Abreviere a numelui de „nivel de conflict de personalitate“
Acesta este conceput pentru a determina gradul de personalitate și iritabilitate conflictelor în cursul normal al activității.
Noțiuni de bază cu testul, testul ar trebui să dea de auto-evaluare a calităților comportamentale personale, care se manifestă în diferite situații.
În cazul în care răspunsul la fiecare întrebare trebuie să alegeți una dintre cele trei opțiuni răspunsuri propuse, menționând scrisoarea sa (A, B sau C), pe formularul de înregistrare.
La prelucrarea rezultatelor sondajului trebuie să traducă răspunsurile primite în punctele respective de pe masa. Rezumând puncte obținem expresia numerică a nivelului de testare a conflictului.
+
Cheia pentru procesarea răspunsurilor prin metoda „înțepătură“
Interpretarea rezultatelor sondajului
Mai mic numărul total de puncte, nivelul inferior al dvs. intră în conflict, și vice-versa.
În cazul în care subiectul primul nivel de conflict - poți vorbi despre anumite abateri de la norma mental, intarzierea reactiilor mentale și comportamentale.
2 - al treilea nivel de conflict indică un grad ridicat de conformitate a persoanei, ceea ce reduce succesul interacțiunii cu co-lucrătorilor în situații care necesită autonomie și viteză de luare a deciziilor. Această persoană ar mai degrabă în cerințele ilegale ale altor persoane decât va apăra său, sau mai degrabă, din punct de vedere juridic sau o poziție.
7 - 8 nivel lea de conflict sugerează că cea mai mare parte a subiectului este în curs de situații de servicii de viață și interacțiuni atât personal semnificativ, și succesul realizabile în ele acea persoană este considerată ca fiind scăzută, deoarece acțiunea (sau inacțiunea) ale altor persoane. Această așa-numita „zonă de risc“, atunci când o persoană are tendința de a recurge tot mai mult comunicarea conflictelor în cooperare cu alte persoane. Luarea deciziilor corecte de gestionare a unei astfel de persoane este foarte dificil de gradul ridicat de excitabilitate sale.
nivelul de 9 indică posibilitatea apariției unor modificări patologice în structura orientărilor valorice și comportamentul individului. La identificarea persoanelor cu niveluri similare de conflict adesea recomandat să recurgă la tratament medical și psihologic într-un spital.
Dacă testul nivelul 4-6th de conflict - aceasta este starea normală a unei persoane capabile de scopul sopodchinyat activității, condițiile și metodele de interacțiune.
Instrucțiuni pentru disciplinele:
Chestionarul este format din 14 elemente. Pentru fiecare dintre ele, există trei răspunsuri posibile: A, B, C.
Din răspunsurile propuse, selectați un co-Tory exprimă cel mai bine punctul de vedere cu privire la obiectul pe termen dat. Este posibil ca unele dintre opțiunile otve-ing pare egal. Cu toate acestea, trebuie să alegeți doar una dintre ele, și anume, co-Tory se potrivește cel mai bine opinia dvs. și cel mai valoros pentru tine. Încercați să nu dea răspunsuri bazate pe faptul, cum doriți să fie, deoarece aceasta va distorsiona rezultatele și vă pot reprezenta în lumină greșită.
Letters denotă un răspuns (A, B, C) sunt la scriere pe foaie pentru numărul înregistrarea răspunsurilor cu element corespun- funinginii.
Din când în când monitoriza te corect dacă scrie răspunsurile într-o singură coloană acolo unde doriți. LES-ceai, dacă găsiți o eroare, corecta, dar astfel încât direcția a fost în mod clar vizibile. "
Material Stimul la metoda „înțepătură“
Ai nevoie pentru a răspunde la fiecare întrebare alege răspunsul pe care este cel mai preferat pentru tine. Pentru a face acest lucru, aveți nevoie pentru a pune în jos opțiunea de răspuns aleasă în înregistrare formează celula de lângă numărul de întrebare.
1. De obicei acolo pentru tine dorința de a domina, adică pentru a se asigura că domina cealaltă?
2. Există oameni care se tem de echipa ta?
B. Nici un răspuns.
3. Cine ești tu cel mai mult?
4. Cat de des trebuie să acționeze cu judecăți critice?
5. Care ar fi cel mai tipic pentru tine, dacă ar fi să conducă o nouă echipă?
A. pentru a dezvolta un program de lucru al personalului pentru anul viitor și ar îndemna echipa de fezabilitatea acestuia.
B. ar afla cine este cine și-ar fi făcut contact cu liderii.
B. Majoritatea oamenilor ar fi consultate.
6. În caz de eșec, o afecțiune caracterizată prin cel mai mult pentru tine?
B. O stare proasta.
B. însuși Insulta.
7. De obicei, dacă doriți să susțină și să respecte tradițiile echipei tale?
B. Probabil că da.
8. Considerați-te la oameni care mai bine să spună adevărul amar în ochi, decât să rămână tăcut?
B. Probabil că da.
9. Din aceste calități personale, cu care se luptă, de multe ori încearcă să scape de o:
critica B. Intoleranța altora.
10. Cine ești cel mai mult?
V. Generatorul de idei.
11. Ce fel de persoană crezi că sunt prietenii tai?
12. Ceea ce de multe ori trebuie să lupte?
A. Cu inechități.
B. Cu manifestările birocrației.
manifestări VS de egoism.
13. Care este cel mai tipic pentru tine?
A. Uneori am subestima abilitățile lor.
B. Apreciez capacitatea dumneavoastră de a destul de obiectiv.
Î, uneori, am supraestimează abilitățile lor.
14. Ceea ce a condus la o ciocnire și conflict cu oamenii cel mai des?
A. Inițiativa excesivă.
B. criticitate excesivă.
B. lealitate excesivă.
Formularul de înregistrare la metoda „înțepătură“
Divizia _______________________ Data "..." __________________
Nume, inițialele ___________________________________________________
- Test de chestionar A.Mehrabiana
- Metodologie - crearea (căutare) legile
- Metode - testul corectura
- Metoda SRF-1
- Identificarea stările emoționale dominante, 4-EMMOD
- line încurcat - Metodologie
- Metodologie profil de orientare
- Tehnica SAN. Sanatate, activitate, starea de spirit.
- Evaluarea proprietăților sistemului nervos și temperamentul Norakidze NA
- Metode de auto-natură
- Metode de evaluare a neadaptarea profesionale
- Tehnica care este o emoție?
- Metodologia LOT
- Metode de determinare a nivelului de personalitate anestezie
