Procedura de acordare și de plată de vacanță
Pentru serviciile responsabile pentru următoarele lucrătorilor vacanță - departamentul de contabilitate si de personal - pregătite în avans. În primul rând, de odihnă angajat nevoie de cineva să-l înlocuiască, și în al doilea rând, banii datorate turiști, ar trebui să fie plătite în termen de cel - 3 zile înainte de plecarea sa.
Legislația cere organizațiilor să-și planifice o vacanță în avans de personal, care descrie programul pentru întregul an calendaristic - vă permite să organizați succesiunea sărbătorilor în avans și pune în buget suma necesară. Condus sub semnătura programului de concediu ale angajaților (și trebuie să fie făcută nu mai târziu de 2 săptămâni înainte de sfârșitul anului) este un document cu caracter obligatoriu pentru ambele părți: personalul și angajator. Prin derogare de la termenele de și vă puteți înapoi off: din cauza holidaymaker bolii, nevoile de producție și pentru alte motive substanțiale.
În practică, programul de multe ori transportă mai consultativ în natură - cu o rezoluție pentru a muta data (în limite rezonabile), la cererea salariatului. Dar, în orice caz, chiar și în strictă conformitate cu termenii, angajatul trebuie să fie informat cu privire la începutul concediului timp de 2 săptămâni, în scris. Mulți angajatori fac din ordinul de a părăsi numai la cererea salariatului, și contabilitate supracheltuielile concediu fără aceste documente.
concediu standard în România este de 28 de zile calendaristice, cu posibilitatea de divizare. Cum angajatul va dispune de poziția de repaus: să ia întreaga împărțit în 2 sau mai multe perioade - este rezolvată de comun acord cu angajatorul. TKRumyniyapo această ocazie, fără restricții, cu excepția faptului că separarea eliberării uneia dintre părțile sale nu ar trebui să fie mai mică de 14 zile, iar restul segmentelor pot fi luate în mod arbitrar, cu permisiunea capului.
Un alt detaliu - dreptul la concediu anual plătit, noii angajați „câștiga“ după 6 luni de la data primirii, în timp ce numai 2 săptămâni. Toată vacanța, dacă este posibil, se consideră a fi acordat „în avans“. Cu toate acestea, nimeni nu interzice un angajator unui angajat pentru o întâlnire, și lasă-l să meargă „plimbare“, înainte de expirarea primelor șase luni de la angajare.
Formula de calcul de vacanță
- zile incapacitate temporară de muncă (concediu medical);
- perioada concediului de maternitate și de îngrijire a copilului la 1,5 (3) ani;
- ieșire suplimentară furnizată de un angajat care are un copil cu handicap, pe baza ordinului;
- nefuncționare.
Dacă în momentul de concediu angajatul nu a avut timp să lucreze în compania 1 an, pentru perioada de facturare este luată toată perioada de la data acceptării.
Salariul mediu se calculează conform formulei:
Salariu - plătit pentru perioada contabilă, valoarea salariilor;
RD - numărul de zile lucrate.
Numărul de zile lucrătoare în cursul anului este calculat ca 29.3 (durata medie a lunii calendaristice), înmulțit cu 12 - este „standard“ RD rata, cu excepția lipsei de personal la locul de muncă din motive de sănătate sau din alte motive valabile. În realitate, formula de calcul RD este întotdeauna mai dificilă, deoarece câteva luni, a petrecut pe deplin, și luni, cu lacune, este necesar ca fiecare persoană să picteze separat:
PDR - numărul de zile în „întreg“ lună;
RDN - numărul de zile în luni, nu complet îndeplinit.
indicele RDN este calculat net din momentul în care angajatul a absentat de la muncă fără plată (concediu medical, concediu fără plată). În primul rând, pentru fiecare lună în parte, și apoi - în valoare de:
RDN = (FRDn1 / KDn1 FRDn2 + / + ... + KDn2 FRDn12 / KDn12) * 29,3, unde
FRDn - de fapt, a lucrat de zile calendaristice într-o anumită lună, incompletă;
KDN - durata calendaristică a lunii în cauză.
Calcularea câștigurilor salariale medii zilnice, se calculează plata concediului deja nu este dificil: este necesar să se multiplice valoarea IJC pe durata perioadei de vacanță în zile calendaristice.
Bonusuri si calcul plata concediilor
Cel mai simplu mod de a obține vacanta ta de lucru pe salariu „goale“, dar această plată nu apare de multe ori. Majoritatea angajatorilor preferă să „bind“ salariul personalului la o contribuție personală la succesul companiei, ca urmare - o proporție semnificativă a plăților în premii și bonusuri la partea fixă minimă. În cazul în care prima este calculată și plătită în mod constant în fiecare lună, este pe deplin inclusă în formula de calcul a salariului mediu pentru a plăti pentru vacanta.
Și cum să se ocupe de one-off, trimestrial și bonusuri anuale? Este simplu: în cazul în care sunt prevăzute pentru sistemul de remunerare în cadrul companiei, care este scris în contractul colectiv, poziția motivației și a altor acte locale ale organizației, acestea sunt incluse în calculul vacanta cu unele nuanțe:
- premium trimestrial este inclusă în salariul mediu integral în cazul în care întregul bloc este inclusă în perioada de calcul. În caz contrar - suma este împărțită pe lună și ia în considerare numai pentru lunile care sunt luate în calculul indemnizației de concediu.
- Premiul pentru anul este inclus în medie câștigurile zilnice, indiferent de data plății efective. În multe organizații, acest tip de angajamente de compensare are loc în noul an calendaristic. În cazul în care angajatul a avut timp să meargă în vacanță, iar apoi a fost dat premiul anul trecut, a plătit deja de vânzare sunt supuse recalculării.
- În cazul în care perioada de raportare nu este pe deplin elaborat (angajatul a fost bolnav, a luat de zile pe cheltuiala proprie), prima plătită pentru aceste luni, excluzând zilele pierdute, atunci când este inclusă în salariul mediu zilnic se recalculează proporțional cu timpul efectiv lucrat.
- „Bonus anual“, atunci când se calculează de vânzare luate în considerare în două variante de realizare Termenul. În primul rând - acest tip de remunerație este prezent în sistemul de salarizare, care este, de fapt, o primă normală pe rezultatele pentru anul. Al doilea - un bonus anual stabilit un anumit angajat, și apare numai în contractul său de muncă. În acest din urmă caz, această plată ca parte a salariului mediu nu este considerat.
Caracteristicile de angajamente de concediu după decretul
Femeile care se întorc la fostul său loc de muncă după nașterea unui copil, întrebându-se cum se calculează după vânzare decretul, pentru că, de fapt, ei nu au de lucru pentru un timp destul de lung și nu au primit un salariu. Aici merită să ne amintim că incapacitate temporară de muncă și concediul de maternitate, precum și perioada de îngrijire pentru un copil mic nu este inclusă în experiența de vacanță. În cazul în care angajatul „a fost făcut pe“ concediul lor deplină până când decretul, din momentul intrării lucrării de care are nevoie pentru a re-câștiga dreptul la concediu anual plătit. Vanzarea fi apoi calculată de la câștigat un „posledekretny“ perioada de facturare pe motive comune.
O altă situație: angajatorul datorează „dekretnitse“ de vacanță, pentru că nu a avut timp sau nu au vrut să-l folosească înainte de livrare. În cazul în care o femeie a decis să se relaxeze imediat după maternitate nu va lucra, în cazul în care ea face plata indemnizației de concediu? Pentru a determina muncitorii SRS, „salariu“, care a constat mult timp de prestații de maternitate, pentru perioada de facturare, trebuie să luați 12 luni, utilizate pentru a merge în vacanță și concediu de maternitate. Astfel, femeia va primi plata concediilor pentru câștigurile dodekretnomu lui.
În ciuda faptului că formula de calcul de vânzare este destul de simplu, CLE calcul ridică multe întrebări referitoare la contul detaliat al zilelor lucrate și salariile la întreprinderile cu un sistem extins de stimulente și plăți compensatorii. Sistemele moderne de software pentru contabili pentru a ajuta rapid și ușor de a rezolva aceste probleme.