În conformitate cu art. 15 din Legea privind salariile întreprinderii de sfera autoportante stabilesc în mod independent, termenii și suma de plată, inclusiv o listă de cote și bonusuri, în contractul colectiv cu respectarea legislației, acordurile generale, sectoriale.
Indemnizații și plăți suplimentare sunt suficient de elemente structurale semnificative ale organizării de stimulente materiale pentru angajați.
Indemnizații și plăți suplimentare se plătesc, de regulă, ca procent din salariul de bază, rata de tarifare.
Pe un scop funcțional toate tipurile de indemnizații și bonusuri pot fi împărțite în stimulentele asociate cu următorii indicatori ai muncii:
- cantitativ (adică stimularea sau compensarea creșterea într-o anumită cantitate de muncă efectuate de către lucrători, în special pentru extinderea zonei de deservire, executarea funcțiilor suplimentare, etc ...);
- de calitate (pentru a efectua o stimulare suplimentară de formare, calificare profesională, muncă de înaltă și rezultate durabile, etc ...);
- cantitativă și calitativă (stimularea performanței în muncă în ceea ce privește calitatea și, cu complexitatea, intensitatea și calitatea ridicată a muncii și așa mai departe. p.).
Se crede că alocațiile sunt în principal asociate cu o provocare și suprataxe - cu compensarea funcțiilor salariale.
Acesta este scopul principal al bonusurilor este de a încuraja angajații:
- o creștere rapidă a nivelului de calificare și de calificare (indemnizațiile pentru conducătorii auto de competență pentru calificare profesională, cunoașterea și utilizarea limbilor străine, etc ...);
- la durata sarcinilor de serviciu într-o anumită sferă de activități de producție (spor de vechime).
Fiecare societate stabilește lista colectivă acord și procedura de calculare a cotelor care urmează să fie plătite salariaților.
Taxa suplimentară pentru excelență profesională
Reduceri pentru set de competențe profesionale, de regulă, lucrătorii cu calități profesionale ridicate, au atins cea mai înaltă performanță și calitatea muncii, care deține cele mai bune practici și au un nivel ridicat de pregătire.
ar trebui să fie considerate indicatori pentru stabilirea de cote pentru excelență profesională: o calitate stabilă a muncii pentru o perioadă îndelungată de timp (nici o căsătorie în muncă, returnarea produselor de la alte departamente, pentru a atinge un nivel ridicat de calitate, etc ...); în mod sistematic pentru a obține o performanță mai mare la locul de muncă, în comparație cu performanța medie a lucrătorilor de aceeași profesie, și așa mai departe. n.
Indicatori specifici de înaltă pregătire profesională pentru diferite grupuri de lucrători sunt dezvoltate direct de companie. La determinarea mărimii primelor necesare pentru a furniza indicatori care caracterizează aptitudinile profesionale ale lucrătorului. În acest avantaj sunt inovatori și inventatori, ghiduri și așa mai departe. N.
Taxă pentru rezultate deosebite de muncă
A evalua performanța angajatului de a stabili cote pentru merite deosebite în activitatea ar trebui să se desfășoare pe baza luării în considerare volumul și complexitatea muncii (taxe), instrucțiuni de lucru specifice, standardele de muncă; calendarul și calitatea performanței lor, precum și criteriile de definire a competențelor lucrătorilor, competența sa, responsabilitate și inițiativă în activitatea lor.
Documentul reglementează procedura de stabilire a acestor certificate ar trebui să fie supuse condițiilor în care sunt stabilite primele, adică atunci când o evaluare a angajatului privind indicatorii pe baza cărora se stabilește mărimea indemnizației. Agravării acestor indicatori pot servi ca bază pentru reducerea mărimii indemnizației sau anula.
Reduceri pentru finalizarea lucrărilor importante
Reduceri pentru finalizarea lucrărilor importante este stabilită în timpul perioadei acestei lucrări. Scopul principal al stabilirii unei astfel de taxă suplimentară este de a concentra eforturile asupra calității lucrătorilor și executarea la timp a acestor lucrări.
Lista activităților critice și a pozițiilor de angajați care pot stabili o primă pentru punerea în aplicare a acestora se stabilesc prin convenție colectivă sau a altor documente locale ale întreprinderii, care reglementează salariile pe ea. În special, măsurătorile importante includ următoarele: crearea de mașini puternice și de înaltă performanță, anumite părți critice și ansambluri, îmbunătățirea și punerea în aplicare a tehnologiilor avansate și a metodelor avansate de producție și a forței de muncă, și așa mai departe ..
Suplimentele la salariile lucrătorilor efectuate în cazurile prevăzute de lege și de contractul colectiv.
Deci, se aplică suprataxe, care sunt instalate pentru a compensa costurile suplimentare ale forței de muncă (combinație de profesii, extinderea zonei de serviciu sau o creștere a volumului de muncă, atribuțiile angajatului absent pentru o zi lungă de lucru, intensitatea forței de muncă, și așa mai departe. P.), precum și pentru executarea de lucrări în anumite condiții (de muncă pe timp de noapte, în condiții nocive, în special dăunătoare și m. p.).
Taxă pentru intensitatea muncii
În special, la stabilirea plăților suplimentare pentru intensitatea muncii trebuie să țină seama de definiția noțiunii de intensitate a muncii.
Intensitatea muncii - este munca grea, care oferă cea mai mare performanță.
În consecință, în determinarea convenției colective sau a altor reglementări locale ale întreprinderii lista profesiilor (funcțiilor), care vor fi percepute și plătite taxe suplimentare pentru intensitatea forței de muncă, trebuie să ia în considerare rezultatele activităților profesionale ale acestor angajați.
Taxă pentru munca de noapte
Taxă pentru munca de noapte se aplică reglementărilor guvernamentale privind salariile și obligatorii pentru utilizarea de către întreprinderi, instituții, organizații de toate formele de proprietate și de management.
În conformitate cu art. 108 din Codul muncii de lucru pe timp de noapte (22.00-06.00) se plătește la o rată mai mare stabilită de către general, filiala acorduri (regionale) și convenția colectivă, dar nu mai puțin de 20% din nivelul tarifului (salariu) pentru fiecare oră de muncă pe timp de noapte.
Taxă pentru combinarea meserii (poziții)
La cele mai multe companii se aplică taxe pentru combinarea tranzacțiilor (poziții), extinderea zonei de serviciu (domeniul de activitate) și îndeplinirea atribuțiilor unui angajat temporar absente.
Articolul 105 din Codul muncii se stabilește că lucrătorii care efectuează aceeași întreprindere, instituție, organizație, împreună cu activitatea principală, ca urmare a contractului de muncă, munca suplimentară cu privire la alte profesii (poziții) sau sarcinile unui angajat temporar absente, fără eliberarea operațiunilor sale de bază, cost suplimentar efectuat pentru meserii care combină (poziții) sau îndeplinirea atribuțiilor unui angajat temporar absente.
Dimensiunea acestor bonusuri sunt stabilite la condițiile stipulate în contractul colectiv.
Acest articol, fără restricții privind drepturile întreprinderilor de a stabili aceste plăți suplimentare.
Acte normative ale fostei Uniuni Sovietice, limitează drepturile companiilor cu privire la aceste probleme, nu mai este în vigoare.
Astfel, sfera de întreprindere autoportant sunt responsabile pentru identificarea punerea angajaților, inclusiv managerii de la toate nivelurile și adjuncții acestora, precum și punerea în aplicare a lucrărilor de fond a taxelor suplimentare ale unui angajat temporar absente și stabilirea sumei de co-plata.
Cu toate acestea, cele de mai sus nu se aplică în cazul managerilor de întreprinderi, pe baza de stat, proprietate municipală, deoarece condițiile și mărimea remunerației acestora să fie stabilită în contract, în conformitate cu prevederile Rezoluției numărul 859.
Trebuie remarcat faptul că, deoarece definiția legislativă de a combina profesii, extinderea zonei de serviciu și de a efectua sarcinile unui angajat temporar absente în Ucraina nu, în legătură cu aceasta ar trebui să fie ghidată de dispozițiile numărul Rezoluției 1145 și regulamentele privind aplicarea numărului Rezoluției 1145.
Said este în conformitate cu numărul de Rezoluția 1545, care a stabilit că, înainte de adoptarea actelor legislative relevante ale Ucrainei pe teritoriul republicii sunt acte legislative URSS aplicate cu privire la aspecte care nu sunt acoperite de legislația Ucrainei, cu condiția ca acestea să nu contrazic Constituția și legile Ucrainei.
Combinând meserii (poziții) - este performanța angajaților, împreună cu locul de muncă principal, ca urmare a contractului de muncă, munca suplimentară cu privire la alte profesii (poziții).
Extinderea acoperirii, sau crește volumul de muncă angajatului este considerat a fi performante, împreună cu munca lor, ca urmare a contractului de muncă, munca suplimentară pe aceeași profesie sau poziție.
Condiția de bază pentru stabilirea unor plăți suplimentare pentru combinarea tranzacțiilor (poziții) și extinderea zonei de serviciu (creșterea volumului de muncă) este prezența unor posturi vacante relevante în personal și lucrările care trebuie efectuate, nu din cauza contractului de muncă.
Comanda atribuțiile salariatului absent se efectuează în cazul în care un lucrător este absent, dar în conformitate cu el legile de locuri de muncă salvate.
Cererea de angajat responsabilități suplimentare în ordinea de combinare a tranzacțiilor (poziții), extinderea zonei de serviciu, sau de a îndeplini sarcinile unui angajat temporar absenți se emite un ordin cu privire la întreprinderea (comanda).
În cazul în care ordinea de combinare a tranzacțiilor (poziții) sau extinderea zonei de serviciu nu a fost din cauza perioadei pentru care salariatul a încredința responsabilități suplimentare, în conformitate cu a treia parte a articolului. 32 din Codul muncii ar trebui să fie notificat cu privire la taxele suplimentare de anulare pentru combinația de profesii, nu mai târziu de două luni.
Plata pentru munca la sfârșit de săptămână, sărbători și zile libere
De asemenea, este necesar să se ia în considerare atunci când salariile din organizație întreprindere care a definit regulile salariale de stat, care trebuie să fie respectate, pentru toate întreprinderile. În special, este plata pentru munca la sfârșit de săptămână, sărbători și zile libere, ore suplimentare.
În conformitate cu art. 62 LLC munca considerată muncă suplimentară peste orele de lucru fixe. Asta este, dacă este necesar, la sfârșitul zilei pentru a termina lucrarea a început, care, din cauza unor circumstanțe neprevăzute, era imposibil să se finalizeze în timpul orelor normale de afaceri, iar rezilierea acestuia poate provoca daune proprietății publice, iar angajatorul își rezervă lucrătorii pentru a face treaba, atunci există ore suplimentare de ore.
Pentru orele lucrate în plus față de programul normal de lucru (ore suplimentare), la sfârșitul lunii se compensează la un sistem orar - dublul tarifului orar al ratei; pe un sistem de salarizare bucată cu rată - în mărime de 100% din calificările corespunzătoare nivelului tarifului lucrător, remunerația care se realizează pe un sistem pe oră.
În plus, există situații în care lucrătorii sunt implicați în munca în ziua lor liberă (de vacanță sau non-de lucru). Trebuie avut în vedere faptul că implicarea week-end se realizează prin ordin (ordin) al angajatorului, și ar trebui să fie rezoluția comitetului sindical al întreprinderii (Art. 71 din Codul muncii). Același articol, și anume, cea de a doua parte, sunt definite cazuri excepționale, în cazul în care este permis să atragă angajații să lucreze la sfârșit de săptămână.
În scopul de a atrage angajații să lucreze într-o zi care urmează să fie stabilit modul în care lucrările vor fi compensate în week-end.
În conformitate cu art. 72 Codul muncii al zilei de muncă poate fi compensată fie prin furnizarea de o altă zi de odihnă, sau în numerar la dublul ratei, definite Art. 107 din Cod.
În atragerea angajaților să lucreze într-o vacanță sau zi nelucrătoare (zi liberă pentru lucrătorii) compensare este obligatorie în mărime dublă. Conform solicitării unui angajat în plus față de compensare în numerar pentru munca pe o vacanta sau o ziua se poate acorda o altă zi liberă (art. 107 din Codul muncii).
Plata pentru munca la sfârșit de săptămână, sărbători și zile libere, în conformitate cu art. 107 din Codul muncii se efectuează la dublul ratei. Și anume:
- pieceworkers - la dublu cu bucata Tarife;
- angajații care sunt plătiți pe o tarife orare sau de zi cu zi - până la dublu rate orare sau de zi cu zi;
- Angajații care primesc salarii lunare - în valoare de un singur rate orare sau zilnice care depășesc salariul, în cazul în care activitatea se desfășoară într-o zi liberă în norma lunară a timpului de lucru, și până la dublu rate orare sau de zi cu zi, în plus față de salariul, în cazul în care activitatea se desfășoară peste si peste norma lunară.
Plata pentru munca în zilele de sărbători publice se efectuează ținând cont de creșterea salarială legislației. Taxă pentru combinarea tranzacțiilor (poziții), creșterea volumului de muncă, în cazul în care angajatul a efectuat aceste taxe, cost suplimentar pentru munca pe timp de noapte și așa mai departe. N. Plătit fără dublarea pe o bază comună.
