Astăzi vom învăța să calculeze corect salariile în 1C: Contabilitate 8.3 (versiunea 3.0), atunci când modurile combinate.
Situația. Noi, SRL "Foto-țară" sunt pe STS + UTII.
- Un mic magazin pentru vânzarea de accesorii foto. Vânzător în magazinul de lucru Semon Semonych. Această activitate a companiei este pe deplin pe UTII. salariu Vanzatorul de 15.000 de ruble, otnesom aceste costuri de vânzare (scor 44):
Vânzător Semon Semonych
Salariu 15.000.
Complet UTII.
Costurile de cheltuieli 44.01.
- În același fotograf de serviciu magazin are un remarcabil Vladimir Petrovich. Această activitate a companiei pe deplin la USN. Fotograf salariu 35000 ruble otnesom cele de pe principalele costuri de producție (scor 20):
Fotograf Vladimir Petrovich
Salariu 35.000.
Complet USN.
Costurile de cheltuieli 20.01.
- În cele din urmă, angajații furtuna, directorul tuturor favorit Yury. Salariul său este de 50.000 de ruble și se distribuie în mod egal între USN și UTII deoarece costurile generale de funcționare (scor 26):
directorul Yury
Salariu 50.000.
UTII 50%, 50% STS.
costurile contului 26.
Atenție, aceasta este o lecție - puteți repeta toate acțiunile mele în sus baza sa de date.
Creați elemente de cost
Primul lucru de făcut - dreptul de a adapta articolele din costurile salariale. Separat pentru USN și UTII.
Du-te la „Referințe“ obiect „cheltuieli“:
Du-te la folderul „Salarii și impozite și taxe.“ Sarcina noastră este de a crea această listă de două articole: „plata (UTII)“ și „Remunerații (STS)“:
Iată cum puteți să completați Remunerația elementele de cost (UTII) „:
Și aici este cum să umple elementele de cost „Remunerații (STS)“:
Am subliniat faptul că acest articol se referă la activitățile sistemului fiscal principal, adică STS.
Creați modalități de abordare a salariale (tranzacții în oglindă)
Următorul pas important. Ajustați metodele de contabilizare a salariilor. Aceste setări afectează formarea înregistrărilor contabile.
Mai departe la „salariale si personal“ ITEM „salarii Setări“:
Aceasta se deschide la poziția „Metode de contabilitate salariu“:
Sarcina noastră este de a crea în acest director sunt trei moduri de salarii contabile: „Plata muncii UTII“, „Remunerarea sistemului fiscal simplificat“ și „Remunerarea STS-UTII“.
Primul mod este necesar pentru vânzător, al doilea - pentru un fotograf, iar al treilea - pentru regizor (vă amintiți că este jumătate din USN și jumătate pe UTII):
Iată cum să completeze metoda de contabilizare a salariilor „Salarii UTII“:
Aici, am ales 44 de cont ca un cont de cheltuieli și de a specifica elementele de cost pentru fiecare activitate. Aceste articole am creat în etapa anterioară.
Iată cum să completeze metoda de contabilitate pentru salarii „salarii USN“:
Aici, am ales 20 cont ca un cont de cheltuieli și de a specifica elementele de cost pentru fiecare activitate.
În cele din urmă, iată cum să completeze metoda de contabilizare a salariilor „Salarii STS-UTII“:
Am subliniat în detrimentul costurilor și 26 de elemente de cost corespunzătoare nou selectat.
Sensul general al acestor metode constă numai în precizarea contul corectă a costurilor și elemente de cost create de noi. Hai.
Creați tipuri de taxe
Acum, să devină costurile și metodele de contabilitate, putem crea o întreagă varietate de cheltuieli: salarii, concediu medical, plata concediului. dar această lecție se va concentra doar pe salariu.
Du-te la „salariale si personal“ ITEM „salariile“ Setări:
Aceasta deschide elementul „Taxe“:
Sarcina noastră este de a crea salariul de referință pentru UTII, STS și STS-UTII (care va fi împărțit în mod egal între USN și UTII):
Iată cum să se adapteze calcularea „Salariu UTII“:
Am ales o reflectare adecvată a modului (acest mod de contabilitate pentru salariul pe care am creat în etapa anterioară), și a indicat că acest angajamente se referă în întregime la UTII (element legat de UTII).
Iată cum să se adapteze calcularea „Salariu USN“:
Încă o dată, am ales metoda adecvată de reflecție (din cele pe care le-am creat în etapa anterioară), și a subliniat că acest tip de calcul nu se aplică UTII (adică pe deplin USN).
În cele din urmă, iată cum să configurați setarea de taxa „Salariu STS-UTII“:
Din nou, selectați modul adecvat pentru a reflecta (una dintre cele pe care le-am creat în etapa anterioară), și a subliniat că acest tip de calcul se referă la UTII parțial (procentul pe care ne da).
Felicitări, am terminat cu setările și sunt gata pentru a face prima plată
salariile acumulate
Mai departe la „Salariul și personal“ element „Toate accrual“:
Crearea de salarizare, ceea ce indică procentul de UTII 50% (se va aplica directorului), precum și punctul de calcul al salariilor - fiecare angajat al dumneavoastră:
Pentru a evita selectarea acestor salarii de fiecare dată manual - trebuie doar să-l montați într-un document „cu privire la admiterea de locuri de muncă“.
Organizăm un document și cabluri aspect (butonul DtKt):
Vedem că salariul fotograf a reacționat pe deplin la USN (scor 20.01). salariu Vanzatorul a reacționat complet la UTII (scor 44.01). În cele din urmă, directorul salarii împărțit în mod egal între USN și UTII (scor 26).
Configurarea distribuirea primelor de asigurare
Se întâmplă ca toate setările efectuate sunt insuficiente pentru distribuirea corectă a primelor de asigurare. În același timp, ea salariile pot fi distribuite în mod corect.
Pentru a remedia situația în care contribuțiile din salarii UTII contabilizate pe STS sau invers:
1. Du-te la „salariale si personal“ ITEM „salariile“ Setări:
2. Aici, în secțiunea „Contabilitatea pentru“ element deschis „Cheltuieli aferente primelor de asigurare“:
3. Avem aici nevoie pentru a realiza o astfel de imagine în ceea ce privește primele de asigurare:
Pentru a face acest lucru, trebuie să modificați (sau a crea) înregistrările existente pe primele de asigurare.
După cum articol subliniază costurile sunt aceleași elemente care sunt create în această lecție de mai sus.
4. După aceasta, pereprovesti hârtie „accrual salariu“ și „Închiderea lunii“.
Acum, toate cheltuielile privind primele de asigurare ar trebui să fie dreapta sus.
Am terminat, asta este
Lecții pe 1C 8 >> Salarizare și resurse umane