Există un bun candidat pentru o poziție de inginerie, dar el studiază în postuniversitare și schimbați-l corespondența nu poate din cauza armatei. Istoria sa ocuparea forței de muncă ar fi de lichidare ca instituție și se află în același loc. Aș dori să-l ia pe o normă întreagă în cadrul contractului de muncă. Este posibil? Există caracteristici?
Studentii absolventi - nu angajați
Cu postuniversitare în țara noastră legată de apariția unei situații destul de interesantă, ale cărei origini în trecut socialist îndepărtat.
Într-adevăr, în multe universități de full-time studenții absolvent trebuie să aducă și să depună cartea de lucru în departamentul de personal, și înregistrează timpul de predare în școală absolvent. În același timp studenții absolvent ei înșiși susțin că ei nu au dreptul de a lucra în paralel cu formarea în studii postuniversitare intern cu privire la activitatea de bază, și contractele de muncă pot fi încheiate doar locul de muncă cu fracțiune de normă, care este part-time.
Conducerea universitate poate înțelege cu siguranță dintr-o poziție pur umană: full-time student absolvent de lucru în altă parte cu normă întreagă, încetează să mai fie la îndemână pentru orice comenzi ale departamentului, are independența financiară și devine mai puțin confortabil.
Cu toate acestea, astfel de asigurări și acțiuni nu sunt adevărate, deoarece studiile postuniversitare de astăzi - nu funcționează în baza unui contract de muncă ca:
1) nu intră în universitate, cu un contract de student absolvent de muncă;
3) informații despre studiul în școală absolvent în cartea de muncă nu este introdus, acesta este stocat la cetățeanul sau locul principal de muncă.
În conformitate cu art. 66 TKRumyniyarabotodatel conduce înregistrări de muncă pentru fiecare angajat, el a lucrat timp de mai mult de cinci zile, în cazul în care locul de muncă pentru angajator unui angajat este de bază. Prin urmare, cursuri post-universitare nu poate fi considerat un loc de muncă.
Studentii absolventi care lucreaza la universitate ca profesori, personalul tehnic sau administrativ și care au încheiat un contract de muncă cu privire la activitatea pozițiilor respective cu rectorul universității pe o bază generală, nu sunt excepție - pentru școală absolvent ca atare, aceste contracte de muncă sunt lipsite de relevanță.
Legislația muncii în România nu există interdicții sau restricții privind combinarea full-time de muncă post-universitare.
O prevedere similară există și în normele de numărare și verificare a asigurării pentru stabilirea pensiilor [1].
Apropo. Studii postuniversitare incluse în cercetare și predare experiență. În ceea ce privește relațiile de muncă, cu toate acestea, ea nu schimba nimic.
A confirmat această poziție, împreună cu articolul. 66 TC RF, prevederile instrucțiunilor de completare a cărților de lucru. [2] precum și păstrarea și depozitarea cărților de muncă regulamente, producerea de forme de înregistrare ocuparea forței de muncă și de a oferi angajatorilor lor. [3] din care rezultă că personalul Graduate Division nu li se acordă dreptul de a face o înregistrare de formare post-universitare și să țină evidența lui de lucru, întrucât toate documentele de angajare numai angajatorul contribuie, ceea ce universitate pentru studenții post-universitare nu este.
1. Perioada de asigurare include perioade de muncă și (sau) alte activități, care au fost efectuate pe teritoriul România de către persoanele menționate la punctul 3 din prezentul, cu condiția ca în aceste perioade la plata primelor de asigurare la Fondul de pensii în România.
perioadele de pregătire pentru activitatea profesională - instruirea în colegii, școli și cursuri de formare, perfecționare și recalificare, în instituțiile de învățământ secundar și de învățământ profesional superior (colegii și universități), rămâne în școală absolvent [4]. stagiu clinic de doctorat;
LITIGII
Instanța a refuzat să includă în durata dreptului la o rezervare timpurie a pensiei de muncă, nu este prevăzută perioada reclamantului de studiu în rezidențiat, deoarece includerea legislației perioadei respective perioadei de grație, primele nu au fost plătite în timpul antrenamentului.
Determinarea Consiliul Judiciar privind cauzele civile
rezuma
1. Universitatea, care a inscris full-time student absolvent, nu este competentă să țină evidența de lucru de studenți absolvenți și de a face un record de predare în școală absolvent.
2. În cazul în care o astfel de intrare este încă făcută, atunci este contrar legilor din România, prin urmare, invalidă.
3. În cazul în care cartea de muncă lichidată în școală absolvent - nu este valabil pentru ocuparea forței de muncă și angajatul trebuie să înceapă carnetul de muncă în modul stabilit de lege.
4. post-universitare cu normă întreagă, care nu este ocupat de nimic, cu excepția studiilor post-universitare, nu este într-o relație de muncă cu orice angajator și este dezactivat.
5. full-time student absolvent are dreptul, fără restricții, pe bază să încheie contracte de muncă și, prin urmare, angajatorii au dreptul să-l ia pentru a lucra bine pe o bază comună.
6. Contractul de muncă cu normă întreagă student absolvent este locul de muncă principal.
7. angajat, full-time absolvent stagiar poate fi setat ca full-time (inclusiv neregulamentară zi lucrătoare) și alte variante (incompletă, prescurtată).
8. post-universitare full-time, în plus față de studii post-universitare și lucrările principale pot fi, de asemenea, aranjate pentru a lucra în combinație. Cu excepția cazului, desigur, suficient timp și efort.
Ce să păstreze în minte elevii absolvent ANGAJATOR
Contract de muncă cu normă întreagă student absolvent (în cazul în care angajatorul este interesat), termenul se poate baza pe punctul 9 ore. 2 linguri. contract de muncă pe durată determinată 59 din Codul Muncii, potrivit căruia părțile au convenit pot fi încheiate cu persoanele care studiază învățământ cu normă întreagă.
În consecință h. 5 v. 19 din Legea federală № 125-FZ persoanelor admise la examenele de admitere la facultate. concediu acordat de 30 de zile calendaristice de la păstrarea salariului mediu la locul de muncă.
În plus, studenții absolvenți înscriși la școală absolvent de cursuri prin corespondență. au dreptul la un concediu anual suplimentar la locul de muncă de 30 de zile calendaristice de la salariul mediu.
Pentru timp suplimentar anual concediu postuniversitare adăugat petrecut pe călătorie de la locul de muncă la locul de școală absolvent și înapoi la salariul mediu. organizare de turism respective plătește angajatorul.
studenți absolvenți înscriși la școală absolvent de cursuri prin corespondență, respectiv au dreptul la o zi de la muncă pe săptămână plătită la rata de 50% primesc salarii, dar nu mai puțin de 100 de ruble. Organizația angajatorului are dreptul de a oferi tinerilor absolventi de facultati, la cererea acestora, în al patrulea an de studiu, în plus față de două zile libere de o săptămână de muncă fără plată.
Pentru a finaliza teza pentru gradul de candidat al științei și doctor lucrătorilor știință ale întreprinderilor, instituțiilor și organizațiilor la locul de muncă se acordă concediu cu plată durata, respectiv, trei sau șase luni, în modul prevăzut de dispozițiile studenților absolvenți, doctoranzi și competitori.