2. Alocația lunară pentru condiții speciale ale serviciului public (pentru complexitate, un mod special pentru deținerea unei funcții publice, pentru rezultate deosebite în muncă) este o componentă a salariilor de funcționar public și este supusă plății obligatorii pentru a crește interesul funcționarilor publici, ca urmare a activităților lor și calitatea performanței principalele responsabilități ale funcționarilor publici și a funcțiilor lor.
3. Alocația lunară pentru condiții speciale de serviciu public stabilite pentru numirea în funcții publice, în cazul în care vă mutați într-un alt birou public și în îndeplinirea îndatoririlor oficiale.
Această alocație este egală cu 20% din salariul cu contul obligatoriu de formare profesională, experiență profesională și de a deține funcții publice (dimensiunea minimă nu se limitează la), și în cadrul alocate acestor scopuri de salarizare.
3.1. O sumă specifică alocația este indicată ca procent din salariul de bază în scrisoarea de numire, transfer, sau într-un ordin separat:
în ceea ce privește funcționarii publici ai aparatului central al Ministerului Justiției din România - cu privire la propunerea de șef al departamentului responsabil și cu acordul ministrului adjunct al Justiției;
împotriva conducătorilor autorităților judiciare în regiunile din România și adjuncții lor - prin decizia ministrului justiției sau supravegherea acestor organisme, ministru adjunct al Justiției;
în ceea ce privește alți funcționari publici ai autorităților judiciare din regiunile din România - capetele lor.
3.2. Ordinea, care este stabilit indemnizația lunară pentru condiții speciale ale serviciului public, funcționarul public a anunțat la primire.
4. Premiul pentru performanță (în continuare - prima) plătite funcționarilor publici care dețin funcții publice pentru o perioadă determinată de muncă (trimestru, jumătate de an, an).
4.1. prima sumă limită superioară nu este limitată, dar este stabilită în cadrul alocat pentru aceste scopuri de salarizare.
4.2. La determinarea mărimii primei ar trebui să fie luate în considerare:
funcționar public cu privire la îndeplinirea îndatoririlor, precum și atribuțiile acestora;
promptitudinea și calitatea muncii lor, misiuni și sarcini;
contribuția la punerea în aplicare a unei subdiviziuni structurale a sarcinilor și funcțiilor.
4.3. valoarea primei pentru plata angajaților publici ai aparatului central al Ministerului Justiției din România se stabilește pe baza propunerilor șefului unității responsabile de ministrul adjunct al justiției a aprobat.
4.4. Conducătorii autorităților judiciare din regiunile din România, valoarea primei este stabilită de către Ministerul Justiției din România pe baza propunerilor ministrului adjunct al justiției responsabile de aceste organisme.
4.5. valoarea primei pentru plata altor funcționari publici ai autorităților judiciare la subiecții România, stabilite de liderii lor.