În legătură cu liberalizarea legislației privind condițiile de reglementare remunerare în organizațiile Republicii, în practică, există probleme în ceea ce privește asigurarea calcularea corectă a plăților bazate pe stimulente.
Formulare, sisteme și valoarea remunerației salariaților, inclusiv și suplimentare de plăți de stimulare și caracterul compensatoriu, stabilește angajatorul pe baza convenției colective și a contractului de muncă (articolul 63 din Codul muncii al Republicii Belarus (în continuare -. TC)). Aceasta este norma de bază a legislației privind condițiile de formare a plăților de stimulare utilizare în instituțiile republicii.
În practică, ar trebui să fie o distincție clară între concepte cum ar fi plățile compensatorii și de stimulare. Structura plăților de stimulare includ sporuri și indemnizații. Plățile compensatorii sunt reprezentate în principal de plăți suplimentare.
Procedura de includere a cotelor în costurile contabilizate impozitare
În prezent, pentru majoritatea organizațiilor, legislația nu este o restricție privind includerea bonusurilor acumulate în costurile bazate pe stimulente, reprezentat de impozitare și de stabilire a prețurilor.
Dt 20, etc -. K-T-70
- plăți percepute de stimulare în cadrul specificațiilor stabilite (80%);
Dt 90-8 - KT 70
- plăți acumulate în plus față de norma *.
__________________________
* Aici și conturi suplimentare corespondență format redacia.
Utilizarea fondurilor alocate pentru plata primelor pentru rezultatele de producție și a cotelor de toate tipurile (în acest caz - în standardul de mai sus), stabilite pe baza contractului colectiv, alt act juridic normativ locale, adoptate în conformitate cu legea.
Detalii privind ordinea cotelor de încărcare
Condițiile obligatorii ale contractului de muncă (contract), în special, sunt condițiile de remunerare, inclusiv mărimea tarifului (salariul) al angajaților, suplimente și plății de stimulare (p. 7, v. 19 TC).
Ordinea de plată, oferirea de stimulente și plăți compensatorii sunt, de obicei stabilite în actele normative locale juridice (denumite în continuare - LNPA), de exemplu, în regulamentele privind salariile și stimulente materiale. Cu toate acestea, ea poate fi, de asemenea fixat direct în contractul de muncă (contract) cu angajatul.
Suprataxele nu stimulează caracter în conformitate cu legislația unei părți obligatorie a salariului și, în acest sens, se plătește în cazul în care următoarele condiții:
- organizația trebuie să acționeze LNPA, care reglementează înființarea, dimensiunea și calendarul de plăți, precum și numele unei alocații specifice;
- plata primelor trebuie să fie prevăzute fondurile necesare;
- trebuie să fie îndeplinite condițiile pentru a stabili cote, cum ar fi arieratele de salarii lipsă.
ORDIN SCHIMBAREA cote STABILIREA
Procedura pentru modificarea condițiilor de remunerare depinde de natura schimbării și inițiatorul ei.
Salarii, inclusiv cote, se numără printre condițiile de muncă esențiale, pentru care inițiativa modificărilor angajator trebuie să respecte procedura stabilită de art. 32 TC. angajatorul trebuie să informeze angajatul cu privire la modificările viitoare nu mai târziu de o lună.
Angajatul are dreptul de a refuza să continue să lucreze cu condițiile de lucru schimbate alin. 5 din partea a doua a art. 35 TC. În acest caz, angajatorul trebuie să-l foc în plata de plecare la salariul mediu de 2 săptămâni (a doua parte a art. 48 TC).
Dt 20, etc -. K-T-70
- acumulate plăți compensatorii în valoare de câștigurile medii de 2 săptămâni.
Important! Schimbarea cotelor nu va fi o condiție esențială a forței de muncă, atunci când dimensiunile lor nu sunt fixate LNPA pe termen lung.
De exemplu, în organizarea fiecărei luni a emis un ordin privind stabilirea de cote pentru rezultate deosebite în muncă. În acest caz, modificări semnificative în condițiile de lucru nu se întâmplă.
cote TIPURI DE stimulatorie
În prezent, legislația nu exclude definește o listă de bonusuri bazate pe stimulente.
Cu toate acestea, sistemul de cote și numele lor au predominat în țară. Să luăm în considerare cele mai frecvente. Această alocație:
- pentru calificare profesională;
- clase de calificare (klassnost);
- realizări înalte în domeniul muncii, complexitatea și intensitatea funcționării, efectuarea deosebit de importante de funcționare (de urgență);
- durata de funcționare continuă (vechime, experiență profesională etc.);
- cunoașterea limbilor străine.
Taxa suplimentară pentru excelență profesională
Indemnizații pentru calificare stabilite muncitori calificați profesional, o profesie care se plătește la externare, asociat cu calitățile personale și profesionale ale angajaților sunt concepute pentru a stimula creșterea productivității muncii, creșterea eficienței producției și a calității muncii.
Procedura de stabilire a cotelor de excelență profesională în cadrul organizațiilor de afaceri este după cum urmează:
1) determinarea compoziției (listă), precum și numărul de lucrători, care sunt stabiliți;
2) determinarea condițiilor de stabilire a acestora: criterii și indicatori, caracteristicile lor cantitative și calitative ale cotelor de diferențiere la scară;
3) stabilirea procedurii de aplicare a acestora: elaborarea dispozițiilor privind plata acestor indemnizații, aducându-le la organizarea lucrătorilor, respectarea transparenței și așa mai departe.
Indicatori (criterii) pentru a stabili cote pentru excelență profesională pentru diferite grupuri profesionale și de calificare a lucrătorilor se dezvolta în mod direct în organizație. Pentru a lua decizii obiective la stabilirea primelor și evaluarea competențelor profesionale ale lucrătorilor, este recomandabil să se creeze un consiliu de experți. Comisia consideră manageri, servicii propuneri magazine, au fost de acord cu Comitetul sindical și angajații incluși în componența echipelor. Recomandări privind stabilirea unor comisioane, bonusuri sau redimensionarea de anulare a acestora se aprobă prin ordin al șefului organizației, în consultare cu comitetul sindical. Stabilirea cotelor ca urmare a certificării, care trebuie să fie efectuată cel puțin o dată pe an, asigură comparabilitatea estimărilor pentru competențe profesionale și percepute pozitiv de către angajați.
Dimensiuni cote pentru competențe profesionale și diferențierea lor în organizațiile comerciale stabilește angajatorul în acordurile colective sau dispoziții privind remunerarea (în lipsa unui acord colectiv în organizație).
În unele organizații aplică următoarele alocații (procent ce corespunde ratei tarifului (salariul lunar) descărcarea de gestiune alocate):
- pentru a treia descărcare - până la 18%;
- 4-lea bit - până la 22%;
- pentru a 5-descărcare - până la 26%;
- 6-lea bit - până la 30%;
- pentru un pic de 7-lea - până la 32%;
- pentru comanda a 8 - la 34%.
În cazul în care calificarea angajaților și a constatat că nu pentru a îndeplini cerințele unei cerințe de organizare comercială înainte de a le primi alocații pentru aptitudinile profesionale sunt anulate.
Luați în considerare la calcularea primelor pentru competențe profesionale ca un exemplu.
Organizarea aprobat nivelul tarifului de prima categorie în valoare de 520 de mii de ruble. În conformitate cu aptitudinile profesionale contractul colectiv de indemnizație de lucru de 5-lea bit este stabilită la 20% din nivelul tarifului lunar.
Rata lunară plat lăcătușerie Smith descărcare 5 la salariul pe oră va fi: 520 000 x 1,73 = 899 600 ruble. (Rata de date de evacuare a 5-a ETC - 1,73). Prin urmare, alocația de dimensiune pentru abilitățile profesionale ale lucrătorului va fi: 899 600 × 179 920 = 0,20 ruble.
Dt 20 - K-T-70
- bonus acumulat pentru competențe profesionale.
Este posibil și această opțiune: pentru lăcătuș Smith cincea de descărcare în locul stabilit salariul tarifar lunar pe baza tarifului de 2,48, în valoare de 1,289,600 de ruble. (520000 x 2,48). Taxa suplimentară pentru competențe profesionale la salariul angajatului nu este instalat.
Indemnizații pentru excelență profesională au caracter individual asociat cu abilitățile lucrătorilor care nu sunt incluse în calculul ratelor de piese și câștigurile generale Brigadier și sunt plătite personal.
Alocații pentru clasele de calificare (klassnost)
Astfel de cote prevăzute pentru lucrătorii care, în loc de profesii biți de calificare stabilite clase de calificare.
Reduceri pentru competență stabilește angajatorul pe baza dispozițiilor privind salariile, contractul colectiv de muncă în care este recomandabil să se specifice condițiile specifice de plată a primelor. Iată un exemplu de calcul al cotelor pentru clasele de calificare.
Klassnost premium pentru șoferii de autoturisme și camioane, autobuze stabilite în următoarele dimensiuni:
- drivere clasa 1 - 55% din salariul pe oră;
- conducătorul auto al doilea clasa - 20% din salariul pe oră.
Rata de tarifare a conducătorului auto prima clasa de 1,2 milioane de ruble. El a stabilit bonus pentru gradul de calificare de 40%. În consecință, mărimea bonusurilor pentru clasa de calificare a angajatului va fi egală cu: 1 200 000 × 480 000 = 0,40 ruble.
Dt 20, 23, etc -. K-T-70
- bonus acumulate pentru clasele de calificare.
Indemnizații de plată de competență pentru timpul efectiv lucrat ca șofer.
Indemnizații pentru excelență în muncă și operarea de performanță tensiune de complexitate deosebit de importante (de urgență) operare
Evaluarea calității profesioniștilor de lucru pentru a stabili cote pentru merite deosebite în muncă, complexitatea și intensitatea muncii trebuie făcută ținând cont de mărimea și complexitatea atribuțiilor prevăzute de reglementările de serviciu, standardele de muncă, calendarul și calitatea performanței lor, precum și criteriile de definire a calificării lucrătorului, competența sa, responsabilitate și inițiativă în activitatea lor.
Evoluțiile din munca lucrătorilor care au instalat alocațiile corespunzătoare au fost evaluate pe indicatori adoptate pentru stabilirea cotelor.
Primele pentru executarea de lucrări deosebit de importante și complexe, pentru perioada de implementare a acesteia este setată la specialiști și șefi de departamente să-și concentreze eforturile asupra calității și executarea la timp a acestor lucrări. Lista lucrărilor critice și complexe, pozițiile de locuri de muncă, care pot fi stabilite cote pentru îndeplinirea lor, determină șeful organizației, în consultare cu comitetul sindical, cu reflectarea în contractul colectiv.
Printre lucrările critice pot fi clasificate după cum urmează: crearea de înaltă performanță și mașini eficiente, este responsabil pentru indicatorii tehnice și economice ale celor mai înalte standarde mondiale, anumite componente critice și ansambluri, îmbunătățirea și implementarea tehnologiilor avansate și a metodelor avansate de organizare a producției și a muncii, alte lucrări, oferind economii semnificative a forței de muncă, materiale și resurse financiare.
Dimensiunea cotelor, procedura și condițiile de plată sale determină șeful organizației, în consultare cu comitetul sindical, fixarea acestora în contractul colectiv, acordul, contractul de muncă. Pentru un singur angajat, de obicei, o indemnizație stabilită. În cazuri excepționale, pot exista taxe suplimentare pentru utilizarea forței de muncă și realizări înalte performanțe de servicii deosebit de importante (de urgență) pentru o perioadă de implementare a acestuia.
Calculul primelor pentru executarea de lucrări deosebit de importante și provocatoare este prezentată în tabelul. 1.
Dt 25, 26, etc -. K-T-70
- prime acumulate pentru executarea de lucrări deosebit de importante și provocatoare.
Indemnizație pentru durata de funcționare continuă (vechime, experiență profesională etc.).
Alocațiile de mai sus sunt plătite pe baza reglementărilor elaborate și aprobate într-o organizație comercială, care stabilește mărimea bonusurilor în funcție de durata de funcționare continuă, procedura de calcul și de plată. Poziția determină, de asemenea, procedura de calculare a timpului de funcționare continuă, precum și alte condiții necesare pentru plata indemnizației. Calcularea bonusurilor pentru durata de serviciu este prezentat în exemplul 4.
Prevederile într-o organizație comercială, a stabilit următoarele alocații pentru vechimea în organizație (a se vedea tabelul 2 ..):
- de la 1 an la 5 ani - 20%;
- de la 5 ani la 10 ani - 30%;
- peste 10 ani - 50%.
Dt 20, 25, 26, etc -. K-T-70
- bonusuri acumulate pentru vechime în muncă.
LIMITAREA cote PLATĂ stimulatori
În contextul liberalizării reglementării de stat a condițiilor de remunerare a restricțiilor în calcularea primelor de stimulare practic nici unul.