Spre deosebire de personal FSS plata impozitului pe venit efectuat nu din venitul obținut de către un angajat, și organizația în care a fost angajat. După organizarea contabile se va calcula statul de plată, acestea ar trebui să calculeze procentul pe care ar trebui să fie enumerate în FSS într-o anumită perioadă. Complexitatea acestei proceduri depinde de mărimea contribuțiilor de asigurări nu depinde numai de veniturile angajaților, dar, de asemenea, interesul utilizat pentru calcularea contribuțiilor.
Ca și în plata diferitelor tipuri de impozitare, este necesară deducerea contribuțiilor care trebuie îndeplinite de către companii din cronologie. În caz de eșec de a face acest lucru de către angajator FSS supus unor sancțiuni. În plus față de efectuarea plăților la timp, trebuie să completeze periodic formularele și rapoartele, care furnizează informații despre plătit în fond.
Primele din FSS
Acum, rata este de 2,9% FSS. Dar, în plus față de transferul regulat al sumelor din venitul fiecărui angajat se calculează și taxa FIU. În momentul de față, să fie transferate din venitul angajatului trebuie să fie la taxa de 22%. În plus față de aceste contribuții se adaugă și plata regulată a HIF. Valoarea sumei transferate ar trebui să fie 5,1% din venitul total al angajatului. Când se numără toate taxele transferate fonduri în mod regulat toate, se pare că organizația este obligată să transfere 30% din suma primită de mărimea veniturilor plătite angajaților.
Calculează procentul FSS nu ar trebui enumerate în fondul de angajat, și organizația unde a conduce cariera.
În funcție de situație, valoarea fondului acumulat va fi de o valoare deosebită.
De exemplu, într-o situație cu o boală angajat, câștigul din fondul se va baza pe doi factori, efectuate anterior de transferuri către sumele fondului de salarii ale angajaților, precum și durata activității sale cu privire la activitatea curentă. Valoarea sumei transferate din salariul angajatului nu este fondul, în funcție de frecvența de apariție a cazurilor de asigurare. De asemenea, aceasta nu depinde de valoarea plătită ulterior finanța suma în caz de boală și de a reveni la decretul angajatului.
Conditii de plata a deducerilor la fond
Pentru a efectua procedura pentru a calcula plata salariilor lucrătorilor contribuțiilor perioadei alocate, care expiră la data de 15 a lunii următoare după luna plătite. Valoarea contribuțiilor necesare pentru punerea în aplicare a organizației în fiecare lună. Astfel, suma poate fi puțin caracter distinctiv, în funcție de mărimea salariilor angajaților acumulate și posibilele boli enumerate în fond.
Plata lunară a evaluărilor se calculează după cum urmează. Pentru a obține valoarea exactă a taxelor care trebuie să fie făcute pentru luna precedentă, folosind valoarea beneficiilor care au acumulat la fond în actualul FSS în această lună. Din această sumă, există deducerea contribuțiilor care merg la cererile de asigurare legate de maternitate și boli. Aceste contribuții vin făcute angajamente la rata de bază, precum și redusă. Suma rezultată va fi contribuțiile obligatorii care trebuie plătite societății pentru luna trecută.
EXEMPLU etapa calcul
Calculul sumei plătite de către FSS are loc în mai multe etape:
- Pentru a contoriza sumele de venit care urmează să fie plătite angajaților care au fost raportate în organizație;
- La această sumă se adaugă un agent unic pentru persoane fizice, ceea ce duce la organizarea unei activități temporare;
- Din suma astfel obținută se întâmplă beneficii scădere a sumelor emise anterior angajații FSS ale organizației.
Transferat entităților din valoarea fondului acumulate din salariul angajatului de accident, este de doar 0,2%. În funcție de numărul de zile angajatului, valoarea salariului, precum și suma transferată este supusă schimbării. sumele lunare sunt ulterior supuse recenzată la însumarea fondului.
Care sunt contribuțiile la FSS
Toate sumele enumerate în fond este destinat să sprijine situația financiară a persoanelor din organizație care ar putea deveni necesară în unele situații neașteptate. Aceste situații, care a pus angajatul de asistență financiară includ:
În momentul de față, fondul de fiecare manager este obligat să transfere în mod regulat fonduri egale cu 2,9% din valoarea salariului primit de angajat.