venituri Coordonator Avon:
Pentru coordonatorul său de lucru primește o comisie, care depinde în întregime de volumul de vânzări și numărul de reprezentanți ai grupului. Dacă în mod constant recruta noi reprezentanți în grupul dvs., și îi ajută să învețe, atunci venitul va crește de la o lună la alta.
compania Avon sprijina in mod activ noi plăți suplimentare coordonatorilor. În plus față de taxele directe pentru vânzările grupului dvs., compania plătește bonusuri pentru munca activa.
Pentru a calcula salariul mediu lunar al noii Coordonatorului în primul an de funcționare, este necesar să se stabilească veniturile tuturor celor 17 campanii și împărțiți totalul de 12 luni. Cu munca activă și de formare dreapta, veniturile noul coordonator al Avon în primul an de funcționare este de 20-24000. Rub.v luni, inclusiv toate bonusurile.
bonusuri suplimentare în cadrul programului „Quick Start“.
compania Avon in primul an al coordonatorului trebuie să plătească o serie de bonusuri pentru a-l sprijine. În primele câteva luni, până când coordonatorul creează un grup de reprezentanți, și învață-l, dimensiunea comisiei sale nu poate acoperi nevoile de bază. Prin urmare, compania ajută tânărul coordonator „se ridice în picioare.“ bonusuri suplimentare sunt plătite coordonatorilor și condițiile de plăți bonus specificate în contract activ.
Astfel, coordonatorul AVON Salariul este format din 3 componente:
- Venituri din vânzări personale - până la 31% din prețul de achiziție!
- Veniturile din echipa de vânzări - de la 6% la 12% din achizițiile de fiecare reprezentant!
- Bonusuri si premii de la AVON - pentru munca activă!
Coordonator Educație.
De la primele zile, și pe întreaga perioadă a Coordonatorului, compania are grija de dezvoltarea sa profesională. Coordonatorul primește cunoștințele necesare de la managerul său în activitatea de zi cu zi și antrenorul în timpul sesiunilor de grup în Centrul de instruire.
Imediat după semnarea contractului coordonator este invitat să mă etapobucheniya. În acest atelier, sa întâlnit cu istoria, structura, sistemul Companiei, cu elementele fundamentale ale culturii corporatiste. El a învățat, de asemenea, o mulțime de lucruri despre metoda de vânzare directă și rolul reprezentantului și coordonatorul.
II și III etapele de formare sunt dedicate de lucru cu reprezentantul. Coordonatorul primește cunoștințe despre unde și cum să caute reprezentanții, cum să înceapă activitatea lor, formarea și dezvoltarea.
Și etapele finale IV și V sunt concepute pentru coordonatorii deja cu experiență, cu un grup mare de reprezentanți. Acestea sunt dedicate planificării activităților, cum să devină mai eficiente și să facă mai mulți bani. La sfârșitul celor cinci etape de formare coordonator primește un certificat al unui ciclu complet de studii în compania Avon.
Coordonatori Avon, trecut toate cele cinci etape de învățare sunt adevărați profesioniști. Înainte de a le deschide posibilități nelimitate de deplasare pe carieră și de a crește veniturile lor.