Regmi arde ca legislația românească, și în Sberbankovskomu.
1. Ziua de disponibilizări - zi de lucru. Deci, prevăzut în Codul muncii și nu poate fi altfel.
2. Antrenați a doua zi după demiterea sa. Asta e deloc.
3. Să presupunem că, pentru barieră și cu atât mai mult la casieria fostului angajat cu care nu există acorduri privind răspunderea materială, să-i dea o parolă carduri / comprimate / personal valide. Ca elegant. Încălcarea aproape toate măsurile de siguranță.
PS Tune la ceea ce disponibilizată și acei oameni nu mai ai șefi, conducători, Regmi. și este oamenii obișnuiți. Ce-ai spune dacă o femeie ciudată ți-a spus că săptămâna viitoare va trebui să vină înapoi și apoi lucra acolo pentru cineva? Probabil ar fi rasucit degetul la templul lui și împins (violent brusc?). Ei bine, apoi se procedează în același. Odată ce termenul limită alocat de legislația privind procedura de concediere - toate, nu mai multe comenzi pentru a vă oferi, ei nu vor.
Deci, nu există Sberbank nu mă va lăsa, ci doar cu ajutorul dvs. Regmi (nu mă refer numai dvs.) ignoranța din Codul muncii. Declarația este semnată - de fapt, nu ai nimic să se teamă, pentru tine „bancuri de nisip“ tepeper dvs. poate demite numai)))
Ei bine, astfel încât în esență - ei nu vor avea nici unul. Prin urmare, mutarea departe cu pace a mintii 14 zile (mod de a da diaree regmenu poate fi pentru aceste 14 zile încă pe bolnavi zile de concediu 9 Dar dacă Regmi salvă de învăluire va și stau - .. Spit la tavan, cred că de muște principale nu întârzia la muncă. iar lipsa nu sunt permise))) și pentru restul nu vor face nimic
Prin urmare tupite drăguț, drăguț zâmbitor în timp ce regmenu))) Cel puțin obține o impresie excelentă a concedierii)))