Concepte generale ale telelucrului
„Telerabochy“ - acest lucru nu comerciale, și nu o profesie, și nu un loc de muncă, este doar o modalitate de a face treaba.
Telelucru are loc atunci când tehnologiile informației și comunicațiilor (TIC) sunt utilizate pentru a efectua la distanță de o varietate de lucrări (interpreți, în aceste cazuri, există o anumită distanță de locul în care rezultatul este necesar muncii lor, sau a acelor locuri de muncă în cazul în care datele de lucru de obicei, efectuate). Această situație include:
Telelucru, afectează, de asemenea, înlocuirea permanente interpreți de timp personal ( „outsourcing“), în care mai multe tipuri de muncă pot fi transportate mii de kilometri distanță de la birou, și chiar să treacă frontierele naționale ale diferitelor țări. Se poate spune că telework, include, de asemenea, activitățile de „grupuri de lucru distribuite“, prin care, de exemplu, de inginerie și compania de design, folosind trei (sau mai multe) ale grupului de experți în diferite zone de timp, organizarea de lucru în jurul valorii de ceas pe un proiect de urgență, în cazul în care fiecare grup Acesta transmite grupul următor pentru a continua până la sfârșitul rezultatelor lor zi de lucru.
În plus, faptul că telemunca afectează persoane fizice și juridice, are aplicații economice și comerciale semnificative. De exemplu, un număr mare de lucrări în programare, care anterior ar putea fi efectuate în California sau Suedia, sunt acum făcute în Bangalore (unul dintre locurile din India, în cazul în care o concentrare mare de comenzi din întreaga lume cu privire la munca programatorului). Înțelegerea telelucrului în toate formele sale este esențială pentru utilizarea viitoare a acestor oportunități în găsirea unui loc de muncă sau o organizație.
Telelucru (și Telnet) este o nouă practică de opere de închiriat, care se face posibilă prin:
- Reducerea costurilor și creșterea performanțelor calculatoarelor și a telecomunicațiilor;
- Dorința tot mai mare de angajatori, persoane fizice, închirierile și altele. Explorați noi oportunități pentru succesul în afaceri și realizarea obiectivelor personale.
Telecommuting devine atractiv datorită:
- Creșterea nevoii globale de a reduce costurile de producție și de a îmbunătăți nivelul de servicii pentru clienți;
- Cultivarea îngrijorare cu privire la mediul înconjurător și în special efectele negative ale drumurilor și a vehiculelor;
- Apariția economiei de rețea. în care telemunca și teleshopping vor juca un rol central;
- Trecerea de la „locuri de muncă System“ ( „plătit ocuparea forței de muncă“) la „oportunități de muncă“ ( „oportunități de muncă“), cu o creștere simultană a auto-ocuparea forței de muncă ( „ocuparea forței de muncă de sine) și subocupare (ocuparea forței de muncă cu jumătate de normă), precum și posturi de afaceri de consolidare , firmele foarte mici și „micro-întreprinderi“;
- Elementul comun al teleworking-sub toate formele sale este utilizarea calculatoarelor și a telecomunicațiilor pentru a schimba geografia acceptată de muncă.
Termenul „telelucrului“ ( „telework“) este adesea înțeleasă de către oameni și mass-media în sensul de „telemunca la domiciliu.“ Cu toate acestea, acest lucru nu este în întregime corectă. Munca la distanță poate avea o varietate de forme și caracteristici, care sunt prezentate mai jos în explicarea altor termeni. Termenul „Telnet“ ( „telecommuting“) este sinonim cu „telework“ și adesea folosit în Statele Unite, în timp ce acesta din urmă - în Europa.
Munca la domiciliu în loc să mute în birou. Acest lucru se aplică:
- Telerabochim angajat. contract individual care permite munca la domiciliu, precum și (sau în locul acestuia), care lucrează în camera.
- Care desfășoară activități independente sau telerabochim care desfășoară activități independente. alegere individuală sau de preferinta de a lucra la domiciliu. De obicei, condițiile de piață ceas care desfășoară activități independente - în cazul în care angajatorul dorește ca ei să lucreze în birou, ei preferă să facă acest lucru.
- Informală sau chiar telerabochim ilegale. Individul și managerul lui văd beneficiile telemunca și să aplice această practică, chiar și fără „aprobarea autorităților“, dar, de asemenea, uneori, în opoziție față de politica corporativă, care nu permite acest lucru. Realizarea in studiu din Marea Britanie a arătat că telelucrului informală este mai răspândită decât acceptate în mod oficial astfel de programe.
- Antreprenorii telerabochim. Acesta a fost întotdeauna comun faptul că oamenii încep o afacere, munca de la domiciliu la început, până când ajung la poziția pe care le va elimina biroul „corespunzător“. Acum, un număr tot mai mare de antreprenori este dispus să-și reconsidere ideea unui birou formal și să încerce să-și dezvolte afacerea bazate pe rețele globale.
Telerabochy
În termeni mai generali, acest lucru înseamnă că o persoană care utilizează telecomunicații pentru a lucra de la domiciliu integral sau part time. În plus, aceasta poate însemna că o persoană care se bucură de a fi în apropierea casei sale, centrul colectiv pentru mai degrabă decât serviciile de telecomunicații pentru a ajunge direct la ea, nu un birou din apropiere. Mass-media, care descriu telerabochih de multe ori vopsea o imagine idealistă a vieții satului, dar telerabochy este situat în orașul în orice alt loc, pot plăti lor „telework“ doar câteva zile pe lună, iar în restul timpului pentru a trăi o viață normală de lucru.
de lucru flexibil
În conformitate cu acest concept, angajatorii au o gamă largă de noi posibilități pentru practicarea organizării muncii, care include ore flexibile de lucru, layout flexibil al locului de muncă, contractul flexibil cu executorul, etc. Telecommuting de la domiciliu este de multe ori unul dintre elementele „societate cu o organizare flexibilă a muncii“, dar conceptul în ansamblu necesită o regândire substanțială a întregii recrutare și impactul acesteia asupra politicii.
IBM și digitale au adoptat deja această filozofie de presiunea concurenței agresive în industria de calculatoare, datorită politicii lor folosind metode noi și inovatoare de management, necesitatea de a se concentra asupra performanței industriei (caracteristici ale produselor din acest sector a crescut cu 20% în fiecare an - 30% în ceea ce privește prețul / performanță).
utilizarea colectivă a telecentre (telecentre)
În mod tradițional, fiecare funcție de afaceri colectează care deservesc angajații săi într-un singur loc, în același timp, departamentul financiar poate fi în același oraș, și de a lucra cu Departamentul de clienti - intr-o alta. Cu toate acestea, calculatoare și telecomunicații acum permite oricărui grup să lucreze eficient împreună, indiferent dacă acestea sunt în același birou, în același oraș, sau chiar într-o singură țară. „Telecentrele“ sunt rezultatul punerii în aplicare a acestor tendințe. Fiecare angajat ajunge la acel birou, care este cel mai convenabil pentru el sau la cel mai apropiat sau cel mai convenabil atunci când se utilizează transportul public. „Echipa“ lucrează împreună prin intermediul rețelelor electronice. Telecentrele sunt deținute de o singură companie sau o companie poate avea un loc de muncă în postul de televiziune deținut de mai multe companii pe picior de egalitate. Atunci când un angajat își schimbă locurile de muncă, nu există nici o problemă în mișcare, schimbarea doar structura organizatorică a elementelor. Atunci când un angajat părăsește locul de muncă, sau este promovat sau schimba cariera într-o altă formă, compania poate înlocui cu candidatul cel mai potrivit, indiferent de limitările geografice.
Avantajul aici - sunt evidente. de dezvoltare a rețelei este bine echipată și telecentre gestionate ar accelera foarte mult utilizarea metodelor teleworking, dar industria bogate se adapteze lent la schimbările tehnologice.
Telekotedzhi (Telecottages)
Aceasta - o clasă specială de telecentru, numit din cauza poziției lor în zonele rurale (sate). „Mișcarea“ telekotedzhey a început în Scandinavia și acum răspândit în multe alte părți ale Europei. De exemplu, există telekotedzhi înfloritoare în Irlanda, Franța, Anglia, Țara Galilor și Scoția. Telekotedzhi pot fi create pe baza unor case rurale obișnuite ale clădirilor școlare și alte facilități. Inițial, telekotedzhi scopul de a oferi tehnologia și abilitățile de oameni din sate îndepărtate care nu dispun de oportunități de a aplica aceste competențe lucrând la firmele high-tech sunt situate, de obicei, în apropierea centrelor urbane.
Multe telekotedzhi se confruntă cu probleme financiare, astfel, în funcție de subvențiile și taxele de școlarizare. Până în prezent, piața nu este favorabil pentru oameni „servicii de vânzare la distanță“, care, în special, este asociată cu o anumită experiență comercială și aptitudini limitate majoritatea managerilor telekotedzhey.