Ar trebui specificate garanții angajaților municipali
Principiile generale ale salariilor angajaților municipale sunt definite în capitolul 6 din Legea № 25-FZ. Se precizează că autoritățile locale determină în mod independent, mărimea și condițiile de remunerare a angajaților municipali.
Astfel, mărimea salariului, lunar și alte plăți suplimentare, precum și ordinea în care acestea acumulează, stabilit într-o poziție specială. Afirmațiile sale organul reprezentativ al municipiului.
limitarea reglementărilor
Cu toate acestea, independența unor autorități locale în stabilirea dimensiunii și a condițiilor de remunerare a angajaților este limitată. Acest lucru se aplică municipalităților subvenționate, a căror pondere a subvențiilor și a veniturilor fiscale privind deducerile suplimentare standarde pentru două dintre ultimele trei exerciții financiare de raportare a depășit 5 la sută din propriul buget de venituri.
Într-o astfel de situație, autoritatea locală este obligată să respecte normele limitele prevăzute de legea subiectului RF. Și dacă la nivelul districtului va stabili „propria lor“ alocație, ei recunosc ilegal în timpul inspecțiilor.
Șefii de așezări rurale „Kulusutayskoe“ și „Novozorinskoe“ stabilit în mod arbitrar alocația la salariul de bază.
Compoziția salariilor funcționarului public
În poziția aprobat organism municipal structură fixă plata. Ca regulă generală, aceasta include salariu lunar indemnizație de numerar (salariu), bonus pentru rang de clasă, precum și alte plăți suplimentare.
Acesta poate fi împărțită în plăți suplimentare obligatorii și de stimulare.
Printre acestea se numără:
- o indemnizație lunară la salariul de bază pentru ani de serviciu (în funcție de lungimea serviciilor municipale);
- creștere lunară a salariului oficial pentru lucrul cu informații ce constituie secret de stat;
- plata unei sume forfetare în furnizarea de concediu anual plătit;
- coeficient regional.
Tabel. Plata pentru lucrul cu informații clasificate
Taxă pentru lucrul cu informații ce constituie secret de stat
Dimensiunea acesteia depinde de grup, care include poziția specifică, și poate ajunge la 200 la sută din salariu.
Iată un exemplu de calcul cu plată.
În cadrul unui contract de muncă salariatul stabilește următoarele bonusuri:
- 10 la suta din salariul pentru experiența de serviciu municipal (doi ani);
- 60 la sută din salariul de bază - o indemnizație lunară pentru condiții speciale de serviciu municipal;
- 520 ruble. - cost suplimentar pentru clasa de rang (secretar al serviciului treia clasă municipale);
- Doi ofițeri de salariu (.. 5 mii de ruble) - o încurajare monetară lunară;
- 40 la suta - coeficient regional;
- 30 la suta - cost suplimentar pentru munca în condiții climatice speciale.
Valoarea totală a salariilor contabil calculat după cum urmează:
..... (2500 + ruble (2500 ruble X 10%) + (2500 ruble X 60%) + 520 ruble + 5000 ruble = 9770 ruble Aceasta este suma cu excepția ultimelor două prime .;
9770 ruble. X 70% + 9770 ruble. = 16 609 ruble. Aceasta este dimensiunea totală a salariilor.
Premiul pentru completarea sarcini importante
Pentru calculul și plata primelor a emis un ordin.
erorile frecvente
În așezările rurale „bolșevic“ și „Novozorinskoe“ angajații municipali au stabilit cote la salariul de bază pentru gradul de calificare.
Plățile au fost prevăzute într-un număr de acte juridice.
A fost de 114 816 supraplată ruble.
Definirea mărimea salariului angajatului municipal, trebuie să acorde o atenție la documentele privind educația și experiența de muncă. Se calculează în mod incorect experiența duce adesea la o aplicare eronată a ratelor.
În cazul în care angajatul are titlul onorific, este important să se încarce prima.
Departamentul de Educație a stabilit suplimentarea angajaților municipali, a acordat titlul onorific de „Excelență în Educație publică.“
Dimensiune - 30 la sută din salariul de bază.
Fiecare instituție trebuie să fie elaborat și aprobat de o serie de reglementări locale și a documentelor care stabilesc drepturi și obligații ale părților raporturilor de muncă. Acestea includ personal, contracte de muncă, regulamentele interne ale muncii, contractul colectiv, dispozițiile privind salarizarea și prime, și așa mai departe. D.
Atribuirea de plăți strict în conformitate cu prevederile acestor documente. În caz contrar, vor apărea probleme.