BER (BER / HR) x W%.
Acest raport este independent de întreprindere și descrie specificul schimbărilor obiective în componența personalului într-o anumită perioadă de timp.
Toți ceilalți coeficienți reflectă aspectele calitative în mișcarea personalului și poate detecta tendințe pozitive și negative ale procesului.
Coeficientul de cifra de afaceri (Ktek) este raportul dintre numărul de angajați care au lăsat pe o serie de motive subiective personale (CSO), la numărul mediu de salariați:
Ktek = (OSC / HR) * 100%.
.
Atunci când factorul de umplere este unitate, este cantitativă completă (dar nu neapărat calitatea) înlocuirea angajaților care pleacă cu altele noi. Dacă valoarea este mai mică de un factor poate fi o lipsa, sau de reducere a personalului, și mai mare decât o indică o nevoie de mai mulți lucrători. În ambele cazuri, putem vorbi despre acest lucru sau că nivelul cifrei de afaceri a personalului în cadrul companiei de tranzacționare. cadru coeficientul de stabilitate (FST) indică raportul dintre numărul de lucrători care au plecat din motive subiective (CSO), la valoarea totală și numărul mediu de angajați noi:
Mai aproape de acest raport la unitate, mai stabil este cadre de personal care caracterizează în mod pozitiv activitățile societății în ceea ce privește utilizarea potențialului forței de muncă.
Coeficientul de cadre constanță (K), caracterizate prin prezența angajaților care lucrează pe termen lung întreprindere, și se calculează cu experiența de cinci ani sau mai mult sub formă de proporția numărului de angajați care lucrează în populația generală. O valoare ridicată a acestui raport este, de obicei, indică prezența unei singure echipe de coeziune capabilă să atingă cu succes obiectivele lor.
Tabelul 2.6 Indici de cifra de afaceri și de circulație a personalului „Alliance 83“ OOO
Denumirea indicatorilor și a simbolurilor