Recrutarea (recrutare) - este atragerea unui proces de selectie si recrutare de specialiști calificați pentru locul de muncă. Ca o regulă, mediu și organizațiile mari angajate în această întrebare Specialist Recrutare. dar de multe ori, companiile folosesc, de asemenea, serviciile și agenția de ocupare.
Industria de recrutare este împărțit în patru domenii: agenții de ocupare; site-uri de recrutare și motoarele de căutare de locuri de muncă; «Headhunters» ( «headhunters"); agențiile de nișă care se specializează într-un anumit domeniu de recrutare. Unele organizații folosesc strategia de „angajator de brand» (branding angajator) si resursele interne de recrutare ale companiei, fără serviciile agențiilor de recrutare. Recrutarea este de obicei implicat personalul departamentului de resurse umane al companiei.
procesul de recrutare este format din:
2. Selectarea unui candidat potențial de testare și / sau interviuri.
3. Selectarea candidaților, care se bazează pe rezultatele testelor și / sau interviu.
4. Procesul de adaptare, în cursul căreia angajatul primește cunoștințele și abilitățile care îi vor ajuta să-și facă treaba în mod eficient este necesar.
tipuri de agenții
Obiectivul principal al industriei de recrutare - pentru a găsi un angajat calificat pentru clientul său pentru o taxă. Pe de o parte, există agenții care sunt plătite pentru serviciile lor în cazul în care candidatul este de a lucra cu clientul (angajator) după perioada de probă. Există, de asemenea, agenții care primesc o taxă pentru a studia în detaliu nevoile clientului și pentru a găsi un candidat potrivit. Atunci când un candidat este de a lucra în clienți a companiei, la expirarea perioadei de probă, agenție de recrutare primește un procent din salariul său. recrutare industriei moderne este destul de competitivă, astfel încât agenția este mereu în căutarea unui mod de a diferenția activitățile sale și de a crește valoarea acesteia. Există cinci tipuri principale de agenții de recrutare:
De asemenea, cunoscut sub numele de agențiile de ocupare, companiile de recrutare ca punct de vedere istoric, acestea au o locație fizică. Candidat vizitează un birou local pentru un scurt interviu și să evalueze potențialul său, doar atunci acesta poate fi înregistrat în agenția de ocuparea forței de muncă. angajații agenție sunt selectați candidații de la piscina de candidați pentru posturile vacante oferite de client. Apoi întocmit o scurtă listă de candidați eligibili care merg la un interviu de angajare cu un potențial angajator.
de servicii de plată Agenția este diferit, dar sunt câteva dintre cele mai populare moduri:
1.Komisionnye (taxa acontingency), care trebuie plătită agenției, atunci când un candidat devine treaba in compania clientului. Această sumă este de 20% până la 30% din salariul său pentru primul an, în timp ce compensarea pentru căutarea solicitantului prin intermediul internetului poate fi de aproximativ 12,5% din salariul anual. Agentie de recrutare oferă clienților săi o garanție pentru o perioadă de 30 până la 90 zile, în cazul, în cazul în care solicitantul nu își îndeplinește obligațiile sale și să lucreze departe de locul de muncă în această perioadă, Comisia, parțial sau în totalitate, a revenit la client.
2. Taxa, care este plătită de societatea în forma de plată în avans (o plată în avans). Acest tip de plată este rambursabil și complet depinde de rezultatul căutării (prima 40% apoi 30% timp de 90 de zile, iar restul - finalizarea căutării). Această formă de compensare este de obicei folosit pentru a plăti pentru servicii pentru a găsi manageri calificați.
3. tarif pe oră pentru lucrătorii temporari. Agenția primește, de asemenea, o taxă fixă pentru o căutare de lucrători temporari.
Headhunters ( «headhunters»)
Termenul «Headhunter» ( «Bounty Hunter"), menționată ca un recruiter, care selectează candidații, atunci când toate celelalte metode de căutare a dovedit a fi zadarnice. „Vânători de recompense“ sunt considerate a fi mai „agresive“ recruiterii, deoarece acestea pot sub masca de clienți pentru a vizita diverse birouri și afla informații cu privire la interesul angajaților lor. Recrutorii pot plăti mare de dolari pentru liste de nume de experți și titluri de locuri de muncă, pe care le ocupă. Cu toate că, de regulă, ei fac în mod independent, o astfel de listă. Recrutorii poate aranja o întâlnire sau un interviu oficial între client și candidat. Ei pregătesc candidatul pentru conversație viitoare și de a ajuta pentru a discuta despre salariu. Aceste firme de recrutare de multe ori sunt membri ai societăților industriale și asociații. „Headhunters“ este adesea vizitat de expoziții și întâlniri naționale și internaționale, în cazul în care acestea se pot întâlni potențiali candidați.
recrutorii de nișă (nicherecruiters)
Aceste firme de recrutare specializate caută personal cu o specializare foarte îngustă. Aceste agenții demonstrează întotdeauna rezultate excelente, deoarece au folosit toate resursele pentru a găsi uzkokvalifitsirovannyh specialiști. Acest mod de recrutare le permite să ofere mai multe locuri de muncă, și, prin urmare, atrage mai mulți potențiali candidați. Astfel de agenții de recrutare caută să stabilească și să mențină contactul cu candidații, deoarece acesta din urmă se poate referi la ea de mai multe ori în timpul carierei sale. companii de nișă au informații despre tendințele în dezvoltarea și ocuparea forței de muncă a unei anumite industrii (ex. Energie), precum și posibilitatea de a determina schimbările demografice, cum ar fi îmbătrânirea și impactul acesteia asupra industriei.
Lucrul cu recomandările (sesizare angajat)
pe recomandările programului de lucru - un sistem în care angajații pot recomanda (face recomandări) potențiali candidați pentru poziția propusă. În cazul în care un astfel de candidat este angajat, angajatul care ia dat sfaturi primește un premiu în bani.
În unele cazuri, compania plătește un bonus în numerar, dacă este recomandat de către angajat rămâne cu compania pentru mai mult de 3-6 luni. Un premiu în bani depinde de statutul recomandat al lucrătorului - cu cât statutul, bonus mai mult. Această metodă, cu toate acestea, nu se aplică în recrutarea de personal de mare calibru.
Recrutarea în cadrul (recrutare in-house) companie
Agențiile specializate în găsirea de muncă pentru „candidații pasive» (passivecandidates)
Aceste agenții sunt implicate în studiu (detecție), candidații pasivi și angajarea lor în continuare în compania clientului. Organizațiile de recrutare, de obicei, percepe un tarif orar sau taxă fixă pentru identificarea unui candidat. În cele mai multe cazuri, în acest fel nu reușește să dezvăluie numele angajaților care nu au putut fi găsite prin alte metode de căutare. Acest lucru permite recrutori companiei să se concentreze eforturile exclusiv asupra selecției personalului.
Analiza de locuri de muncă (analiza de locuri de muncă)
procesul de recrutare ar trebui să înceapă cu un studiu detaliat al postului vacant. pentru a determina cerințele pe care angajatorul face ca solicitantul să. Aceste informații sunt stocate în fișele de post. care, din păcate, poate fi o sarcini de colectare istorice, care au fost efectuate în trecut. Aceste documente trebuie să fie revizuite și corectate înainte de începerea candidatului de căutare. În cazul în care procesul de căutare începe cu un studiu detaliat al pozițiilor și caracteristicile lucrării, acesta va fi, fără îndoială, un succes.
Căutare include:
Screening si selectie (selectie si recrutare)
Cum o persoană este potrivit pentru această lucrare poate fi măsurată prin comunicarea sa și PC cunoștințe. Despre nivelul de calificare al candidatului poate învăța din CV-ul său, cererile de locuri de muncă, interviuri, experiența educațională și profesională, precum și diferite tipuri de testare. Poziția, durata de serviciu și timpul de lucru este, de asemenea, afișat în rezumat. În multe țări, angajatorii sunt obligați prin lege să asigure șanse egale de angajare. Cele mai multe programe de calculator agenții de recrutare folosite pentru a automatiza procesul de testare. Multe organizatii folosesc candidati de recrutare sistem de urmărire pentru a efectua diferite sarcini de filtrare în paralel cu utilizarea de instrumente software pentru teste psihometrice.
Adaptarea - este un proces în care noii angajați se acordă toată asistența necesară pentru a le permite să devină membri productivi ai organizației. Un sistem de adaptare bine planificate ajută începători să se integreze rapid în echipă. În multe organizații, care doresc să-și păstreze cei mai buni profesioniști, campanii de adaptare poate dura de la 1 săptămână până la 6 luni.
recrutare pe Internet și site-uri web
recrutare online ajută organizațiile să atragă, de testare, recrutarea, utilizarea și să păstreze personalul calificat cu un cost financiar minim. Site-uri web ajuta solicitanții de locuri de muncă activă găsi de lucru, dar este puțin probabil să atragă „candidați pasive“ care sunt interesați de alte surse de informații. Există unele persoane care doresc cu adevărat să schimbe locul de muncă, dar acestea nu sunt destul de sigur ce costa pentru a posta CV-ul de pe Internet, deoarece acestea se tem că colegii și angajatorii lor vor fi în măsură să-l văd.
Motoarele de căutare de lucru
Apariția motoarelor de căutare moderne (motoare de meta-căutare) permite solicitanților de locuri de muncă pentru a căuta locuri de muncă pe mai multe site-uri. Multe motoare de căutare oferă lista tradițională de posturi vacante. Există locuri de muncă, care sunt plasate numai pe site-urile angajatorului. Aceste motoare de căutare verticale permit solicitanților să obțină informații cu privire la toate posturile vacante existente.
en.wikipedia.org/wiki/Recruitment
Traducere Tatiana Gorban pentru HR-Portal.ru