Mai mult de un sfert dintre managerii de top din România în paralel cu activitatea principală sunt afaceri personale. El este adesea asociat cu profilul său angajator, astfel încât prezența propriilor manageri de afaceri preferă să nu pentru a face publicitate.
Mai mult de un sfert dintre managerii de top din România - 27% - în paralel cu activitatea principală sunt propria afacere, rezultă din rezultatele companiei sondaj headhunting „Agenția de contact“.
Printre managerii de top care au o afacere „pe partea“, aproximativ 46% au indicat că zona de propria afacere legată de profilul lor de locuri de muncă de bază. Restul de 54% spun că afacerile cu activitatea de bază nu se intersectează. „Printre prietenii mei există mai multe persoane care au propria afacere, rămânând în același timp paralel cu managerii bine plătite în companii. De regulă, proiectele lor independente sunt strâns legate de activitățile pe care acestea sunt angajații salariați, „- spune RBC unul dintre participanții la sondaj cu condiția anonimatului.
„Am un caz clasic: am găsit fondatorul, a deschis o casa de tranzacționare, biroul organizat, transport, depozitare,“ - spune un alt interlocutor RBC, care a luat parte, de asemenea, în sondajul „Agenția de contact“. El a petrecut trei ani de muncă combinate într-o companie internationala specializata in produse petroliere, și să fie difuzate propria afacere privind vânzarea de uleiuri si lubrifianti.
Managerul de contract de top al companiilor occidentale, spune omul de afaceri, să includă o clauză privind conflictul de interese: este necesar cel puțin să declare, nu numai prezența propriei afaceri, dar de afaceri de rude apropiate - soția, copii, părinți. Acesta este motivul pentru care cele mai multe dintre manageri de top din ascunderea muncii sale, el continuă: Fondator și Director - oameni salariați. În acest caz, afacerea dvs. funcționează perfect, pentru că există o oportunitate de a primi cele mai favorabile condiții, datorită informațiilor obținute în activitatea principală. „Ideea apare pentru că aveți informații pe care le puteți folosi pentru a face bani“ - rezumă RBK sursa.
penalități standard pentru incalcarea termenilor conflictului de interese, potrivit omului de afaceri, - acordul demitere a părților, deoarece companiile occidentale nu le place situațiile „scandaloase“.
În cazul în care afacerea este legată de operațiunea directă (sau furnizori sau clienti comuni) top manager, acesta permite managerilor să folosească resursele companiei și de a dezvolta afacerea, confirmă partener „al Agenției Contact“ Galina Spasenova. În astfel de cazuri, implicarea în managerilor de afaceri să nu încercați să faceți publicitate, ea este de acord. „Uneori, o poveste diferită atunci când senior manager care lucrează în aceeași companie și gradul de interese și hobby-urile lor să dezvolte propria afacere, care nu intră în competiție cu angajatorul curent: permite unei persoane să realizeze visul său și dă posibilitatea de câștiguri suplimentare, - spune ea. - De regulă, astfel de proiecte implică rude de manageri de top, care să-l ajute să dezvolte această afacere ".
Al doilea interlocutor RBC spune că partenerul lor are relații de prietenie. Din rezultatele agenției de anchetă ar trebui să fie faptul că cele mai multe afaceri manageri de top implicati este prieteni (raportate de 35% dintre respondenți) și de familie (22%), dar în afaceri de 19% implică colegi cu locul lor de muncă principal.
Există, în cele din urmă, și o situație în care manager de afaceri de top personale completează activitatea principală a angajatorului (de exemplu, prin furnizarea de servicii care nu sunt furnizate de companie), spune Spasenova. „Aveți posibilitatea să utilizați un contractor extern, și este posibil - manageri ai companiei. Și va fi o obligație de performanță de calitate. Mulți angajatori nu obiecții cu privire la astfel de povești „, - a spus ea.
„În contractul meu a fost prescris program gratuit, orele de muncă“, - spune interlocutorul RBC. Sistemul a fost proiectat astfel încât să fie în birou nu era necesar: a fost de ajuns pentru a fi mereu în contact. „Pe de o parte, de control este foarte greu: planurile pentru săptămâna, timp de o lună. Pe de altă parte - am putea fi în propriul său birou de lângă casă și petrece timpul care trece lucrarea principală, în cazul în care am fost angajat un angajat „- a spus un om de afaceri. Astfel, el a avut suficient timp pentru a dezvolta ambarcațiunile lor.
„Top-manager al unei companii străine - este un lucru bun: venit, pachet social“, - spune el. Dar nu a fost o idee de a transforma timpul liber intr-un venit suplimentar, atunci se înțelege că veniturile din activitatea lor, „interesant“ și poate bloca în cele din urmă toate avantajele unui contract profitabil. Timp de trei ani, el a combinat cele două lucrări, și apoi, când a început criza, si am vorbit despre reducerile, au ales să se retragă de la o companie majoră în avans - cu o compensare bună.
Un alt interlocutor RBC nu este angajat în afaceri în timp ce lucra ca angajat angajat, dar, evident, a început să „pregătească terenul“ pentru cauza lor - agentii de evenimente. „Pregătirile pentru proiect am dedicat tot timpul în timpul săptămânii, după locul de muncă și tot timpul liber la sfârșit de săptămână. Șase luni de trăit fără zile libere „- spune el. Potrivit lui, oamenii care lucrează în același timp, managerii de top au tendința de a crea o echipa de proiect, care este lor „mâini, picioare și ochi“, în timp ce ei înșiși acționează în calitate de experți, consultanți, de multe ori pur și simplu pune resursele lor financiare în afaceri.
Participanții la sondaj „Agenția de contact“ au fost, de asemenea, a cerut să evalueze domeniile în care, în opinia lor, cel mai util să se deschidă o afacere de azi. Liderii într-un studiu al industriei de servicii de oțel, tehnologia de vânzare cu amănuntul și informații. Ca principalele motive pentru popularitatea serviciilor de mai sus-eveniment partener al companiei numește un prag scăzut de intrare în afaceri. În plus, el observă, de serviciu este mai puțin exigente în ceea ce privește tehnologia decât cele de producție sau comerț.
Majoritatea respondenților - 53% - a spus că principalul „piatra de poticnire“ pentru deschiderea de afaceri este lipsa de resurse materiale. Următorul răspuns cel mai popular - incapacitatea de a combina afacerile cu activitatea principală din cauza lipsei de timp: asa spun 35% dintre respondenți. 17% dintre managerii de top a menționat, de asemenea, lipsa abilităților organizatorice necesare. „Finanțe - este problema numărul unu, pentru că oamenii care încep o afacere, nu știu întotdeauna în cazul în care pentru a obține bani și cum să atragă finanțare, în ce condiții să facă acest lucru. Băncile nu împrumuta start-up-uri fără a oferi un sens și de la ei, ca regulă, nu“, - a spus omul de afaceri.