Testați teza pe plagiat înainte de a va face consiliul disertație!
Combinația de studii postuniversitare și de muncă
Se poate lucra full-time studii post-universitare? Uneori, lucrătorii Absolvent Divizia minciună flagrant, nu este „nu“. Detaliile din acest articol ...
Cu toate acestea, acest lucru nu este cazul: „Absolvenți înscriși în studii postuniversitare, care fac obiectul planului individual, au dreptul de a fi înscriși pe o poziție cu normă întreagă, sau de a efectua lucrările la alte condiții de plată. „Astfel, nu există obstacole formale la înregistrarea post-universitare studenții full-time pentru a lucra full-time pe registrul de lucru, cu condiția ca studentul va realiza un plan individual de studii postuniversitare.
Face dreptul de a refuza un student absolvent în angajarea full-time?
Uneori, în departamentul de personal al organizațiilor publice și private și companiile refuză să elibereze studenții post-universitare pentru a lucra cu normă întreagă. Ei pot refuza stagiar postuniversitara ocuparea forței de muncă cu normă întreagă?
Codul muncii român nu conține nicio restricție cu privire la angajarea persoanelor înscrise în învățământul full-time. Cu toate acestea, în conformitate cu articolul 59 din Codul Muncii, cu studenții absolvent, atât de la persoane fizice înscriși în învățământul full-time, contract pe durată determinată, adică, punctul de acces AP pentru o perioadă limitată (până la cinci ani) poate fi încheiat.
Deoarece absolvent de școală nu este munca, ci doar un loc de învățare pentru programul post-universitare, angajatorul primește un tânăr om de știință pentru a lucra, încheind cu contractul de muncă de la locul de muncă principal. Acesta poate fi un TD pe un full-time sau part-time și plătite proporțional cu timpul lucrat.
Pe baza condițiilor de formare în școală absolvent, fiecare student absolvent poate alege ocuparea forței de muncă în full-time, munca cu fracțiune de normă (shift) o zi sau part-time. În conformitate cu articolul 93 LC RF, printr-un acord între angajat și angajator poate fi instalat în recrutarea și, ulterior, o fracțiune de normă (deplasare) sau săptămâna de lucru incompletă. În acest caz, relațiile de muncă sunt formalizate prin TD, păstrând în același timp toate drepturile angajatului, iar angajatorul este obligat să elibereze un tânăr om de știință carte de muncă.
De asemenea, nu este posibilă înregistrarea relațiilor de muncă cu un student absolvent sub formă de combinații externe, din moment ce, în conformitate cu articolul 282 angajat al TKRumyniyasovmestitelstvo efectuează alte lucrări regulate plătite în conformitate cu termenii unui contract de muncă în timpul lor liber. Și în cazul în care studentul post-absolvent al universității sau oriunde altundeva SRI nu funcționează, el nu are nici un loc de muncă principal.