Fiecare companie și individual, care încheie un contract de acord, trebuie să dau seama cum sumele plătite în temeiul contractului ar trebui să fie supuse la plata impozitelor și a contribuțiilor.
Cunoașterea în această chestiune va ajuta să includă condițiile necesare. Și în cazul în care raportul autorităților fiscale nu pop-up cu valori implicite privind plata taxelor.
În primul rând, ne uităm la modul în care un contract este un contract. Este cunoștințe de bază, pe baza căruia putem rezolva problemele rămase în ceea ce privește obligațiile care îi revin fiecărei părți.
definiții de bază
Acordul Contract - este un acord care este între client și furnizor (contractor).
Conform acordului, contractantul este obligat să-și îndeplinească o anumită muncă compensatorie, iar clientul - să accepte rezultatul lor și să facă o plată. Contract - un contract de natură civilă.
încheierea unui acord
În conformitate cu n. 1 lingura. 432 din Codul civil al acordului de contract va fi considerat încheiat atunci când părțile au ajuns la un acord cu privire la toate condițiile precizate în document.
Un pas important în pregătirea contractului - de lucru a conținutului, care este redus la formularea și coordonarea tuturor cerințelor.
Acesta specifică obiectul în care este posibil, în care ar trebui să fie efectuate contract de muncă. Pentru contractul a fost atribuit în mod corespunzător, furnizează formularea secțiunilor:
- preambul, care reflectă numele fiecărei părți a datelor lor;
- obiectul acordului, care a precizat sarcina cu detalii în anexă;
- preț;
- momentul în care ar trebui să înceapă și la sfârșitul lucrului;
- Aceasta se referă la procedurile și condițiile de calcul și produsul de plată;
- obligațiile fiecărei părți;
- Aceste caracteristici ale producției;
- Finalizarea și acceptarea de muncă;
- Aceasta se referă la cauțiuni și garanții în temeiul acordului;
- Acesta prevede responsabilitățile fiecărei părți;
- Se spune despre procedura prin care contractul poate fi dizolvat.
În cazul în care lucrările, contractantul trebuie să efectueze toate etapele prevăzute în contract. greșeli comune în pregătirea acordului:
- clasificate în mod eronat relația dintre părți (de fapt, contractul are semne un contract de muncă sau acorduri de furnizare).
- Înțeles greșit prevederile legale.
- Nu se acordă atenție subiectelor.
- Greșit este contractul în sine.
- Nu setați termenii esențiali - preț, calitate, termene de livrare si acceptare a riscurilor de muncă.
- Nu a fost prescris, ce responsabilitate vine în caz de încălcare a condițiilor.
În cazul în care activitatea se desfășoară în mod abuziv sau nu vor fi făcute în timp pentru a plăti, contractul poate fi reziliat.
Termenii documentului încetează pe de o parte cererea menționată în articol. 717 din Codul civil. cu excepția cazului stabilit altfel de legislație.
Dacă doriți să rezilieze contractul, una dintre părți trebuie să furnizeze o notificare celeilalte. Răspunsul trebuie să fie primite în termenul stabilit prin contract. În cazul în care nu este prevăzută perioada, respondentul este dat de 30 de zile.
Cu privire la posibilitatea de a rezilia contractul în ordinea preventivă prevăzută la alineatul 2 din art. 450 Cod civil. Acesta trebuie să fie considerată o încălcare a termenilor esențiale ale acordului.
Cauzele private de reziliere a contractului:
- circumstanțele s-au schimbat;
- performanță slabă a muncii;
- nu sunt îndeplinite condițiile de plată, precum și materialele și așa mai departe. d.
În cazul în care părțile nu au putut ajunge la un acord cu privire la condițiile de executare a lucrărilor, contractul nu este încheiat.
Stabilirea repere - o cerință opțională, care poate fi specificată în funcție de client și contractor.
bază normativă
La elaborarea contractului ar trebui să se bazeze pe normele art. 708-768 din Codul civil.
La încheierea contractului pentru părți își asumă anumite obligații. Reguli de impozitare va depinde de mai multe nuanțe.
Acesta ar trebui să stabilească dacă interpretul este cetățean din România, indiferent dacă activitatea este ca un antreprenor. Luați în considerare modul în care să plătească impozite și contribuții la beneficii.
Ce contribuție de asigurare?
Obiectul impunerii primelor de asigurare - toate transferurile care sunt realizate în conformitate cu contractele de muncă și de drept civil (întocmite cu persoane fizice), pentru a efectua lucrările, furnizarea de servicii.
Acest lucru este menționat în partea 1 din art. 7 Document № 212-FL. Nu toate compensațiile plătite în conformitate cu contractele de drept civil sunt supuse unor taxe.
Contribuțiile la fondul de pensii din România și HIF sunt plătite integral de către aceleași reguli ca și în alte cazuri.
Baza - plăți care sunt prevăzute de partea 1 din art. 7 № 212-FL, care este încărcat într-o perioadă predeterminată în favoarea cetățenilor decât suma inclusă în art. 9.
Sumele plătite pentru asigurarea de incapacitate temporară de muncă și de maternitate în vistieria Fondului de securitate socială în conformitate cu contracte de transfer nu este necesar (punctul 2 din partea 3 din art. 9 din aceeași lege).
Dacă această situație nu este în document, calculul este efectuat. Costul de compensare contractori care se referă la performanța, primele de asigurare nu sunt impozitate (subclauză „g“ Postul 2 al articolului 1. 9 act № 212-FL).
În cazul în care clientul rambursat pentru cazare, masă și așa mai departe. D. Trebuie vorbit în termenii acordului.
Contractantul trebuie să aibă, de asemenea, documentația care confirmă că valoarea cheltuielilor efectuate.
În cazul în care astfel de certificate lipsesc, cheltuielile care nu sunt recunoscute costurile de compensare și sunt considerate a fi de plată, care este inclusă în baza de impozitare a contribuțiilor.
să plătească impozite
Toate companiile sunt obligate să țină evidența plăților pe bază de contract civil sub formă de card fiscal special 1-PIT.
Prin urmare, este necesar să se respecte recomandările oficialilor și să efectueze calculele fiscale, atunci când există o credință că până la sfârșitul anului nu se va schimba starea.
În cazul în care a descoperit suma plătită în exces de impozitare, angajatorii trebuie să notifice structura fiscală (§ 1 din Art. 231 NC).
Conform p. 3 linguri. 224 din Codul fiscal prevede că taxa percepută pentru astfel de persoane, la rata de 13%.
La elaborarea contractului cu entitatea străină ar trebui să specifice la punctul în care va fi precizat că taxele sunt incluse în costul lucrărilor, și va avea loc de agenții fiscale. Dar nu este întotdeauna posibil să se includă o astfel de condiție.
contract de probă de brigadă pentru construcții, a se vedea aici.
De obicei, prescris că acordurile de preț stabilit fără impozit și ar trebui să fie enumerate străin personal integral, fără deducerea impozitelor, precum și obligația de a transfera impozitului în interiorul țării, partea română ar trebui să poarte pentru banii lor.
Atunci când se ocupă cu IP
Compania nu va fi agentul fiscal pentru impozitul pe venitul personal și să contribuie la fondurile, în cazul în care remunerația este transferată către persoane fizice de la statutul SP.
Astfel de antreprenori ar trebui să efectueze propria lor obligația de a plăti plățile fiscale pentru ei înșiși. Pentru a fi sigur de afirmațiile făcute de angajat autoritatea fiscală, înregistrare care contractantul - SP.
Se specifică numărul certificatului de înregistrare de stat, vă rugăm să atașați o copie a unui astfel de document. Aceasta este, contractantul va plăti impozite, numai în cazul în care acesta este un întreprinzător individual.
În cazul în care interpret SP - el însuși plătește dacă angajații săi - să facă deduceri specificate sume la trezoreria statului.
La elaborarea contractului trebuie să ia în considerare costul, având în vedere cine și cât de mult să plătească impozite și taxe la fonduri nebugetare.
La urma urmei, obligația de a transfera taxe poate fi atribuită atât client și interpret.
Cum de a evita greșelile? Rândul său, să contracteze toate dispozițiile necesare pentru a permite proteja în continuare drepturile.