De ce alegerea ta este corectă?
În primul rând, este un loc de muncă de prestigiu.
În al doilea rând, creșterea în propria sa imagine în ochii altora.
În al treilea rând, este stabilitatea veniturilor.
Și, în al patrulea rând, trebuie să înțelegem că „stat și municipale de gestionare a“ - un profil al învățării, adică, specializare, și direcția principală de formare (specialitate) - „Management“. Prin urmare, odată ce te ca doua specialitate: Management și profesional, și menenedzhment în administrația publică și municipală.
Profil de selecție (de specialitate) de formare
Atunci când alegeți un profil de formare (de specialitate), trebuie să reprezinte în mod clar le ce va fi treaba ta si de ce alegerea ta atunci când primiți instruire pe profilul (specializarea) „stat și municipale de gestionare a“ nu este o eroare.
Deci Orice funcționar al serviciului de stat sau municipale - aceasta este „fata“ a statului. Acest fapt nu poate fi uitat, pe calea de a deveni un funcționar public. Eficiența guvernelor de stat și municipale este imposibilă fără personal calificat (funcționari).
Acum, să ne gândim la ce funcționează oficial. Răspunsul este că ne dorim să vă oferim, poate părea destul de paradoxal, dar dacă ești un pic mai atent, atunci cu siguranta vei fi de acord cu noi.
Oficialul nu a lucrat deloc pentru a da ceea ce ai nevoie (de a semna, emite un certificat). Oficialul nu funcționează, în scopul de a da ceva organizării lor (contabilitate, statistica de ordine). Oficialul nu funcționează pentru a se conforma unei legi, oricât de ciudat ar suna. De fapt, el, la fel ca toți ceilalți angajați, care lucrează pentru salarii și face ceea ce este îndatoririle sale oficiale, ghidat de lege. Dar acea parte a atribuțiilor sale - face obiectul unei discuții separat, iar noi le vom ghida în paginile cursurilor noastre.
De ce este atât de interesant profilul de formare „de stat și municipale de gestionare a“? Există mai multe răspunsuri la această întrebare.
Și - a patra. Pe profilul (specializarea) „stat și municipale de gestionare a“, veți învăța mai ușor decât în alte profiluri. Cu toate acestea, trebuie amintit că, în acest caz, este mai ușor - nu înseamnă mai rău. Doar introducerea principiului propus de economisire de învățare de profil care învață institutul nostru, vă permite să faceți ușor de învățare.
În cele din urmă, asta e ceea ce vrem să-ți spun. De buna guvernare depinde de viitorul societății românești moderne. De aceea, tu decizi cine a fost, un angajat al serviciului de stat sau municipale. Birocrat și birocrat sau un ofițer extrem de respectabil pentru a îndeplini această funcție.
Alegerea profesiei
Pentru mulți oameni, principala dificultate a alegerii profesiei este că trebuie să fie făcut „orbește“, fără să știe din experiență ce una sau alta profesie. De fapt, acesta este achiziționarea unui „porc într-un poke.“ Și există un motiv bun.
În primul rând a face o alegere pe cine să învețe, este cheltuit pe formare de la patru la șase ani de viața lor și zeci de mii de ruble. Atunci bărbatul a încercat mâna într-un anumit loc de muncă, și numai după ce vine înțelegerea modului în care este ca (cel mai bun) și cât de bine se dovedește a face față cu ea.
Ce să fac? Răspunsul este destul de simplu - pentru realizarea visurilor tale nu trebuie să viseze doar, trebuie să acționați. Și aceste acțiuni sunt după cum urmează.
Actul Unu
Este necesar să se adune cât mai multe informații despre profesii și diversitatea lor. Noi nu doar vorbim despre asta. Dacă vă întrebați, să absolvent școală singur și orice adult, ar fi o experiență de viață om înțelept pentru a lista toate cunoscute profesie - răspunsul va fi scurt, în termen de zece sau douăzeci de meserii. Și de fapt? Sute! Deci, cum ai alege dacă nu știi de ce?
- Locul 1 - avocat (20%)
- Locul 2 - medic si economist (14%)
- 3a - funcționar public (11%)
- 4a - un programator (6%)
- Locul 5 - funcția de lucru (5%)
- 6-a - profesor artist de designer, artist (4%)
Următorul clasament al profesiei contabile constante, tehnician, inginer, manager, constructor, petrolistului (3%). Cel mai puțin prestigioase, potrivit clasament, pentru a fi un om de știință, un lucrător în agricultură, un atlet, un interpret, un psiholog (1%).
Actul II
angajații de stat și municipale care lucrează în autoritățile federale și regionale. Deci, ce fac oamenii din această profesie? Să încercăm să descrie pe scurt zi de lucru tipic:
- familiarizarea cu informațiile primite: litere, instrucțiunile, știri, starea actuală de lucruri, proiecte de decizii, modificări ale legislației;
- luarea în considerare a diferitelor propuneri și proiecte în zona de sub responsabilitatea unuia sau un alt angajat;
- coordonarea și monitorizarea punerii în aplicare a deciziilor și a proiectelor;
- primirea de vizitatori, ia în considerare întrebările, solicitările și reclamațiile;
- să participe la diverse evenimente: întâlniri, conferințe, etc ...
Actul III
Este necesar să se definească competențele sale. Da, toți oamenii au abilități diferite, nu fi timid, este necesar să se înțeleagă și să accepte. Acest lucru ar trebui să fie sincer și să vorbească în mod deschis. Nu este nevoie să te flata singur! Patetic este de a se supraestima „profesional“. Cu toate acestea, nu trebuie să uităm că capacitatea poate fi dezvoltat, dar se poate face numai omul însuși, și nimeni altcineva pentru el, nu se va face.
Vom încerca să determine capacitatea, importantă pentru un ofițer. Dar am pus întrebarea mai precis: ce competențe trebuie să aibă un stat sau angajat municipale? mai multe grupuri mari de competență pot fi identificate.
competență comunicativă - sistem de calificare, care vă permite să construiască o comunicare eficientă în cadrul profesiei lor. Luați în considerare această competență în detaliu din cauza de comunicare pentru angajații joacă un rol foarte important. Practica arată că până la 80% din timpul lor este petrecut în comunicare. competență comunicativă pentru angajații de stat și municipale - este:
- Tehnologia de comunicare posesie (inclusiv calculatoare);
- respectarea regulilor de conduită profesională;
- capacitatea de a folosi tehnici de influență efectivă asupra oamenilor diferite;
- capacitatea de a răspunde în mod adecvat la situațiile non-standard psiho-emoționale;
- capacitatea de a găsi modalități optime de a comunica cu diferite grupuri de persoane;
- capacitatea de a găsi drumul lor în diferite situații;
- capacitatea de a defini în mod adecvat trăsăturile de personalitate ale interlocutorului.
Competență specială - competență în profesie. Specialiștii din această profesie ar trebui să aibă o pregătire juridică temeinică și cunosc perfect legislația în vigoare, pentru a naviga în economie, sociologie și științe politice, studii de conflict. Competența specială - este:
- capacitatea de a înțelege rapid esența problemei;
- capacitatea de a analiza cuprinzătoare a situației;
- capacitatea de a identifica problema cheie;
- capacitatea de a găsi o soluție constructivă a problemei, ghidată de legislația în vigoare.
Competența personală - un sistem de calități personale, care trebuie să aibă un reprezentant al profesiei de angajați de stat și municipale:
- recurs vizual;
- încredere și decizii;
- angajament;
- răbdare;
- tact;
- flexibilitate;
- o intuiție bine dezvoltată;
- capacitatea de a auto-dezvoltare și auto-îmbunătățire.
act IV
Este necesar să se ia în considerare faptul de câștiguri posibile. Va viitoarea profesie posibilitatea de a câștiga un decent? Cine și câți vor plăti pentru asta, de ce depinde - ea însăși profesia, locul de muncă, poziția, nivelul de profesionalism, relațiile cu superiorii sau orice alte motive?
Cel mai important lucru
Nu poți face toate „mâine“, de mai sus, pentru că totul a trebuit să fie făcut „ieri“! Planurile trebuie să fie puse în aplicare!
Lista de competențe formate
competență culturală generală:
Competența profesională:
Programul de formare
În conformitate cu cerințele noilor standarde educaționale ale curriculum-ului ar trebui să fie actualizate cel puțin o dată pe an. Se orice disciplină poate fi înlocuită, dar patru obligatorii: „Istoria“, „Filosofie“, „limbă străină“ și „sănătate și securitate“.
La elaborarea curriculum-ului preferința RFEI pentru noile discipline academice, care sunt cunoscute în Occident, și puțin cunoscute în Rocsii. Acest lucru facilitează trecerea acreditării universitare europene și pentru a facilita angajarea absolvenților în companii de succes.
- competenţă generală
- instruirea în domeniul afacerilor
- Start-up fază: cum să înceapă o afacere *
- Bazele Antreprenoriatului (Calea spre avere. Cum de a începe) *
- Start contabilitate *
- informatică
- Organizarea și tehnologie de afaceri de formare *
- Personalul de management al performanței
- jurisprudență
- limbă străină
- filozofie
- cultural
- Concepte ale științei moderne
- Psihologie și Pedagogie *
- națiuni mari și civilizații
- logică
- comunicare de afaceri
- matematică
- retorică
- statistică
- poveste
- drept economic
- marketing
- sociologie
- Sănătate și siguranță
- teoria economică
- de management al documentelor
- administrare
- Managementul Tehnologiei Informației
- De stat și municipale de gestionare
- relaţii cu publicul
- managementul inovației
- Arhivarea documentelor
- Branding *
- comportament organizațional
- soluții de management
- Politica de service
- managementul comunicării
- Teoria concurenței *
- Psihologia succesului *
- Cultura corporativă *
- Managementul Resurselor Umane *
- contabilitate de gestiune
- Teoria de conducere *
- managementul practic *
- Teoria serviciului *
- Teoria sistemelor de control *
- Management de proiect *
* Disciplina curs modular
Disciplina modulară reprezintă unul sau mai multe cursuri, formând noi competențe profesionale.