Accident la locul de muncă: un algoritm de acțiuni
Cine este persoana asigurată împotriva accidentelor de muncă
Asigurat împotriva accidentelor de muncă sunt:
- Persoanele care efectuează muncă în baza unui contract de muncă încheiat cu asigurat, adică, angajatorul;
- persoanele fizice care desfășoară munca pe baza unui contract civil, în cazul în care această obligație a angajatorului este înregistrată în contractul menționat.
Nu contează naționalitatea lucrătorului: Legea federală №125-FZ se aplică cetățenilor ruși, cetățeni străini și apatrizi, cu excepția cazului în care se prevede altfel prin legi federale sau de tratatele internaționale ale Federației Ruse.
Așa cum arta stabilită. 227 TC RF, persoanelor implicate în activitățile de producție ale angajatorului, în plus față de angajații care îndeplinesc atribuțiile în cadrul unui contract de muncă includ, printre altele:
- angajații și alte persoane care primesc educație, în conformitate cu contractul de ucenicie;
- studenții în curs de pregătire practică.
CE ESTE accidentele industriale?
Dreptul persoanelor asigurate de a oferi asigurare în conformitate cu Legea federală №125-FZ provine de la data evenimentului asigurat.
- pe cetățeni - de la 300 la 500 de ruble.;
- pe funcționari - de la 500 la 1000 de ruble.;
- pentru persoanele juridice - de la 5000 la 10 000 de ruble.
În plus, în conformitate cu art. 5,27 KoAPRumyniyanarushenie legislația muncii și protecția muncii sancțiune administrativă atrage aplicarea:
- pe funcționari - de la 1000 la 5000 freca.;
- întreprinzători individuali - de la 1000 la 5000 de ruble. (Sau suspendarea administrativă a activității de până la 90 de zile);
- pentru persoanele juridice - de la 30 000 la 50 000 de ruble. (Sau suspendarea administrativă a activității de până la 90 de zile).
Investigați procedura stabilită ca accidentele să fie evenimente care au ca rezultat afectate au fost preparate:
- vătămare corporală (traumatisme), inclusiv cele cauzate de o altă persoană;
- insolație, arsuri, degerături, înec;
- șoc electric, fulgere, radiații;
- mușcăturile si alte leziuni cauzate de animale si insecte;
- daune de la explozii, accidente, distrugerea clădirilor și construcțiilor, dezastre naturale și alte situații de urgență, alte probleme de sănătate cauzate de factori externi.
Aceste evenimente pot fi accidente la locul de muncă, în cazul în care au avut loc cu angajatul (articolul 227 din RF LC.):
- în timpul orelor de lucru pe teritoriul performanței angajatorului sau în altă parte, inclusiv în timpul pauzelor stabilite, precum și pentru timpul necesar pentru a curăța mijloacele de producție și de îmbrăcăminte de a efectua alte reglementări interne specifice ale acțiunilor înainte și după operațiune de închidere, sau locul de muncă în afara stabilit pentru efectuarea de angajat ore, week-end și de sărbătorile legale de lucru;
- pe de a trece la locul de muncă sau de lucru pe un vehicul, cu condiția de către angajator (reprezentantul acestuia), sau pe un vehicul personal pentru utilizarea unui vehicul cu caracter personal în scopul de producție (serviciu), la ordinele angajatorului (reprezentantul acestuia), sau printr-un acord contractului de muncă a părților ;
- pe de a trece la locul de călătorie de afaceri și înapoi, în timp ce de deplasarea transportului public sau a serviciului, precum și urmând ordinul angajatorului (reprezentantul acestuia) la locul de muncă (misiuni) și înapoi, inclusiv mersul pe jos;
- punerea în aplicare a altor acțiuni legale care decurg din raporturile de munca cu angajatorul sau sa angajat în interesele sale, inclusiv cele care vizează prevenirea dezastrelor, un accident sau un accident.
Astfel, pentru a se califica un eveniment ca un accident industrial, este necesar ca, în fiecare caz, pentru a investiga circumstanțele semnificative din punct de vedere următoarele:
Evenimentele care se califică drept accidente care nu sunt legate de producție, astfel cum sunt definite la art. 229,2 TC RF:
- deces din cauza unei boli generale sau suicid confirmate în modul stabilit, respectiv, organizarea medicale, organele de anchetă sau de instanța de judecată;
- moartea sau deteriorare a sănătății, care a fost singurul motiv pentru care, în opinia organizației medicale, alcool, intoxicație cu narcotice sau alte toxice (otravă) victima nu este asociat cu procesul de deficiențe, care utilizează alcooli tehnice, aromatice, droguri și alte substanțe toxice;
- accidentul a avut loc în comiterea victimelor acțiunilor (inacțiunii), autoritățile de aplicare a legii calificate ca infracțiune.
Rețineți că problema stabilirii unei legături de cauzalitate între primirea prejudiciului sau a altor afectare a sănătății sau a bolilor, precum și consumul de alcool (narcotice, psihotrope și alte substanțe) ar trebui să fie studiate din cauza circumstanțelor particulare ale fiecărui caz și dovezile disponibile pe ea.
CE să facă atunci când accidentul EMPLOYER?
Angajații organizației sunt obligate să notifice imediat imediat capul lui superioară sau a fiecărui incident sau accident de deteriorarea sănătății sale în legătură cu manifestările de semne de boală acută (otrăvire) în punerea în aplicare a acțiunilor care rezultă dintr-un raport de muncă cu angajatorul.
Obligațiile angajatorului la apariția unui accident prevăzut la art. 228 TC RF. Ar trebui:
ANUNȚ AUTORITĂȚILOR RELEVANTE
Anunță autoritățile competente. După furnizarea de asistență medicală angajatorului afectat, care are un accident, acesta trebuie să notifice autoritățile competente.
În conformitate cu art. 228.1 TKRumyniyapri accident de grup (două sau mai multe persoane), accident grav sau accident în cursul unei zile este obligată să notifice în angajator fatal forma prescrisă (reprezentantul său):
- inspecția muncii corespunzătoare de stat (GIT);
- Parchetul de la locul accidentului;
- în organism executiv subektaRumyniyai (sau) autoritatea locală la locul înregistrării de stat a persoanei juridice sau persoanei fizice ca un întreprinzător individual;
- angajatorul a trimis angajatul cu care a fost un accident, în cazul în care persoana este într-o călătorie de afaceri;
- autoritatea teritorială a organului executiv federal, care exercită funcții de control și supraveghere în domeniul stabilit de activitate, în cazul în care accidentul a avut loc în organizație sau la facilitatea de sub controlul acestui organism;
- organul executiv al asigurătorului - FSS (la locul de înregistrare a angajatorului ca poliței de asigurare).
comision FORMAREA pentru a investiga un accident la locul de muncă
Pentru a investiga accidentul angajatorul (sau reprezentantul său) trebuie să instituie imediat o comisie formată din cel puțin trei persoane. Comisia a inclus un specialist în domeniul sănătății la locul de muncă sau de o persoană desemnată responsabilă de organizarea muncii la comandă protecția muncii (instruire) al angajatorului, reprezentanții angajatorului, reprezentanții organizației sindicale. Comisia își afirmă ordinul (instrucțiunea) angajatorului. Persoanele care sunt încredințate direct cu punerea în aplicare a cerințelor de protecție a muncii la fața locului (instalația), în cazul în care a avut loc accidentul, Comisia nu este inclus.
Ca regulă generală, o comisie condusă de către angajator (reprezentantul acestuia), iar în unele cazuri - ofițer al federal exercită organ de control de stat executiv (supraveghere) în domeniul stabilit de activitate.
Atunci când investighează accidente grave la locul de muncă în cadrul comisiei au inclus, de asemenea, HIT inspector, reprezentanți ai autorității locale autoritate executivă subektaRumyniyaili (așa cum a fost de acord), reprezentantul asociațiilor teritoriale ale organizațiilor sindicale, autoritatea teritorială a FSS. Comisia, în acest caz este condus, de regulă, GIT oficial.
Accidente care au avut loc pe teritoriul organizației cu angajații altor organizații și altele în îndeplinirea atribuțiilor de serviciu sau de sarcini ale angajatorului trimiterea investigate de o comisie, formată și condusă de acel angajator. Dacă este necesar, Comisia poate include reprezentanți ai organizației, pentru care acest domeniu este fixat cu privire la drepturile de proprietate sau de închiriere.
Accidentele au avut loc cu angajații și alte persoane care desfășoară lucrările la instrucțiunile angajatorului pe o secțiune dedicată în modul prevăzut un terț, investigat de o comisie formată și condusă de către angajator efectuarea lucrărilor, cu participarea obligatorie a unui reprezentant al organizației pe teritoriul căreia activitatea a fost efectuată.
În cazul în care angajatul lucrează cu fracțiune de normă, cu acordul scris al salariatului poate fi informat cu privire la rezultatele investigației angajatorului la locul de muncă principal victimă.
În cazul în care accidentul sa produs ca urmare a dezastrului, un accident sau un accident, o investigație de către o comisie formată și condusă de către angajator (reprezentantul acestuia), cu utilizarea obligatorie a materialelor de dezastru investigare, accident sau a unui accident, autoritățile relevante efectuate.
Investigarea accidentelor efectuate de către angajator.
Acorde o atenție! Fiecare victimă și reprezentantul său legal sau altă persoană autorizată are dreptul de a participa personal în investigarea accidentului, care a avut loc cu victima, inclusiv familiarizarea cu materialele anchetei.
TERMENI investigarea accidentelor
- 3 zile - în cazul în care una sau mai multe dintre victime au suferit pagube minore de sănătate;
- 15 zile - în cazul în care una sau mai multe dintre victime au suferit leziuni grave pentru sănătate, sau au un accident cu un rezultat fatal.
Termenii investigațiilor privind accidentele sunt calculate în zile calendaristice de la data publicării ordinului de către angajator cu privire la formarea comisiei pentru a investiga accidentul. Accidentul, care nu a fost în timp util raportat la angajator sau ca urmare a care dizabilitatea victimei nu a avut loc o dată, în curs de investigare în ordinea stabilită la cererea victimei sau reprezentantul său autorizat în termen de 1 lună de la data primirii cererii menționate. Perioada poate fi prelungită președinte al comisiei, dar nu mai mult de 15 de zile pentru a oferi verificări suplimentare și de a obține rapoarte. În cazuri excepționale, decizia de a extinde ancheta accidentului este luată în coordonare cu organizațiile care efectuează examinarea, organele de anchetă, de anchetă, judecată.
ACCIDENT documentat
Lista aproximativă a documentelor generate în cursul anchetei accidentului, stabilit la art. 229 TC RF. O cantitate specifică de material de investigație determinat de Președintele comisiei, în funcție de natura și circumstanțele fiecărui incident, particular. Comisia ia în considerare numai documentele originale din care scoase copii certificate sau de a lua extrase. Comisia să stabilească circumstanțele și cauzele accidentului, ar trebui să răspundă la întrebarea, se califică accidentul ca un accident industrial sau un accident care nu este asociat cu producția. În caz de accident, cu un lucrător detașat a abordat problema modului în care angajatorul efectuat contul său. Pentru fiecare accident, calificat drept un accident industrial și care implică necesitatea de a transfera victimei, în conformitate cu certificatul medical la un alt loc de muncă, pierderea capacității lor de a lucra pentru o perioadă de cel puțin o zi, sau decesul victimei, actul se emite în două exemplare. Atunci când raportul de accident de grup se pregătesc pentru fiecare victimă în parte. Faceți o copie suplimentară pentru FSS. După finalizarea anchetei, actul unui accident de muncă semnat de toate părțile să efectueze investigații, aprobate de către angajator și ștampilat.
La sfârșitul perioadei de incapacitate temporară a angajatorului afectat este obligat să trimită la GIT, și, dacă este necesar - la corpul relevant mesajului puterii executive cu privire la consecințele unui accident de muncă, precum și măsurile luate pentru a preveni accidentele de muncă. În cazul în care un accident nu se califică drept asociat cu producerea, comiterea unui act în două exemplare să fie semnat de către toate persoanele aflate sub investigație. Fiecare cameră este decorată în modul prevăzut un accident industrial înregistrat de către angajator în registrul de accidente la locul de muncă. În concluzie, este important de menționat că, la apariția unui accident de muncă, angajatorul este obligat să acorde asistență angajatului afectat și o anchetă a evenimentului. Pentru a răspunde la întrebarea dacă acesta este cazul de asigurare, o comisie. Legislația actuală prevede, de asemenea, pentru notificarea autorităților competente ale producerii accidentului în timp util.
Sursa: Adaptat de la revista „Farmacie: contabilitate și fiscalitate“
.JPG "Informații Gateway Leniye (producție accident)")