program de reconversie profesională "Managementul Resurselor Umane (Standard Professional)"
Desigur, partea distanță de perfecționare a ofițerilor personalului Uniunii Naționale și Institutul de Tehnologie din Moscova (Universitatea Tehnică), în conformitate cu cerințele standardului profesional „un personal de specialitate de management.“ Stat Diplomă Universitatea de Stat de formare ucenicie și certificare a Uniunii Naționale de Resurse Umane.
Întrebări frecvente
REGULI
Căutare în forumuri
înregistrare
profil
Autentificare Mesaje private
Chat (Acum chat 0)
transferul sau concedieze și să ia?
colegi după-amiază bună, care va spune că pe o astfel voprosu.Rabotnik a fost adoptată pe un TD de urgență înainte ca salariatul principal al omitere de ingrijire pentru rebenkom.Poyavilas post vacant mai bun de plată (pentru un alt post), dar, de asemenea, transferat vremennaya.My muncitor în picioare în fața deja al doilea lucrător principal încheiat un acord suplimentar, specificând un nou termen TD.Seychas a existat un post vacant, fără TD Termen limită constantă. Acest post a fost inițial acceptată ca un anumit lucrător numai atunci au posibilitatea de a rămâne pe un osnove.Kak permanent nu-sau se transferă angajat la foc și preia?
Eu însumi cred că, în conformitate cu art. 72.1 poate traduce pur și simplu rabotnika.V pronostica indică faptul că acesta este numărul de AP-uri se încheie pe o perioadă nedeterminată.