Nu am consimțământul scris al salariatului de a continua relația de muncă cu reorganizarea? - Nu.
Este baza pentru reorganizarea încetarea contractelor de muncă cu angajații? - Nu.
Are schimbarea de proprietate este considerat a fi reorganizate? - Nu.
În cazul în care un angajat să fie conștienți de reorganizare viitoare?
Legislația actuală nu prevede obligația de a notifica angajații cu privire la reorganizarea viitoare. Dar trebuie să fie făcut, pentru că reorganizarea persoanei juridice - angajatorul afectează interesele.
Atunci când schimbările sunt posibile personal reorganizare, rezultând în anumite poziții pot fi eliminate, iar cealaltă intrare. În cazul în care lucrătorii au fost concediați, trebuie să le notifice cu privire la aceasta în persoană împotriva semnătură nu mai târziu de două luni înainte de concediere (art. 180 din LC RF). Un astfel de personal, în conformitate cu articolul 178 din Codul muncii, au dreptul la plăți compensatorii în valoare de câștigul salarial mediu lunar. După cum susține ea câștigurile sale medii lunare pentru perioada de angajare, dar nu mai mult de două luni de la data concedierii.
Într-o situație în care noua poziție de personal al angajatului menținut, motivele de concediere nu este de a reduce personalul. În cazul în care modificarea condițiilor contractului de muncă (de exemplu, locul de muncă), angajatul este, de asemenea, nu mai târziu de două luni, se notifică în scris (art. 74 din LC RF). În cazul în care angajatul este de acord cu astfel de modificări, raportul de muncă continuă cu el.
În cazul în care condițiile contractului de muncă este de așteptat să se schimbe din motive obiective, angajatul trebuie să fie, de asemenea, notificat în scris o astfel de modificare (cuantumul și condițiile de remunerare, timpul de lucru, etc).
Toate documentele (notificări, comenzi, etc.) Se indică data care determină momentul reorganizării (data înregistrării în cadrul entităților)
Primirea unui consimțământ scris al salariatului de a continua relația de muncă în cadrul companiei reorganizate nu este necesară.
În cazul în care lucrătorul este garantată păstrarea funcțiilor de muncă și condiții decente de muncă, este suficient să-l comunice în scris reorganizarea companiei. Un angajat poate exprima consimțământul, în timp ce continuă să își îndeplinească îndatoririle cu angajatorul după finalizarea reorganizării. În caz contrar, salariatul are dreptul de a refuza să-și continue activitatea în acest sens va fi respinsă în conformitate cu punctul 6 din secțiunea 77 din Codul muncii.