dezvoltarea carierei - este decizia de două sarcini strâns legate.
A. Dezvoltarea înclinațiile și abilitățile lor, de auto-realizare.
B. Promovarea pe scara carierei - extinderea gamei și complexitatea sarcinilor, de promovare, de creștere a veniturilor (riscuri și responsabilități, de asemenea).
Identifică patru domenii de competență, dezvoltarea, care rezolvă aceste probleme.
1. Competența profesională - capacitatea de a face ceva despre el se ocupă (și cap, desigur).
2. Managerul de competență - capacitatea de a construi procese de afaceri și capacitatea de a evalua oamenii și de a gestiona oameni în îndeplinirea sarcinilor pe care le au.
3. competențe personale - este valoarea intereselor unei persoane (care aveți nevoie pentru a satisface nu numai, ci, de asemenea, să înțeleagă și să se dezvolte); „Dopurile“ - Caracteristici intrapersonale care împiedică a obține lucruri de făcut, chiar și atunci când este clar; de auto-reglementare - pentru a depăși rapid starea critică - panică, lene, teama, etc. Appatov
4. cunoștințe și abilități Haul. Ați observat că de multe ori ridicat la cap nu este cel mai bun specialist în grup și cineva mai „prietenos“ (în sens pozitiv, nu trebuie confundat cu codiță, etc.)
Toate pot dezvolta propria lor, și este posibil, cu un antrenor-mentor. Care este cel mai bun? Pentru mine, deci este clar că rezultatele excelente pot fi atinse cu antrenorul - un mentor antrenor. Nu numai sportivii restante au întotdeauna un antrenor restante, dar, de asemenea, restante (și doar de succes) de afaceri are întotdeauna un mentor care a făcut-o clar, regizat și susținut.
Am mulți beneficiari care au obținut deja rezultate excelente.
Aplica pentru coaching, consiliere în carieră:
cforms formular de contact prin delicioase: zile