Acasă | Despre noi | feedback-ul
1. Activitatea - toate capacitatea inerentă de a răspunde la mediul ființe vii.
2. Activitatea - set de acte interdependente (acțiuni), în vederea realizării obiectivelor și motivează nevoile.
3. Comportamentul - 1. Schimbarea mișcării sau a obiectului de răspuns, persoana, sistem, care funcționează într-un anumit context. răspuns 2. Aparent vizibilă a unui animal sau a organismului uman la mediul lor (de psihologice. Abordarea). Comportamentul - forma exterioară de manifestare a activității.
5. Motivația - comportament stimul. Motivația este împărțită în interior - nevoile de punere în aplicare, ceea ce duce la satisfacția personală și externă - remunerarea utilizării non-personale.
10. Al doilea grup - o colecție de oameni, printre care aproape nici o relație emoțională, interacțiunea lor se datorează dorinței de a atinge anumite obiective.
11. Grupul primar - un număr mic de persoane, printre care se stabilesc contacte directe, reflectând multe aspecte ale calitățile lor personale și relații emoționale stabile sunt formate.
13. Real grup - distins cu privire la starea de fapt existentă.
15. Un grup mic - mic in grupe de mărime de oameni uniți prin obiective comune, valori, interese, standarde, interacțiune constantă. grup Shallow poate fi atât primare cât și secundare.
17. Grup teritorială - o colecție de oameni care au un loc permanent de reședință, care, în colaborare satisface nevoile comune.
18. Dyad - prima forma originală a unui mic grup, format din două persoane ale căror relații se bazează pe sentiment, schimbul de informații și reciprocitate, de echivalență.
19. Triad - a doua grupuri mici de formă inițială bazată pe diviziunea muncii, un schimb constant de roluri, principiul nevinovăției majorității.
20. Liderul - un membru al grupului se bucură de cea mai mare simpatie și să ia decizii în cele mai importante situații.
Activitatea este comună tuturor ființelor vii. Formele de manifestare sale sunt mișcările voluntare - de la elementar la actele de activitate rațională. Activitate - interior (psihic) și externă (fizică) activitatea umană conștiință ajustabilă.
Activități numai inerente omului. Acesta include obiectivele, nevoile, acțiunile.
Poartă - Imaginea conștientă a acțiunii anticipate. Aveti nevoie de - o stare de stres psihologic cauzat de sărăcie în orice obiect (obiect sau persoană), dorința de a atinge obiectivul. Acțiunea - un act elementar, constând din mișcări - este o unitate de lucru.
Comportamentul - activitatea observata direct, acesta poate fi deschis, vizibile numai. Activitățile includ un obiectiv conștient, activitățile planificate. Aceasta se face de dragul unei recompense, îndeplinind rolul unui stimul extern, cum ar fi onoare, venituri, de economisire, și așa mai departe. D. Comportamentul nu este de multe ori urmăresc niciun scop. Dar conține nevoi, motivații, așteptări. Comportamentul extern reprezintă un set de acțiuni. Motivația - este stimulentul de comportament, oferind un sentiment subiectiv de acțiune. Acțiunea este motivată dacă scopul și logica ei să înțeleagă și să recunoască persoanei actuale.
Pentru a distinge între trei forme principale de interacțiune - cooperare, competiție și konflikt.Kooperatsiya - cooperarea mai multor persoane, în scopul de a rezolva problema generală. Concurență - lupta pentru deținerea de valori limitate, un lider de reguli prestabilite ale jocului. Conflict - conflict latent sau deschis partidelor concurente în lupta pentru bunuri rare.
1. Care este cea mai plină de satisfacții acest tip de acțiune, cu atât mai probabil că va fi repetat. Dacă el conduce în mod regulat la succes, motivația pentru creșterile sale de repetiție. În caz de eșec, acesta este redus.
2. În cazul în care succesul unui anumit tip de acțiune depinde de diferite condiții, este probabil, oamenii vor depune eforturi pentru ei. În cazul în care un om de afaceri a face un profit, ca urmare a face lucrurile potrivit legii, el va respecta legile. Și vice-versa.
3. În cazul în care recompensa este mare, persoana este gata de a depăși orice dificultăți de dragul primirii sale.
4. Atunci când nevoile unei persoane sunt aproape de saturație, este mai puțin și mai puțin a face un efort pentru a le îndeplini. Aceasta este, în cazul în care angajaților câteva luni devine salariu umflate, reduce productivitatea.
În mod ideal, schimbul trebuie să aibă loc pe o bază echivalentă. De fapt, există diverse abateri, t. Pentru a. Dorința de a salva efortul și dorința de a maximiza succesul poate funcționa simultan, dar în direcții diferite.
Pentru interacționismului simbolic etnometodologiei adiacente, care a devenit fondatorul Harold Garfinkel. Acest studii științifice luate pentru normele care reglementează acordate interacțiunea dintre oameni. Aceste norme stabilesc atunci când este necesar să se vorbească sau să rămână tăcut, o glumă, sau pentru a evita ridicol, politicos termina conversația, etc. Etnometodologii scop - pentru a determina modul în care încălcarea acestor norme pe care le face dificilă comunicarea interpersonală.
Și interacționismului simbolic și etnometodologiei să plătească atenția principală a înțelegerii reciproce între persoanele implicate în procesul de comunicare. Această interacțiune facilitează comunicarea între oameni, ceea ce face comportamentul lor previzibil.