care nu are nevoie de nici o idee - a absolvit anul trecut sunt încă în căutarea de locuri de muncă în domeniul lor, voi primi un al doilea grad
_______
Simțiți ce simt - testul său final
Amazonka. 12.05.10 00:44 (Răspunde la: adel812)
adel812. 12.05.10 00:39 (Răspunde la: Amazonka)
Hârtiile, asta e principalele figuri ale HR. Tinerii profesioniști care vin în organizație, și nu știu nimic, pentru că programul de la Universitatea acoperă toate ramurile cunoașterii puțin, să învețe de la locul, și apoi pentru lucrări de ani CORP. Cel puțin asta se întâmplă în gos.uchrezhdeniyah, dacă cineva nu ajută și nu propihnet lucru în continuare în comerț sunt întotdeauna diferite de lucru în gossorganah, dar, de asemenea, doar ca nimeni nu va avea loc n care nu doresc bine peste tot de mult.
În general, se uită la mulți prieteni am HR,, plictisitoare, monotone mecanica mohorate rabota.Samorazvitiya nikakogo.Chistaya bine, un fel de confort.
Minunat profesie! Este mai bine să înceapă cu KPD sau recrutare. Sau o agenție de muncă sau mai bine într-o companie mică în cazul în care este nevoie de managerul de personal într-o singură persoană sau ca asistent-asistent intr-o companie mare. Apoi, câștiga experiență și mai departe:
- HR Manager de persoană versatil
- pentru personalul de specialitate de management înregistrează
- recruiter
- manager de dezvoltare și a personalului de evaluare
- Compensații și Beneficii Manager de
- Manager de adaptare
- manager al culturii corporative ..
Dar nu știi niciodată opțiuni ..
Mult noroc pentru tine și internet poborozdit foarte sovetayu. În întrebarea dumneavoastră veți găsi există mai multe răspunsuri.
Și dacă știm limba engleză. Vei invata in mod constant si ai noroc un pic. Am un prieten care lucrează ca director al unui personal companie străină și primește 270 000 pe lună, în 30 de ani. Deci, du-te pentru ea!
Amazonka. 12.05.10 00:32 (Răspunde la: adel812)
În multe responsabilități de servicii de personal (cel puțin în întreprinderi mari), care sunt pentru ei nimeni nu fi și nu este necesar ..
adel812. 12.05.10 00:23 (Răspunde la: Amazonka)
Managerul, nu este, în general, o profesie. Ce fac ei învață cum să construiască pe cei care știe vreodată ceva, în contrast cu foarte managerul care a luat în totul universitar de la KSE, care se încheie psihologie. amatorism Sheer, și pe zero, cunoașterea faptelor.
FreedomAngel. 12.05.10 00:15 (Răspunde la: svetl @ ya)
Cred că în cel mai bun caz te va duce mai întâi asistent la birou personal, sau puteți încerca să păstreze cadrele într-o companie mică în cazul în care personalul nu este la fel de astfel de bylo.dengi cu siguranță mici, dar să câștige experiență și specificul „votknetsya“ (uneori experiența este mai important decât banii pot fi) .Din experiență personală care începe secretar instruit să efectueze fotografii (sa ajuns la doar mintea lui, auto-educație). și am fost implicat mult noroc!
FreedomAngel. 12.05.10 00:09 (Răspunde la: k99xgkknkkxg)
de specialitate ca o profesie, este chiar necesar, printre altele. în opinia mea, nu sunt destul de imagina, ceea ce este funcționalitatea unui manager de angajare. „Băncile trebuie să finantatori, medicii din spital. nu există nici o lucrare în cazul în care aveți nevoie doar de a gestiona. Toate acestea se combină cu activitatea principală. „- adică. va oferi imediat tuturor medicilor instruiți de gestionare a dosarelor de personal și ofițerii de personal nu este necesar nafik, judecând după postarea dvs.? Eu, de exemplu, a lucrat în companii stroitlenoy, si design, iar compania implicată în producția de țevi pentru AES.I în timp ce zanany speciale au avut, și personală la locul de muncă și de muncă!
svetl @ ya. 12.05.10 00:01 (Răspunde la: Danna24)
aici aici. în întregime și sunt de acord polnostb
O_w_l. 11.05.10 23:58 (Răspunde la: svetl @ ya)
Conform unei astfel de grad nu vozmut..nachnite mic fara experienta)))
Danna24. 11.05.10 23:57 (Răspunde la: Lulis)
salut lucrătorilor de foc, deoarece muncitorii nu sunt angajați de management cu privire la locul de muncă și șeful persoalom imediat! Ei bine, spune-mi de ce personalul de specialitate știu medicina? vom găsi pur și simplu candidați pentru postul vacant, și în continuare interviuri cu utilizarea abuzivă a șefului, așa că verifică prof.prigodnost!