Ce este telelucrului (telecommuting), astăzi, în mod evident, toată lumea știe. Și este la fel de evident că vârsta informațiile și tehnicile emergente dau o șansă de a redefini raporturile de muncă stabilite. Datorită Telework antreprenorilor noi oportunități de a construi afacerea dvs., crește specialiștii de căutare de locuri de muncă prin extinderea geografiei și schimbări în conceptul de „timp de lucru“. Odată cu dezvoltarea internetului și a tehnologiilor de comunicare a crescut semnificativ numărul de specialiști care sunt disponibile la telelucrului, în primul rând sunt programatori, specialiști IT, jurnaliști, consultanți și într-adevăr, toți lucrătorii de cunoștințe care pot fi utilizate în calculatoare personale și mijloace moderne de comunicare. Menționăm în treacăt că dezvoltarea Internetului crește foarte mult nevoia de guvern, industriale și organizații publice astfel de specialiști.
Revista „Lumea și Internet“
Lumea se pregătește pentru boom-ul de Internet.
Cine sunt telerabochie?
Chiar și în 50-70-IES a secolului trecut în străinătate a adoptat o serie de legi împotriva monopolurilor. Motivul este evident - pentru a încuraja întreprinderile mici și mijlocii, pentru a dezvolta o concurență sănătoasă pe piață și, astfel, pentru a asigura redresarea economică, cu toate consecințele care decurg din aceasta. Aceasta reteta simpla este încă în vigoare. Dar, mai multe și mai dificil firmele mici, pentru a forța drumul în viață. Și pentru că statul trebuie să consolideze treptat măsurile de sprijinire a afacerilor mici, pentru că este o afacere mică, cu resursele umane și financiare limitate, acesta este cel mai bun loc pentru a lucra angajați de la distanță. Chirie și plata experților locali de conducere afectează grav bugetul unui start-up. Angajarea lucrătorilor din zonele îndepărtate pentru a ajuta, pe de o parte, pentru a rezolva problema șomajului în provincie, pe de altă parte - pentru a salva pe statul de plată. În plus, munca la domiciliu va ajuta statul să rezolve o serie de probleme de mediu și de trafic. Desigur, abordarea teleworking-nu este pentru toată lumea. În primul rând, și angajatul, iar angajatorul ar trebui să aibă acces la mijloacele moderne de telecomunicații care oferă o persoană de contact în orice punct al globului. Chiar și acum 20 ani pentru multe calculatoare a fost de lux inaccesibil, și pe internet, nimeni nu a auzit. În prezent, noile tehnologii evoluează într-un ritm incredibil, și una dintre consecințele unei astfel de dezvoltare rapidă - mai ieftină și, prin urmare, disponibilitatea acestor instrumente tehnologice pentru majoritatea lucrătorilor de cunoștințe. Și anume, ele sunt coloana vertebrală a telesluzhaschih. Mai mult decât atât, în ciuda tuturor dificultăților, în experimente în domeniul economiei de rețea care urmează să fie trase tot mai multe întreprinderi continuă, iar tranziția de la operațiunile de rețea la o formă la distanță de lucru pentru astfel de firme - doar o chestiune de timp. Desigur, nu orice manager poate accepta imediat faptul că angajații săi nu stau la locul de muncă timp de opt ore pe zi. Dar sunt realitățile de astăzi: o schimbare în natura muncii, sa „intelectualizare“, și, în același timp, schimbarea sistemului și organizarea muncii, trecerea de la „locuri de muncă-plătitor de sistem“ pentru a crea „oportunități de muncă.“
Telelucru este astfel devine cu adevărat o alternativă la vizitele zilnice de birou pentru aproape toți lucrătorii din domeniul cunoașterii și a lucrătorilor de servicii. Ca intermediar între rigid „povremenka“ și lucrătorii independenți, Telecommuting pot fi împărțite în mai multe tipuri în funcție de nivelul de autonomie. În același sens, există mai multe tipuri de teleworkers.
Freelanceri de legare numai contract cu angajatorul pentru a efectua anumite lucrări pentru o taxă. Nimic altceva, cu excepția contractului pentru executarea lucrărilor și reglementarea acestui tip de contracte juridice, telerabochy nu este conectat cu angajatorul.
În Occident, există un serviciu în continuă evoluție pentru a oferi locuri de întâlnire ale celor care doresc să angajeze profesioniști pentru a efectua orice proiect, iar cei care doresc să facă bani în acest mod. Un indiciu important că pentru astfel de servicii, există o cerere în creștere, un număr mare de site-uri de intermediar, pe care clienții și executorii pot găsi reciproc, intra în contact și să semneze un contract de. Alăturați-vă un nou tip de poate lucra și utilizatorii români. Este mai bine să utilizați site-uri cunoscute companii intermediare Smartework (www.smarterwork.com) și Elance (www.elance.com). O descriere a acestora și număr de șaizeci de site-uri care oricine poate arunca un CV sau în cazul în care pentru a găsi un proiect pentru a oferi serviciile sale pot fi găsite pe site-ul ETO (www.eto.org.uk/faq/worksvcs.htm).
Chiar și astăzi, există un strat de antreprenori telerabochih, ideea revizuirii necesitatea unui birou formal și încercând să-și dezvolte afacerea bazate pe rețele globale.
Acest lucru nu este salariul forței de muncă, și auto-ocuparea forței de muncă. Domeniul de activitate este determinată de angajat, precum și valoarea de compensare - valoarea de piață justă a produsului, în cazul în care acesta poate fi vândut. Mai mult decât atât, o astfel de activitate poate fi practicat în mod individual, și puteți recruta o echipă. Ca un exemplu real, activitățile Aleksandra Bogdanova cu departamentul de personal de proiect, care în America este angajarea de angajații noștri pentru a efectua proiecte web. Pe site-ul său puteți completa un CV și începe lucrul la distanță. Pe forumul site-ului, puteți vedea o corespondență cu el, care dă o idee despre principiile de astfel de lucrări.
Pentru întreprinderi și antreprenori:
· Reducerea numărului de circumstanțe personale absenteism (copii, boală, etc ...);
· Creșterea productivității prin reducerea procesului de lucru de întrerupere, care sunt inevitabile în birou;
· Îmbunătățirea condițiilor de muncă și de retenție a profesioniștilor;
· O scădere a costurilor de întreținere a spațiilor de birouri, echipamente, parcări și alte cheltuieli similare;
· Creșterea accesibilității serviciilor prin aducerea angajaților clienților.
Pentru angajații salariați:
Pentru societate în ansamblu:
· O scădere a problemelor de trafic și de parcare;
· Reducerea poluării aerului;
· O scădere a cererii pentru benzină și, prin urmare, dependentă de exporturile de petrol.
Pentru a ajuta la introducerea timpurie a telelucrului, fiecare agenție guvernamentală atribuit un coordonator special pentru telemunca (Work / Life și coordonator Telecommuting), ale cărui atribuții includ:
· Organizarea pas cu pas un proces formal de punere în aplicare telelucrului;
· Determina cine dintre angajații pot fi parțial transferate telelucrului;
· Pentru a stabili care dintre responsabilitățile funcționale sunt potrivite pentru punerea în aplicare în modul Telecommuting;
· Sprijinirea middle manageri responsabili pentru telerabochih activitatea directă, în special, introducerea mecanismului telelucrului;
· Pentru a stabili de lucru flexibil cel mai potrivit pentru toți angajații de birou.