Într-un interviu cu rectorul discuțiilor executiv cu privire la conflictul de interese al proprietarului și managerul, spune ce și cum să învețe în VAR și de ce sănătatea omului de afaceri.
Eugene Myslovsky: Problema între proprietar și manager este managerul gestionează banii altor oameni. Întregul Conflictul în alocarea eficientă a resurselor și de gestionare. În cazul în care proprietarul a spus că el devine 70% și 30% din director, atunci așa să fie. Dar acest lucru este adevărat. La urma urmei, proprietarul face pe propriul lor risc de a investi banii lor proprii și de muncă. Proprietarul trebuie să fie un manager, sau cel puțin cunosc arta managementului.
Pe fondul unei dezvoltări comerciale agresive în întreaga experiență mondială a întreprinderilor mici și mijlocii prezintă o rată de supraviețuire foarte scăzută. În primul rând este legată de mediul de afaceri și a legilor de afaceri ale pieței mari, care se extinde rapid frontierele sale, capturarea tot mai mult teritoriu, absorbind mai puțin dezvoltate întreprinderile mici și mijlocii.
Câștigul cheie companii globale și corporații internaționale este un punct de vedere. Pentru a pune în aplicare planurile și obiectivele lor, ele atrag cel mai calificat „resursa umană“, mai degrabă decât suprima din neatenție de auto-dezvoltare creativă și auto-realizare mai puternică, mai bine, dar oamenii angajați. Cel mai adesea, acestea sunt liderii care pot fi din sistem cuiva, zhelayuschievyyti de a construi propria cariera ca o afacere independentă, în afaceri care au dorința și încrederea în sine, dar restrânge îndoială în circumstanțe care nu permit să facă doar un pas în independență. Ce se întâmplă dacă acest tânăr sfidător dorința și capacitatea de a adăuga nu emite aceeași cunoștințe și abilități?
Executive: Care este diferența fundamentală între Academia de la școlile de business?
EM:. Formarea la Academia este fundamental diferit de programele tradiționale de administrare a afacerilor. Caracteristică a programului „angajator internațional“ este că pentru prima dată a efectuat o abordare holistică la formarea angajatorului individuale.
În prezent, școlile de business existente, un accent mai mare pe nevoile materialiste ale omului. Un angajatorii reale au nevoie de orientare chiar spirituală. Cu această componentă, BAP are avantaje clare față de școlile de formare de afaceri existente, având doar un interes comercial.
Aceasta este singura, în prezent, structura de învățământ din lume care se ocupă cu studiul de om și manifestările sale în toate sferele de interacțiune cu lumea exterioară - persoana ca individ, auto-realizare, sănătate, familie, spiritualitate, creativitate, bani ... în cazul în care succesul material este doar unul dintre fațete ale dezvoltării personalității.
Și dacă ai veni doar angajatorii printre absolvenții școlilor de afaceri convenționale proporția de proprietarii de afaceri este doar câteva procente, apoi de la Academie.
Executive: Proprietarul avea nevoie de abilități speciale?
EM:. Proprietarul trebuie să aibă cunoștințe specifice în posesia bunului. El trebuie să cunoască mecanismul de bani și a mecanismului de distribuție a acestora. Este de formula clasică „bunuri-bani-bunuri“ sau „bani-marfă-bani“ - formula nu a fost încă anulate. Este un lucru atunci când un om de afaceri de lucru pe propriul risc, și un alt lucru atunci când managerul „nu-i pasa de un pic“: cred că de ea, a luat decizia greșită, ei bine, nimic, proprietarul va avea de suferit.
Curriculum-ul nostru este primul produs educațional care acționează ca o platformă pentru integrarea a două cheie și rapid în curs de dezvoltare domenii de cunoaștere pentru astăzi - în afaceri și în domeniul umaniste.
Caracteristica principală a programului - mobilitatea și flexibilitatea, o reală oportunitate de a construi un program „pentru sine“, de către fiecare elev, în funcție de afacerea sa și a intereselor personale.
Executive: te metodele de predare ale realităților românești sau străine?
EM:. Nu toate tehnicile străine lucrează în țara noastră. Mulți primesc diplome în străinătate, și apoi vin și nicăieri nu se pot aplica cunoștințele lor. Programul nostru este diferit, astfel încât școala de afaceri, construit pe MBA standard, - nu suntem concurenți. Ne concentrăm asupra persoanelor cu studii superioare care doresc să construiască afacerea dvs., sau persoane care au deja propria afacere și care doresc să obțină educație suplimentară pentru a ieși la un nivel superior - Beneficiarul de nivel internațional.
Din partea noastră oferim pentru studenți și absolvenți ai suportului organizațional, financiar și juridic sub forma mediului economic și juridic intern la nivel internațional.
Executive: Educație de afaceri ocărât cunoștințe academice uscat. Cum e practica?
EM:. De la primele ore ale claselor, ne-am stabilit noi înșine sarcina ascultătorului pentru a găsi nisa lor de afaceri, până la sfârșitul primului semestru al fiecărei părți a planului de afaceri și a pus-o în practică prin crearea de propriile afaceri. Una dintre primele reguli de aur ale economiei - „găsi o nevoie și de a satisface aceasta“, a doua - „, dacă doriți să câștige un venit, ai nevoie de ceva pentru a investi“ Noi de stabilire abilitățile de fundație de management eficient al propriei afaceri și dezvoltarea la nivel internațional. Elevii învață să negocieze, pentru a face prezentări și competent să efectueze comunicarea de afaceri.
Executive: Ce e în neregulă cu această afacere se întâmplă după absolvire?
EM:. Fiecare student își dezvoltă propria afacere în Uniune, creat de Academia, concepute pentru a oferi un sprijin organizatoric și juridic. În cazul în care absolventul este o dorință, el poate veni mereu la noi și să caute.
Executive: Pe site-ul pe care îl raportați ca elevii să dezvolte afacerea va ajuta unele mentori de afaceri ...
EM:. Pentru a-și îndeplini potențialul dumneavoastră, atinge succesul în viață și, mai ales, de a dezvolta propria afacere, o persoană va avea în mod inevitabil să depășească o mulțime de obstacole. Prin urmare, pentru fiecare elev atribuit un mentor de afaceri, cu care se încheie contractul. El susține ascultătorul un proiect de afaceri si conduce in toate aspectele legate de crearea de afaceri și de dezvoltare, ținând cont de specificul companiei.
Executiv: experți români?
EM:. Desigur, trebuie să înțeleagă că mentor de afaceri nu se poate dedica tot timpul studenților. Prin urmare, pentru a atrage specialiști străini este dificil, dar absolut real. Avem contacte de parteneriat în Germania, Elveția, China, Statele Unite ale Americii, Bulgaria și Canada. Și suntem siguri că acești oameni ar fi fericit să mentori de afaceri pentru studenții noștri.
Executive: Mentorul ajută ascultătorul?
EM:. În primul rând, consiliul. La urma urmei, un mentor de afaceri - un fel de ghid în lumea afacerilor. Aici este un exemplu cu planul de afaceri. Practic, toate manualele din România afirmă că planul de afaceri este de a obține finanțare. Dar acest lucru este greșit. Planul de afaceri elaborat pentru a se asigura că ați văzut perspectivele de afaceri.
mentor Business vă ajută să ia în considerare toate detaliile, să acorde o atenție subtilitățile și nuanțele care apar în mediul de afaceri reale și parteneriate. Cu această ocazie, există un bun proverb rusesc: „A fost buna pe hârtie, dar au uitat de ravene și pentru el să meargă.“ Apoi, se pune întrebarea de punere în aplicare. Noi rezolva această problemă este foarte simplu - prin semnarea unui acord tripartit între Academia, un student și un mentor de afaceri de parteneriat.
Executiv: În ce sectoare credeți, acum începe cu adevărat propria afacere și să aibă succes?
EM:. Totul. Principalul lucru pe care a fost simpatic. Hobby și de afaceri trebuie să se alăture împreună. Apoi, persoana va fi de lucru confortabil.
Executive: In afaceri, există o altă problemă - corupția. Cum va învăța pe elevi să lucreze cu oficiali guvernamentali?
EM:. Trebuie să-i învețe pe oameni să facă fără plată corupte. Oficialii uneori „dificil“ să facă ceea ce le sunt necesare. Ei zabovi doar un pic trage, dar ei sunt obligați să-și facă treaba. În lucrul cu funcționarii publici au nevoie de răbdare, cunoașterea drepturilor lor, abilități bune de sănătate mintală și anti-stres.
Atunci când o persoană care știe ce s-ar putea întâlni, a fost mai ușor pentru a depăși dificultățile. Începe oficial pentru a întârzia timp pentru a menționa că aveți ceva în neregulă, și l-ai cere să întocmească o listă specifică a acestor probleme. Chiar și cel mai mare mituitorului ar spune pur și simplu, „Eu nu vă va da permisiunea, du-te departe“, dar el nu va scrie „Eu nu dau permisiunea, pentru că nu mi-a dat mită.“ El va începe să împingă în jos problema la altcineva. Oficialii se tem teribil de superiorii lor. De multe ori este necesar să se adreseze la rang superior, iar întrebarea începe să fie rezolvate. Aceste subtilități de a învăța.
Executive: Este dificil să reajusta om de afaceri într-un angajat?
EM:. Aceasta este psihologia pură. Nimeni nu este imun la eșecuri în afaceri și orice forță majoră, dar, în cazul în care o persoană în afaceri de sânge, este puțin probabil ca el va fi distrus. Și în cazul în care merge sub, va începe toate de afaceri noi și noi. E ca și cântecul vechi despre Cuba: „Cel care a văzut libertatea de cel puțin o oră, da viața pentru ea.“ Omul învățat să lucreze pe ei înșiși și în legătură cu cele mai de 10%, nu au nici un Nimic nu va tenta de muncă „unchiul“.
Academia Mondială - este cu siguranta Citat rece: că această sarcină a Academiei noastre: de a pregăti proprietarul care va fi capabil de a gestiona și controla de afaceri și, de asemenea, pentru a crea o echipa puternica !. Doar un vis al tuturor proprietarilor și managerilor, precum și de control, și chiar „echipă puternică“, dar ceea ce este acolo pentru a face manageri profesioniști. Nu, bine, dacă lumea pentru proprietarii de stații de deservire și magazine, apoi doar prof.menezhery și acolo nu li se cere.
E-xecutive: In afaceri, există o altă problemă - corupția. Cum va învăța pe elevi să lucreze cu oficiali guvernamentali? EM Trebuie să-i învețe pe oameni să facă fără plată corupte. Oficialii uneori „dificil“ să facă ceea ce le sunt necesare. Ei zabovi doar un pic trage, dar ei sunt obligați să-și facă treaba. În lucrul cu funcționarii publici au nevoie de răbdare, cunoașterea drepturilor lor, abilități bune de sănătate mintală și anti-stres. Atunci când o persoană care știe ce s-ar putea întâlni, a fost mai ușor pentru a depăși dificultățile. Începe oficial pentru a întârzia timp pentru a menționa că aveți ceva în neregulă, și l-ai cere să întocmească o listă specifică a acestor probleme. Chiar și cel mai mare mituitorului ar spune pur și simplu, „Eu nu vă va da permisiunea, du-te departe“, dar el nu va scrie „Eu nu dau permisiunea, pentru că nu mi-a dat mită.“ El va începe să împingă în jos problema la altcineva. Oficialii se tem teribil de superiorii lor. De multe ori este necesar să se adreseze la rang superior, iar întrebarea începe să fie rezolvate. Acest lucru este nevoie să învețe subtilitățile Nisa. Dar nimic de-a face cu realitatea. Mai mult decât atât, că este grupul care numara Eugene Myslovsky mult timp de când a învățat să rezolve problemele cu oficialii complet diferite moduri.
Olga Baev a scris: Vladimir, dar nu este mai bine să lucreze zâmbet: o. Mă întreb de ce ai întrebat despre asta, Vladimir? Peste ce rula? Vă mulțumim!
| foarte inconfortabil să recunosc, dar articolul nu este stăpânit. Iată de ce: Business - în România, este foarte simplu, de fapt, foarte periculos pentru lecția de viață. Și să învețe stând la Moscova, Barnaul de afaceri, este pur și simplu imposibil. Și naoborot.Rezyume - risc neviabil, în cazul în care, de fapt, dar în esență - probabil următorul „tăiat“ din nou.
De îndată ce numele instituțiilor românești, în special educația, apare cuvântul „lume“ sau „universal“ - este de obicei foarte deranjant si sugestiv. În plus, multe dintre afirmațiile din articol cu privire la ceea ce se întâmplă pentru a preda proprietarii de mai mult decât controversate.
Olga Baev a scris: Vladimir, dar nu este mai bine să funcționeze. Ai da sfaturi: cine ar trebui să facă ce? Pot avea după ore de antreprenori și manageri de diferite funcții: prima este de a genera idei, de-al doilea pune în aplicare. În cazul în care antreprenorii sunt conștienți de dificultățile de punere în aplicare, multe dintre ideile ar fi murit chiar în cap. Alexander Shenaev scrie: Nu a furat? Nu fur.
Pavel Kuznetsov a scris: Eu nu fur. Ah, aici ar fi în țara noastră toate acestea au fost conștienți :)