- în zilele de sărbători Bir oferite ca un nativ (născut) copii și adopția sub vârsta de 3 luni.
- A nu se confunda concediul de maternitate (maternitate) și pentru îngrijirea copilului pînă la 1,5 ani. Din punct de vedere legal, aceasta este o complet diferite perioade.
O caracteristică a concediului de maternitate în România este faptul că numai o femeie poate decora.
- Uneori, ei scriu sau spun că papa poate fi trimis la decret. Acest lucru presupune îngrijire de maternitate. dar nu pentru BIR.
- În conformitate cu art. 123 TC RF, perioada soției decretul omului poate fi acordat numai pe un concediu anual plătit de prioritate.
Peste cât de multe săptămâni se eliberează
Perioada în care o femeie poate merge în concediu de maternitate în mod legitim - 30 de săptămâni. Pentru a lăsa în vacanță pentru a obține un spital medic de maternitate. Documentul va indica data de începere și de încheiere a decretului.
În unele cazuri, setați alți termeni de decret de înregistrare:
- 27 săptămâni - pentru femeile insarcinate care trăiesc într-o anumită zonă contaminată din cauza accidentului de la Cernobâl, planta „Maiak“ și altele.
- 28 săptămâni - în sarcini multiple.
- Dacă o femeie sa întâmplat travaliu prematur între 22 și 30 de săptămâni - din ziua nașterii.
Obstetrician nu are dreptul de a deschide spital la o dată ulterioară decât la începutul 30-a săptămână de sarcină. Cu toate acestea, femeia are dreptul la concediu de maternitate în urmă - trebuie să fie specificate în mod direct în cererea de concediu.
În special, în interesul femeilor poate fi data de începere a decretului de transfer - în cazul în care se încadrează la sfârșitul anului, este uneori mai bine să se amâne începutul anului viitor, în ciuda câtorva zile pierdute, de plătit la spital. Acest lucru este de a fi utilizat ca anul calendaristic curent estimat - tind să fie mai profitabile din punct de vedere al veniturilor.
Cât timp de zile în conformitate cu legea
- în zilele de sărbători Bir este împărțit în două părți convenționale - cel prenatală și postnatală. Numărul de zile pentru fiecare dintre ele numărate până la o dată de așteptat specialist ginecolog de livrare.
- În cazul în care copilul se naște mai devreme, încă, ca rezultat al femeii va fi dat numărul total de zile de concediu de maternitate.
concediu de maternitate Tabelul
Pentru o femeie adoptă un copil cu vârsta mai mică de 3 luni. Durata Decretul poate fi mai scurt:
- Vacanță începe să numere în funcție de zi, hotărârea de adoptare intră în vigoare.
- Decretul durează până la expirarea termenului de 70 de zile calendaristice după nașterea unui copil (sau până la 110 de zile de la data nașterii gemenilor adoptatului).
Efectuarea concediului de maternitate
Pentru a merge în concediu de maternitate, o femeie gravidă ar trebui să dea angajatorului un spital de un medic obstetrician-ginecolog și scrie o declarație cu privire la dorința lor de a aranja plece Bir. Cea mai importantă problemă de maternitate lucrător plece din două motive:
- pentru a obține beneficiile BIR;
- ei păstrează locurile de muncă pe durata concediului de maternitate, precum și follow-up de ingrijire pentru copii sub 3 ani.
În loc de a da femeilor cererii și departamentul de personalul spitalului dă o notificare-primire pe documente (scrise într-o formă liberă, al doilea exemplar rămâne în organizație).
Data de începere a decretului este aceeași așa cum este specificat în certificatul de incapacitate și poate fi amânată pentru o perioadă ulterioară (numai la cererea femeii și declarația ei). În acest caz, decretul în sine nu poate fi transferat la o dată ulterioară, și va fi redusă ca se va încheia cel târziu la data specificată în spital.
foaie de spital de maternitate
Cerințele de bază pentru completarea spital (valabil atât pentru medic și angajator):
- Celulele sunt completate cu litere și numere românești bloc, care nu trebuie să se extindă dincolo de celula.
- Înscrierile pot fi făcute pe o imprimantă sau scrie de mână un gel negru, fântână sau alt stilou (nu mingea).
- Interzice orice Estompări, ștergeri și erori. Chiar dacă acest lucru este necesar pentru a schimba forma elemente sunt verificate și rescrise peste tot din nou.
- Numele angajatorului poate fi scrisă în formă completă sau prescurtată (în cazul în care un astfel de formular este prevăzut de documentele de constituire).
- Dacă eticheta (numele companiei, numele medicului și altele) nu se încadrează în linie, ei doar dropping off în ultima celulă.
Angajatorul trebuie să verifice cu atenție corectitudinea spitalului, deoarece FSS nu poate accepta documente incorect completat. Corect și complet umplut spitalul transferat la contabilitate pentru calcularea prestațiilor Bir.
- La detectarea unei erori este returnat bolnav lasa o femeie care trebuie să se reînscrie instituției medicale pentru un nou document.
- Greșeala nu este considerată numele de organizare greșită a asigurat, ca FSS poate fi recunoscută prin numărul său de înregistrare.
Cerere de concediu de maternitate
Declarația este principalul motiv pentru începerea concediului de maternitate. Este scris în formă liberă și înregistrată de către angajator. Formularul de aplicare aprobat nu există. Unele date trebuie să fie obligate să indice în document. Printre acestea se numără:
- Detalii privind organizarea, numele capului.
- Numele lucrătorilor fără abrevieri sunt (și din titlu).
- Detaliile documentului de identificare.
- Datele cu privire la locul de înregistrare și de ședere.
- Vă rugăm să furnizați lăsați Bir.
- Vă rugăm să plătească indemnizația de maternitate și o sumă forfetară la înregistrarea la începutul sarcinii (opțional).
- Metoda dorită de obținere detalii carte de beneficii.
- Numărul și data la spital Bir.
- Semnătura lucrător, prenumele și data umplerii cererii.
Stai în concediu de maternitate este baza pentru numirea femeilor în concediu de maternitate. În acest caz, de multe ori umplute cu o aplicație compozit - și în zilele de sărbătoare, și a plătit pentru ea în spital.
Ordonanța privind concediul de maternitate
O dată la locul de muncă din femei au fost pregătite și declarația pe cei bolnavi, departamentul de resurse umane generează un ordin de acordare a concediului pentru creșterea copilului. Forma documentului de lege nu sunt clar reglementate, ca bază, puteți lua un număr de formular unificat T-6 sau de a dezvolta propria.
În ordinea în care următoarele informații trebuie să fie prezente:
- Numele asiguratului;
- data și numărul documentului;
- Numele de lucrător, numărul angajatului, numele poziției sale și unitatea structurală;
- un fel de concediu (concediu de maternitate);
- bază pentru a furniza decret;
- Data de începere și de finalizare a concediului, durata acesteia;
- Numele organizației, semnătura acestuia.
Angajatul se familiarizează cu comanda fara gres, cu mâna și cu indicarea datei. În mod ideal, aceasta a furnizat o copie a documentului. După aceea, ordinul este scris, că a trimis la afacerea privată a lucrătorilor.
Pe baza datelor introduse în ordine decret card personal (Formularul № T-2) angajatului. Faptul că o femeie este în concediu Bir, se reflectă în pontajelor (număr formă T-12, sau orice alte stabilit în organizație).
Ca concediu de maternitate plătit
în zilele de sărbători Bir va fi perceput de la prima până în ultima zi. Beneficiul este transferat în același timp, în detrimentul femeilor pentru perioada.
Principalele criterii de tarifare pentru concediul de maternitate:
Dacă există mai mulți angajatori, în care funcționează o femeie mai mult de doi ani, decretul se plătește în fiecare dintre ele. În același timp plata pentru îngrijirea copilului poate fi eliberat numai în unul dintre asiguratori.
Concediul de maternitate este plătită numai în cazul în care spitalul a fost acordat în termen de cel mult șase luni de la decretul. În caz contrar, femeia poate avea nevoie să dovedească dreptul lor în beneficiul BIR în instanța de judecată.
Calcularea concediului de maternitate
Calcularea prestațiilor de maternitate pentru concediul deținut contabil companie (sau membri ai FSS în cazul în care proiectul-pilot „plăți directe“ în regiune), conform procedurii stabilite. Acest lucru ia în considerare următoarele date:
Concediul de maternitate se calculează în următoarea secvență:
- numărul exact calculat de zile în perioada de calcul (731 scade din „abandon“ intervale de timp);
- Acesta este venitul mediu zilnic (venitul total de doi ani împărțit la numărul de zile calculate în paragraful precedent);
- Este o plată unică (câștigurile medii zilnice înmulțit cu numărul de zile de concediu de maternitate, care este luat de la spital).
Calculator FSS Online
Facilitarea calculului și precalculați suma cu care o femeie se poate aștepta după publicarea decretului, ajuta la calculator on-line pe site-ul FSS. Ea se bazează pe metodologia de mai sus pentru calcularea concediului de maternitate. Se ia în considerare atât dimensiunea beneficiilor contabile la întreprindere și în FSS.
Este necesar să se umple cu atenție în coloanele:
Plata concediului de maternitate
- Femeia a scris angajatorul aplica pentru decretul și numirea de beneficii.
- O decizie se face la locul de muncă cu privire la plata și calculul concediului de maternitate, prestații - în general, de 10 zile calendaristice.
- La transferul de bani este dat o anumită perioadă. Angajatorul trebuie să transfere fondurile în prima zi a următoarei plată a salariilor, împreună cu restul salariilor personalului.
- Angajatorul (polițe de asigurare) plătește inițial banii din fondurile sale. și numai apoi FSS ramburseze să-l plătească prin reducerea primelor și / sau a despăgubirilor.
- În unele regiuni din Rusia, în cazul în care există un proiect de „plăți directe“ plătit femeie concediu direct din corpul teritorial al FSS (deși o cerere pentru un decret încă în scris angajatorului, calculul și plata asigurărilor sociale sale se desfășoară de angajați). În acest caz, FSS are dreptul la concediu de maternitate plătit la 26 de luni. ca urmare a depunerii unei cereri pentru un decret.
concluzie
concediu de maternitate (concediu de maternitate) a pus funcționare, studenții și angajații femei. Durata sa variază între 140-214 de zile. Într-o situație normală în decretul lasă la 30 de săptămâni de sarcină. În acest scop, clinica femeilor este necesar să se elibereze concediu medical. da angajatorului (în școală, post) și se aplică pentru un concediu de absență.
Perioada de maternitate este plătit în valoare de 100% din venitul mediu lunar al femeilor. Plata este transferată o singură dată pentru întreaga perioadă de concediu asupra femeilor de Bir. Indemnizația de maternitate se plătește femeilor care lucrează pentru care angajatorul plătește primele.