli de tranziție
H Wawa centura - este o parte a suprafeței pământului, pe care, în conformitate cu legea stabilită la o anumită perioadă de timp standard de.
Ora de vară - de data aceasta, sa mutat înainte cu 1 oră pe timpul necesar în acest fus orar. Între timp, în timpul iernii, „Shift“ înapoi. . În conformitate cu secțiunea 3 din Procedura de calcul al timpului pe teritoriul România a intrat în următoarea ordine: Ora standard, plus 1 ora si un transfer suplimentar anual sensul acelor de ceasornic:
Problema principală pentru managerii de resurse umane și contabili: cum să ia în considerare și angajat al forței de muncă plătit de lucru în noaptea trecerii la „vară“ sau timpul „de iarnă“? La urma urmei, în primul caz, angajatul este de fapt de lucru o oră mai puțin în al doilea caz - o oră mai mult.
Contabilitate de prelucrare și de plată
Aici, problema principală este de a menține, în timpul orelor normale de lucru și pentru a calcula salariile pentru munca de noapte.
Desigur, cea mai potrivită ar fi o compilație a programului la numărul de ore lucrate în zilele de transfer nu a fost modificat. Dacă acest lucru eșuează, atunci, în orice caz, în foaia de timp (formularul № T-12 sau formă de T № 13) să aplice efectiv lucrate de angajați ore.
Trebuie amintit și normele prevăzute la art. 152 TKRumyniya "ore suplimentare". Deci, orele suplimentare se plătește pentru primele două ore de nu mai puțin de o rată de jumătate, pentru următoarele câteva ore - cel puțin de două ori suma. cantități specifice de ore suplimentare pot fi determinate prin convenție colectivă, reglementarea locală sau un contract de muncă. La solicitarea orelor suplimentare angajat în loc de creștere a plății poate fi compensată prin furnizarea de timp suplimentar de odihnă, dar nu mai puțin decât timpul petrecut ore suplimentare.
Anatoli Eshchenko, șeful de supraveghere și control asupra respectării legislației muncii Agenția muncii din România:
Problema așa-numita „oră rătăcitor“ în timpul tranziției la „iarnă“ și „de vară“ de timp, deoarece transferul shooter-ul este efectuat în noaptea de sâmbătă spre duminică, adică, într-o zi liberă, are loc numai în organizațiile în care lucrătorii lucrează în noaptea de tranziție timp corespunzătoare. Într-adevăr, în acest caz, trecerea la „vară“ de timp angajatul a lucrat tura cu o oră mai puțin, iar trecerea la ora de „iarnă“ - o oră înainte.
În conformitate cu art. 91 TKRumyniyarabotodatel trebuie să țină evidența timpului efectiv petrecut de fiecare angajat, astfel încât foile de timp se marchează numărul de ore efectiv lucrate de angajat. Prin urmare, atunci când se lucrează în noaptea trecerii la „vară“ sau „de iarnă“ de plată timp numai sub rezerva salariatului efectiv lucrat timp.
Contabilizarea ore „vagal“
Așa cum am menționat, în foaia de timp (formularul № T-12 sau formă de T № 13) să aplice efectiv lucrate de angajați ore. Se pare că trecerea la „vară“ de timp angajatul va lucra, deși tura lui complet, dar se va dovedi mai scurt timp de o oră. Și acest fapt nu este o inițiativă a oricărui angajator sau angajat, și anume de fapt nu este un defect.
Deci, dacă, în acest caz, nu plătește ora angajat a lucrat? Să auzim Rostrud.
Anatoli Eshchenko, șeful de supraveghere și control asupra respectării legislației muncii Agenția muncii din România:
În tranziția la timpul „de vară“, de fapt, a petrecut un angajat oră care nu fac obiectul plății.
Astfel neotrabotka o oră în timpul tranziției la „vară“ de timp va fi compensată prin prelucrarea o oră în timpul tranziției la timp „de iarnă“ și de echilibru, timpul total de lucru pentru anul nu se va schimba.
În cazul în care compania a introdus rezumat program
În acest caz, ar trebui să plătească pentru numărul de ore efectiv lucrate:
- trecerea la plata de timp „de iarnă“ este supusă o oră suplimentară de noapte;
- trecerea la „vară“ de timp „rătăcitor“ oră nu este plătită.
Despre legalitatea neplata angajaților de ore non-lucrate care au apărut în timpul tranziției la „vară“ de timp, am cerut expertul Agenției Muncii.
Anatoli Eshchenko, șeful de supraveghere și control asupra respectării legislației muncii Agenția muncii din România:
În cazul în care angajatorul a intrat cuprinse în considerare orele de lucru și „extra“ oră în trecerea la ora de „iarnă“ la sfârșitul perioadei contabile va fi orele suplimentare, acesta va fi, de asemenea plătibile la o rată mai mare, în conformitate cu art. 152 LC RF.