Ce este un conflict de interese?
Mai întâi, să înțeleagă ceea ce este în joc.
Referindu-se la conflictul de interese, înțelegem circumstanțele în care o persoană-beneficiu privat influența deciziile sale, ca urmare a efectelor nocive de multe ori interesele angajatorului.
Un conflict de interese pot fi clasificate în funcție de tipul de subiecte:
- Organizarea - în cazul în care subiectul unui conflict de interese sunt organizarea diferitelor tipuri de proprietate, publice sau private.
- Personal - tipic pentru situațiile în care interesele private ale unei persoane (angajat) intră în conflict cu interesele angajatorului și care sunt asociate cu îndeplinirea îndatoririlor oficiale ale unui angajat.
În ceea ce privește profesionale de resurse umane ar trebui să ia în considerare al doilea tip de conflict de interese.
În unele situații, un conflict de interese?
Acestea includ situațiile în care rudele acționează în calitate de cumpărător și furnizor.
Ca o ilustrare a acestui punct ar fi situația cu achiziționarea de bunuri pentru nevoile organizației, atunci când reprezentanții clientului și furnizorului sunt rude, cum ar fi tată și fiu. Autoritatea contractantă este interesată de achiziționarea dreptului la bunurile sale la cel mai mic pret, iar cumpărătorul său, împreună cu vărul său - reprezentantul furnizorului, sunt interesați să obțină câștiguri personale în detrimentul îmbogățire fără justă cauză, printr-o supraestimare semnificativă a prețului de achiziție.
- Participarea angajaților în luarea deciziilor poate aduce orice părți legate de beneficii.
De exemplu, emiterea de ofițer de credit bancar rudelor sau prietenilor săi.
- Angajarea rudelor în subordonare directă.
Exemple sunt stabilirea unor salarii nejustificat de mari în raport cu prezentarea sau executarea necorespunzătoare a funcțiilor de control în legătură cu o rudă - un sclav.
- Lucrul în organizațiile concurente.
Lucrul de persoane care nu au legătură în organizațiile concurente ar putea provoca potențial abuzul de putere al unei persoane în beneficiul societății, care a angajat o altă persoană. De exemplu, ca transmiterea de informații referitoare la secretele comerciale.
- Alte utilizarea poziției pentru interesele egoiste.
Acum câțiva ani, pe specialiștii în securitate de personal a întrebat pe domnul Ivanov, proprietarul „Andro“ (în scopul de a păstra confidențialitatea tuturor nume de companii și numele persoanelor menționate în acest articol au fost schimbate) cu solicitarea de a face cu problema deranjant. Activitatea principala a companiei este ridicata de componente auto direct de la producători.
Potrivit lui, în ultimele șase luni, veniturile totale ale companiei și brusc a scăzut în mod semnificativ, menținând în același timp același volum de vânzări de mărfuri. Acest fapt a adus Ivanov la gândul prezenței de abuz de către personalul angajat al companiei.
În cursul evenimentelor pe studiul situației am aflat următoarea. Cu participarea directă a domnului Petrov, directorul „Andro“, și unul dintre rudele sale, în al cărui nume al companiei a fost înregistrată cu același tip de activitate, schema ilegală de a retrage fonduri a fost realizat de compania „Andron“.
Folosind un sistem de netransparent de reduceri și bonusuri pentru clienți, Petrov a „vinde“ societatea de un produs relativ aproape la prețul de achiziție, iar ei, la rândul lor, le-a vândut la prețul pieței, clienții aceeași „Androna“, lipsind astfel societatea Ivanova o parte semnificativă a profiturilor.
În acest exemplu, vom vedea versiunea clasică a unui conflict de interese atunci când interesele personale ale directorului de companie este împotriva intereselor firmei și a fondatorului său.
Ce măsuri pot managerul de angajare?
La etapa de locuri de muncă:
2. Pe parcursul perioadei angajatului:
În concluzie, putem spune că, în prezent, problema de conflict de interese în angajarea candidatului în cursul lucrărilor sale viitoare în companiile românești neglijate. Ca rezultat, business-ul românesc continuă să suporte pierderi financiare, care ar putea fi ușor reduse la minimum.
Va rugam, rata afișările din articol