Stil de viață ca un criteriu pentru determinarea tipului de personalitate

Stil de viață ca un criteriu pentru determinarea tipului de personalitate
Stilul de viata - aceasta este proiecția noastră în lume, povestea a ceea ce modul nostru de gândire, care preferă să meargă, preferăm să facem și cum să se simtă cu privire la aceasta. Stil de viață - imaginea noastră, alegerea atributelor (casă, mașină) și de divertisment (agrement, sportive, concerte). Toate împreună oferă informații foarte importante despre noi pentru alții - este un fel de dosar valorilor noastre, emoțiile și abilitățile. Nu există nici o îndoială că fiecare persoană își construiește viața în felul său, el crede că este original, unic, sau - dimpotrivă - și trăiește tot în acest confort experienta.

Fiecare dintre noi este un moment în spațiul de informații, în care avem un sistem de coordonate sub forma celor patru aspecte ale descrierii lumii. Astfel, fiecare dintre noi își construiește propriul său stil de viață în cadrul tipul său dominant, deoarece este starea noastră naturală, care ne permite să se deschidă mai mult ca o persoană. Dacă ne orbește - prin înclinarea modei sau sfaturi „prietenoase“ - asimilarea unor elemente străine pentru noi, aceasta afectează atât starea de spirit noastre, în special, precum și rezultatele noastre, ca un întreg. Este important să „trăiască viața“, viața care se umple potențialul nostru energetic. Este la fel de important atunci când se evaluează stilul de viață al altor persoane în procesul de comunicare, pentru a le înțelege și de a utiliza aceste informații în mod corect.

North. Stil de viață ordonat, planificat, pictat. Studiul, locul de muncă, familie, educație - toate ar trebui să fie într-un anumit interval (așa cum ar trebui, așa cum se obișnuiește). Am decis să sărbătorească - sărbători, trebuie să se odihnească - odihnă. În arta percepe ceea ce a devenit un manual. Lucrurile să ia în considerare în ceea ce privește funcționalitatea, preferă oficial, stilul de birou, prospera în hoteluri, sanatorii. La locul de muncă, în ordine, toate tati. Către ei înșiși - de economisire si cumpatat, este haine ieftine. Foarte muncitor. Preferați costum de haine conservatoare iubitori și cravată, pantofi de spălare. În selectarea unassuming de accesorii, dar el are întotdeauna tot ce ai nevoie. O mulțime de bani pentru a cheltui pe utile pentru sănătate și alimente, achiziționarea face pentru viitor.

Sud. Stil de viață maximă de familie. Idealul structurii sociale - o familie rezonabil bun. Empatia, uneori, neglijarea propriilor lor interese și de cei dragi, pentru cineva care să „salveze“. În general, întreaga viață - este un teatru ar trebui să fie zgomotos, distractiv, fără certuri. La locul de muncă - un mediu confortabil, farmece, flori, imagini, o ceașcă de cafea. Îmbrăcăminte confortabilă și nu restricționează libera, „neoficial“, bijuterii lucrate manual sau convenționale. Discuțiile pe punctul de bârfă, fondul comercial este aproape de servilism, lent, niciodată la timp nu a venit. Singur numai eu lucrez la chemarea oricăror emoții negative (furie, furie), sau sunt capabile de activitate numai în cadrul companiei. Penny cred, dar poate raskidyvatsya ruble. Ornamentele sunt percepute ca familia sau alte relicvă, este dificil să se despartă de lucruri. Mobila moale ca un convenabil, confortabil,. Atmosfera din casă o casă, culori calde, perne, brelocuri, cu atât mai mult cu atât mai bine. Mâncarea de cult, gurmanzi mari, caută tot în jurul valorii de plăcere, bucurie.

West. Fermecător,, stil de viață vibrant rece. Toate atributele dispozitive de viață sunt un simbol al succesului, teritoriu de captare și stabilirea pe teritoriul normelor sale. Îmbrăcăminte de marcă, băuturi fără marcă, mașini - cel mai scump, aurul și diamantele ca bijuterii. Femeile updo și pantofi cu toc - dorința de a excela în toate. Ei cheltui bani fără supraveghere, în cazul în care va ajuta la cariera sa, în toate celelalte cazuri, să monitorizeze cu atenție costurile, până la un infinit compara prețurile produselor. Capabile, în toate domeniile la risc calculat. Arată corectitudinea acțiunilor lor ca un avertisment pentru alții. Mark chiar în președinția. Societatea pentru ei - un grup de oameni în cazul în care aveți nevoie să ia locul lor de drept. Într-o conversație arată expertiza lor, adică, să se alăture discuției. lucrătorii obișnuiți nu mai în a doua zi sunt, întotdeauna în fruntea companiei, bogat în birou.

Est. Imprevizibil și inexplicabil altora un mod de viață, dorința de libertate, de respingere a tuturor tipurilor de reguli și restricții. Nu pot sta striga la ei, cu capul, se deplasează departe de a vorbi sau chiar dispar. Lucrați peste tot, nu numai la locul de muncă, în cazul în care există confuzie sau o expresie teatrală a unui alt protest. Compania aduce idei noi și să submineze bazele, fiind astfel principalul motor al progresului și prosperității. Nu căuta o poziție de conducere, pentru aversiunea față de documente, dar de multe ori proprietarii de afaceri. geniu nerecunoscută, nepăsarea, atât de puțin atunci când se realizează ceva. Rochie sloppily sau sofisticate pisate. Restul prefera drumeții, bea bere și băuturi exotice, sau de a mânca delicioase care vine. Nu veni la timp, dar vine într-un moment în care există ceva important, și acolo unde este necesar. Obiectivele nu sunt stabilite, dar în cazul în care formulează, atunci când ajung fără a strecurat.

Poate că, de asemenea, va fi interesant:

articole similare