Boris Chizhov. grad sovetnikRumyniya2 de stat, șef adjunct al biroului de administrație al Serviciului Federal pentru Muncă și ocuparea forței de muncă
Sergey Shilkin. un expert de lider al revistei „Contabil șef“
În cazul în care compania dvs. pe „sistemul fiscal simplificat“
Toate recomandările din acest articol sunt relevante pentru ambele companii la funcționarea generală, precum și pentru aplicarea sistemului simplificat.
Cum se calculează salariul unei luni incomplet
Exemplul 1: Salarii pentru luna în care angajatul a fost în vacanță
Considerăm două opțiuni posibile în practică.
1, 2 și 3 mai - zile libere. Pentru perioada cuprinsă între 25-31 mai inclusiv cinci zile lucrătoare. Astfel, nevoia angajaților de a percepe (altele decât cele de vânzare):
Aceleași reguli și salarii calculate pentru luna în care angajatul a primit numai în companie.
Exemplul 2: Salarii pentru luna în care angajatul a intrat în companie
Din nou, ia în considerare două opțiuni.
simplifica
Rapid și fără erori pentru a calcula plata de vacanță, puteți utiliza „calculatoare salariale fără erori.“ care toți abonații pot utiliza gratuit pe site-ul nostru.
Poate un salariu de mai puțin de o lună pentru a fi mai mică decât salariul minim
În practică, este posibil ca suma pe care angajații au câștigat în mai puțin de o lună, va fi mai mică decât salariul minim (4330 RBL. În momentul de față). Sau chiar și pe parcursul lunii trecute angajatului va fi creditat cu un ban de salarii. Trebuie să plătească în plus într-o astfel de situație a angajatului salariul minim?
Nu, nu este necesar. Pentru a face acest lucru, pur și simplu pentru nici un motiv. Faptul că articolul 133 din kodeksaRumyniyaustanovleno Muncii, care este sub salariul minim nu poate fi un salariu lunar al unui angajat de lucru petrecut rata de full-time. Adică, acei muncitori care au lucrat cu normă întreagă toată luna.
În cazul în care norma lunară a timpului de lucru nu este pe deplin dezvoltat, salariul poate fi mai mică decât salariul minim.
Prin urmare, în cazul în care timpul de lucru mediu lunar nu este pe deplin dezvoltat, salariul poate fi mai puțin SMIC. Și nici o violare va fi. Principalul lucru pe care angajatul a fost stabilit inițial salariile nu mai puțin decât salariul minim lunar (în funcție de cote regionale).
Exemplul 3: Dacă salariul într-o lună incompletă a fost mai mică decât salariul minim
Acest lucru este mai mică decât salariul minim lunar (4330 RBL.). Cu toate acestea, să plătească în plus pentru această sumă, angajatul nu are nevoie.
Cum să plătească pentru o lună, care nu este pe deplin elaborat, dar angajații în week-end
Se întâmplă că, în cursul lunii calendaristice angajatul vine să lucreze la sfârșit de săptămână sau de sărbători. Acesta poate fi bine că, în cursul aceleiași luni a ratat câteva zile, de exemplu, din cauza bolii. Dar chiar dacă în cele din urmă se dovedește că el a lucrat pentru aceeași cantitate de zile, cât de multe dintre ele pe calendarul de producție a acestei luni, aceasta nu înseamnă că o lună au lucrat pe deplin. Și să plătească pentru un salariu greșit „gol“ lunar. Aici este un exemplu.
Exemplul 4: În cazul în care un angajat este „compensată“ a ratat de zile de muncă în week-end
Calculăm cât de mult trebuie să încărcați la angajat în cazul în care salariul său este de 20 000 de ruble. și să lucreze la sfârșit de săptămână pentru a plăti dublu. Calculul este în acest caz, în două moduri, rezultatul este, în orice caz, va fi la fel.
20 000 freca. + 20 000 freca. 19 zile. X 2 zile. = 22 105.26 ruble.
20 000 freca. 19 zile. × 17 zile. + 20 000 freca. 19 zile. X 2 zile. == 2 x 22 105.26 freca.
Am nevoie să te desparți deducerea pentru impozitul pe venitul personal
Ca regulă generală, un angajat venituri reduse cu suma de deduceri fiscale standard. Cele mai frecvente deducere „la“ este de 400 de ruble. pe lună și este disponibil până când venitul angajatului de la începutul anului, rata de impozitare impozitul pe venitul personal de 13 la suta nu a depășit 40 000 de ruble.
În plus, toți angajații, care au copii, având în vedere o deducere fiscală în valoare de 1.000 de ruble. pe lună pentru fiecare copil. În acest caz, deducerea se aplică în momentul în care veniturile angajaților cu începutul anului nu va depăși 280 de mii de ruble.
Deci, valoarea deducerii nu se modifică în funcție de faptul dacă toate sau nu complet lucrat luna trecută. El este întotdeauna o valoare fixă.
Mărimea deducerii pentru impozitul pe venitul personal nu depinde de faptul dacă angajatul a lucrat întreaga lună.
Exemplul 5: Reguli de aplicare a deducerilor fiscale pentru impozitul pe venitul personal, în cazul în care luna nu este elaborat complet
Cu toate acestea, Lukashin are fiica în vârstă de cinci ani, care îi conferă dreptul la deducerea copilului pentru impozitul pe venitul personal. În același timp, recalcula din cauza faptului că o lună nu este elaborat complet, nu este necesar.
Vom calcula cât de mult un angajat îl va primi la mână:
- impozitul pe venitul personal - 490 ruble. ((RUB 4772.73 - 1000 ruble) × 13% ..);
- suma care urmează să fie plătită - 4,282.73 ruble. (4772.73-490).
Notă: în cazul în care valoarea deducerii va fi mai mare decât se datorează angajatului pentru luna curentă, restul de deducere poate fi transferat într-o altă lună, dar în termen de un an.
Cel mai important, ceea ce este important să ne amintim
1. Salariile pentru luna nu este pe deplin lucrat calculată proporțional cu zilele acestei luni.
2. În cazul în care norma lunară a timpului de lucru nu este pe deplin dezvoltat, salariul poate fi mai mică decât salariul minim. încălcări ale legislației muncii nu este aici.