Bună ziua tuturor! Atunci când a găsit un loc de muncă, așa că a fost deja făcut - toate fără ordine de excepție (pentru admitere, concedierea, transferul, promovarea, bonusuri, călătorie de afaceri, pentru conținut gratuit, la următorul concediu anual), sub semnătura șefului a fost semnătura unui avocat. Și pentru a schimba avocatul cap să semneze după comandă manuală reperare. Acum, o nouă majoră purta literalmente o revenire la modul de redactare a ordinelor: „Să primul avocat să semneze.“ Și aceasta este în fața instanței, la spital, apoi în concediu fără plată. Comenzi de rola nedelyami.Esli care stiu, te rog spune-mi: cum trebuie să semneze un avocat la docuri? Poate că se poate face fără ea.
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
pentru comenzi, în opinia mea, ar trebui să fie semnătura conducătorului și angajatului. Orice altceva gag.
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
Eu cred în comenzi de formă tot unitar, și adăugarea semnăturilor „extra“ este deja o caracteristică a managementului resurselor umane în organizarea preșcolară.
Dacă cineva, vă rugăm să-mi spuneți: cum trebuie să semneze un avocat la docuri? sovereshnno nu este necesar
Întrebați directorul ce din vedere necesitatea de a documenta avocat, în cazul în care acestea sunt deja developm și sunt toate sub formă unitară?
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
Alechka ce să mă refer?
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
Sunt de acord cu Aley, dar, în general, am o altă semnătură, avocat loc de muncă este de obicei pus în ordinele discitis. de recuperare, bine, în general, cei sub orice formă, care a invocat articolul. Codul muncii
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
Ordinea de încetare a contractului de muncă este supus procedurii stabilite prin reglementările locale ale organizației, cum ar fi instrucțiunile de pe documente, reglementări privind păstrarea registrelor cu personalul, etc Ca o regulă, mai întâi o viză pune o unitate de cap, care a pregătit un proiect de ordine, -. În acest caz, capul personalul de service. Apoi, acesta poate fi furnizat ordine de vedere supervizor imediat să concedieze lucrători. Ordinul privind încetarea unui contract de muncă cu persoana responsabilă financiar ca regulă generală, ar trebui să fie în concordanță cu departamentul de contabilitate; Prin urmare, viza trebuie să livreze contabilul-șef sau de alt contabil autorizat.
Atunci când angajații pentru infracțiuni de respingere a acțiunilor disciplinare este foarte de dorit ca ordinul a fost de acord cu șeful serviciului juridic al organizației (ca un avocat). că rezultatele ordinii juridice a examinării proiectului și a documentelor prezentate pentru a confirma validitatea concedierii, sau pentru a clarifica ce greșeli.
Acesta poate fi disponibil, având în vedere acest lucru? care este, pe ordinea de concediere pentru acțiuni disciplinare?
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
Alechka ce să mă refer? pe declarația de forma unificată a documentelor!
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
coordonare 7. Vizele pentru tipurile de documente care, fără o astfel de viză nu va avea forță juridică deplină. De exemplu, acordul de vize cu corpul principal al Uniunii. considerare punctele de vedere ale unui organism reprezentativ, coordonarea cu avocatul, un contabil șef, etc. Documentele care urmează să fie reconciliate, determinate de cerințele legislației în vigoare, formulare standardizate și acte normative locale interne ale organizației, în special, instrucțiunile de păstrare a evidențelor sau dispozițiile departamentelor, etc. (În cazul în care este disponibil).
Shaw nu este mai găsit (
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
Procedura pentru dezvoltarea și executarea comenzilor (ordinelor) pentru personalul desemnat în Regulamentul (instrucțiuni) cu privire la munca de birou sau orice alt act normativ local.
Cercul de angajați care au dreptul să semneze și să aprobe ordinele de personal, este determinat de angajator sub LDF.
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
«Prima ← Prec. 1 următor. → Ultima (1) "
Pentru a răspunde trebuie să vă înregistrați în acest subiect.