1. Despăgubiri, care sunt enumerate în Legea federală „Cu privire la caritate“ și pot fi furnizate prin acordul părților.
Cu toate acestea, dacă urmați litera legii, nu doar forța de muncă liberă, chiar și în organizație non-profit poate fi considerată voluntară. Faptul este că voluntarii își desfășoară activități caritabile este, într-o listă de care este numit în Legea federală „Cu privire la caritate“ (Art. 2, art. 5).
Lista tipurilor de activități pe care le dă dreptul la un statut voluntar
De exemplu, unul dintre aceste obiective este acela de a oferi asistență juridică gratuită și educația juridică a populației. În cazul în care voluntarul este liber să efectueze cursuri privind normele de alfabetizare și gestiunea financiară a bugetului familiei, apoi, în sensul acestei dispoziții, acesta nu va fi recunoscut ca voluntar.
Acest lucru devine important având în vedere faptul că legislația actuală permite să prevadă în contractul civil voluntar la rambursarea cheltuielilor sale de călătorie, cazare, masa, achiziționarea de echipament individual de protecție și plata primelor de asigurare LCA. Ulterior, aceste sume vor fi scutite de taxe și contribuții la fondurile sociale. Astfel, în cazul în care voluntarul își desfășoară activitatea de voluntariat, care nu este recunoscută ca o organizație de caritate de legislație, acesta va fi obligat să plătească această sumă de impozit pe venit și contribuțiile de asigurare la fondurile extrabugetare, adică. E. Pentru a da aproape jumătate din suma costă compensației de stat.
În sensul Codului civil, în ciuda voluntarului gratuitati și voluntar de lucru, în cazul încheierii cu un contract civil și sigur în acest obligații tratatului voluntar pentru a efectua un anumit loc de muncă, voluntar cu toate acestea, nu se poate refuza să-l execute în mod unilateral ( v. 310, p. 407, cap. 3, v. 420, p. 423).
Toate acest lucru este valabil pentru un contract încheiat în scris. Cu toate acestea, legea permite să normalizeze relațiile voluntar și persoana care utilizează sau beneficiază de asistență, precum și un contract oral. În acest caz, voluntarul nu are dreptul la rambursarea cheltuielilor (Art. 3 din Art. 7.1 din Legea federală „Cu privire la caritate“).
Un contract de muncă cu un voluntar nu poate fi încheiat, deoarece legislația muncii nu prevede implicarea angajaților în baza unui contract de muncă în munca voluntară - dimpotrivă, unul dintre semnele raporturilor de muncă este recunoscut faptul că angajații din funcțiile de muncă pentru o taxă (articolul 15 din Codul muncii.).
Excepția a sumelor scutite de contribuțiile de impozit pe venit și de asigurări personale sunt valoarea compensației pentru mese care depășesc stabilite de paragraful 3 al articolului. 217 NKRumyniyarazmer de zi cu zi - 700 de ruble. pentru fiecare zi în țară și 2.500 de ruble. pentru fiecare zi în afara România. Cu alte cuvinte, în cazul în care voluntarul va fi compensat de costul produselor alimentare în valoare de mai mult de subzistență la suma de astfel de exces va fi încasat prime.
3. beneficii și avantaje informale. Acestea pot include, de exemplu, dreptul de acces liber la activitățile organizațiilor non-profit, care angajează un voluntar, reduceri la produsele și serviciile lor, acces liber la resursele de informații utile și așa mai departe. D.
În plus, în ciuda faptului că activitatea voluntarilor nu sunt plătite, acesta oferă de multe ori cunoștințe și competențe utile, și ajută la stabilirea unor contacte personale. Toate acestea pot ajuta apoi în angajarea cu succes a persoanei cu experiența de voluntariat.
Proiectul de lege „Despre voluntariat (voluntariat)“ Ce este nou? Elaborarea proiectului de lege a avut ca scop sistematizarea și completarea lacunelor legislației în vigoare cu privire la voluntariat, precum și raționalizării voluntariatului.