Cum de a intra? A lucrat ca agent de vânzări de aproximativ un an. Pe parcursul anului, un inventar al petrecut o mulțime de timp. Aproape întotdeauna rezultatul a fost normal: plus sau minus 3.000 de ruble. 4 luni în urmă, când a existat o lipsă de inventar. 37000, la care nu am o relație. Am vrut să plec, ca nu este implicat cu adevărat în pierderea de bunuri. Autoritățile au explicat că acest lucru nu ar putea fi. Ca urmare, regizorul a spus că nu cred că acest deficit este de vină, aș prefera să se pierd în mișcările de mărfuri între două puncte, sau vânzări (dar se presupune că nu au avut bani în plus în conturi). Ca urmare, pe reflecție, am decis să nu se pensioneze, ca și cu munca în prezent dificil. Penurie deduce din salariul meu, am continuat să lucrez. După aceea, o lună mai târziu, din nou, am realizat un inventar și a constatat o lipsă de bunuri deja la 50 000. Dar există un singur lucru! Reducerea acestui inventar în termen de două luni, și cred că, cu o varietate de handicap. Atunci când inventar o mulțime de produs în exces, care a fost un rezultat al recalificarea, pur și simplu nu iau în considerare, mă dând asigurări că comportamentul de re-inventar, și dacă încă peresort a confirmat, numai în acest caz, se va lua în considerare produsul suplimentar (care a fost la 30.000 ). De asemenea, mi sa spus să scrie o notă explicativă în care am scris că un deficit de 50 000 sunt de acord, și cer să-l împartă în patru luni. A trebuit să scrie această explicație, pentru că fără ea n-aș da să funcționeze la fel. O săptămână mai târziu, am găsit ceva ce documente dezminte unele dintre cuvintele și argumentele superiorilor mei, care au repetat pentru mine că, la momentul revizuirii acestui produs (exces la 30.000) se presupune că nu a fost, și el a apărut mai târziu, în general, am găsit aceste documente, a întrebat de ce așa, și el a fost concediat a doua zi. A spus că, deoarece lipsa creste concediat, nimic nu este clar, nu există nici un motiv de a lucra. El a lucrat timp de aproape un an, în mod oficial pus în scenă o jumătate de an în urmă. Și apoi, după cerșit mea. După aceasta, și a început activitățile suspecte de la superiorii săi. a lucrat în cadrul unui contract, copia mea nu mi-a dat, au spus că vor face o copie și să aducă cu imprimare, dar niciodată nu a adus, și apoi m-am uitat. Despre răspunderea nu poate aminti dacă a fost scris în contractul de muncă. Acum am concediat, și două zile, fără ca eu să efectueze un inventar în depozite. Nu sunt sigur dacă acest inventar onest. Mâine am nevoie să vină la birou în cazul în care șeful îmi va spune cum să se ocupe cu datorii. Mă tem că acum încep să atribuie orice altceva. Ce să fac? Ajută-te rog?
Din păcate, faci o greșeală, veți înțelege acest algoritm:
Tu domesticit angajatorul, astfel că sunteți de vină pentru toate lipsa și lipsa vă va plăti, veți fi de acord întotdeauna. Nu face din oțel, și să acopere deficitul, și este foarte profitabilă.
Dupa ce a citit algoritm, vei realiza că nu se poate face, și ceea ce angajatorul trebuie să dovedească valoarea de penurie, iar infractorul, și documentat toate problemă etc.
Și o altă greșeală, aveți dreptul de a demite, chiar și din motive negative în cazul în care există motive să facă acest lucru. Explicativ nici o protecție împotriva concedierii. Și explicația este întotdeauna necesar să se scrie, mereu am recomanda.
Este altceva. că concedierea trebuie să fie documentate.
I-am explicat la o oră înainte de consiliatului că nu există disponibilizări pe cale orală. Dacă sunteți concediat fără document de înregistrare, fără a da documentele de calcul de plecare, concedierea a fost verbal, atunci:
1. Indiferent dacă lucrați într-un „negru“, adică, nu ai fost angajat oficial, și anume pentru tine nu plătesc impozite și prime de asigurare;
2. Sau, dacă sunteți un angajat oficial, și concediat oral și ați încetat să mergi la locul de muncă, atunci ați creat o situație artificială pentru a vă foc pentru absenteism.
Trebuie să mergi la locul de muncă, atâta timp cât document eliberat disponibilizarea și nu a fost dat documentele cel puțin pentru concediere, chiar dacă prin lege în ziua concedierii, de regulă, în ultima zi lucrătoare obligat să emită și calculul de plecare.
Și inventarul trebuie să fie efectuată în prezența matotvetstvennogo feței. Și dacă sunteți concediat, și după respingerea oricărui deficit va dezvălui, angajatorul este obligat să rezolve este deja în instanță.
Sfatul meu este de a citi algoritmul.
Amintiți-vă! Este important să nu scrie chitanțe pe care sunt dispuși să plătească niște bani, mai ales în cazul în care angajatorul nu reușește să aranjeze mod corect. Nu se aplică la amenințări, șantaj. În cazul în care un angajator se întoarce la poliție - este dreptul său, dar poliția, de asemenea, au dreptul de a acționa numai în cadrul legii. Nu luați vina, dacă nu sunteți de vină.
Și dacă raportează lipsa, apoi a scrie o cerere de refuz de recunoaștere a acestei deficiențe. deoarece a fost efectuată după demiterea dumneavoastră, iar angajatorul trebuie să se ocupe de această problemă în instanță, și vi se cere să vă au fost emise documentele pentru concediere, calculul de plecare.
În conformitate cu art. 248 TKRumyniyas angajat vinovat poate fi percepută valoarea prejudiciului nu depășește câștigul salarial mediu lunar.
Mărimea totală a tuturor reținerile la fiecare salarizare nu poate depăși 20 de procente (v. 138 TC RF).
Deci, și scrie că pentru a menține rata de la concediere au dreptul la doar 20%. Și nu sunteți de acord cu acest deficit, dimensiunea sa, și că a fost efectuată după demiterea dumneavoastră, și anume fără prezența dumneavoastră, angajatorul trebuie să se aplice în instanța de judecată.
Declarația pe care se aplică în următoarele moduri (opțional):
- prin intermediul secretariatului, resurse umane (personal) al organizației, la a doua instanță ați stabilit numărul de intrare și ștampila oficială cu privire la admiterea declarației;
- scrisoare cu confirmare de primire de către înregistrate și o listă a conținutului înregistrat;
- prin curier;
Deși, am o întrebare. și pe ce bază ești concediat, ați scris o cerere pentru eliberarea din proprie inițiativă?
Eu, numele, a lucrat (a) „.......“ (Se specifică denumirea organizației angajatorului și forma sa organizatorică și juridică de proprietate (LLC, IP, Inc., etc), pe un post cu ___________________ «___» _______________ 20__ de " ___ „______________ 20___
În conformitate cu st.248 dezacord TKRumyniyazayavlyayu în așteptare din calculul meu de la concediere, și, prin urmare, recuperarea poate fi efectuată numai de către instanța de judecată.
În conformitate cu art. 248 TKRumyniyas angajat vinovat poate fi percepută valoarea prejudiciului nu depășește câștigul salarial mediu lunar.
Mărimea totală a tuturor reținerile la fiecare salarizare nu poate depăși 20 de procente (v. 138 TC RF).
Menținerea ratei angajatorului de încetare a permis doar 20%.
Vă reamintesc că, pentru încălcarea dreptului muncii angajatorul poartă răspundere administrativă pentru st.5.27 Codul administrativ.
Răspunderea penală pentru st.145.1 UKRumyniyaza neplata salariilor, pensiilor, burselor, indemnizațiile și alte plăți.
Atunci când se aplică la instanța voi cere să compenseze daunele morale mi-a st.237 TKRumyniyai daune materiale st.236 LC RF.
Și răspunderea este prescrisă nu TD, deși poate fi acolo, dar lucrul cel mai important pentru persoana matotvetstvennogo - acord cu privire la matotvetstvennosti.
Angajatorul trebuie să dovedească:
Eu chiar vreau să înțeleagă motivele pentru concediere așa cum a fost executat?
Dacă nu ați scrie o cerere de concediere voluntară nu a fost emis un decret privind eliberarea din revendicarea 3 Articolul 77 din Codul muncii, atunci pe ce bază ai fost concediat, și dacă acesta a fost documentat?
Deci, repet:
Dacă sunteți concediat fără document de înregistrare, fără a da documentele de calcul de plecare, concedierea a fost verbal, atunci:
1. Indiferent dacă lucrați într-un „negru“, adică, nu ai fost angajat oficial, și anume pentru tine nu plătesc impozite și prime de asigurare;
2. Sau, dacă sunteți un angajat oficial, și concediat oral și ați încetat să mergi la locul de muncă, atunci ați creat o situație artificială pentru a vă foc pentru absenteism.
Trebuie să mergi la locul de muncă, atâta timp cât document eliberat disponibilizarea și nu a fost dat documentele cel puțin pentru concediere, chiar dacă prin lege în ziua concedierii, de regulă, în ultima zi lucrătoare obligat să emită și calculul de plecare.
Articolul 77 din revendicarea 1 TKRumyniyaeto prin acordul părților, și nu prin alegere.
Și eu nu înțeleg, ai renuntat deja pe această bază?
A semnat un ordin de demitere, ați emis o carte de lucru?
Ai o copie a acestei declarații, care este semnată de un funcționar că declarația a fost luată de la tine?
Dacă ați fost concediat, a trebuit să dea:
1. Documente - carnetul de muncă, certificat 2NDFL, formular cu informații 182n;
2. Calculul de încetare a articolului 127, 136. 140 din RF LC.
Dacă nu ați dat chiar și o carte de lucru, și ați semnat documentele concedierii, aceasta nu are nici măcar o copie a ordinului de concediere, certificată în mod corespunzător, atunci cred că acest lucru este un truc.
Ca urmare, documentele privind concedierea distruse, și vei fi șantajat concedierea pentru absenteism.
Trebuia să ia cel puțin cartea de muncă, aceasta nu are dreptul de a nu emite ziua concedierii.
În cazul în care nu li se acordă calcul, este încă în instanță poate fi contestată, iar dacă nu li se acordă de muncă și nu aveți o copie a ordinului de concediere, și nu au copii ale cererii de revocare semnată de un ofițer, creați pur și simplu o situație de concediere pentru absenteism .
Fac acest lucru pentru tine toate deja explicat mai sus. Într-un fel cred că nu trage concluziile corecte, și din nou a făcut greșeli care au consecințe negative pentru tine.
Și am arătat deja mai sus:
„Și inventarul trebuie să fie efectuată în prezența matotvetstvennogo feței. Și dacă sunt concediați, iar după respingerea oricărui deficit va dezvălui, angajatorul este obligat să rezolve este deja în instanța de judecată.“
Dacă sunteți deja concediat, iar angajatorul a efectuat un audit după demiterea dumneavoastră, angajatorul poate acum numai prin acțiune în instanță, să-l păstrați ai ceva de calcul nu se califică.
În general, am dat deja sfaturi, care vă decide modul în care va acționa ca un rezultat. Nu văd nici un motiv să se repete.
Dar, este o mare greșeală dacă ai renuntat astăzi, în conformitate cu revendicarea 1 Articolul 77 din Codul muncii, și a plecat fără a lua TC lui și \ sau cel puțin o copie a cererii de revocare, ordinul de concediere. Angajatorul va crea o situație care nu face nici o cerere, orice concediere care nu a fost, și nu merg la muncă, ca urmare a concedierii pentru absenteism.
Și pentru a evita concedierea pentru absenteism, sunteți de acord să plece fără a plăti calculul de plecare.
Dar ce putem spune despre faptul că declarația este scrisă, astfel încât ziua să cer să ia în considerare în ultima zi lucrătoare? El într-adevăr a fost ultimul
Te întreb, ai pus deja oprit?
Ai semnat ordinul de concediere?
Ai la îndemână o copie a cererii, ceea ce este un semn al funcționarului, el a luat această afirmație?
Aveți o copie certificată, ordinul de concediere?
Ai vreo dovadă că ești concediat?
100% dovada ar fi TC cu înregistrările, dar nu l-ați dat.
Acest lucru înseamnă că, dacă nu aveți copii ale aplicației, ordinea, certificată în mod corespunzător, toate aceste documente vor fi distruse, iar angajatorul care să ateste că te plimbi și vei fi concediat pentru absenteism. Ți-am spus despre acest lucru a spus ieri.
Ce ai pe mâini dovezile, în afară de cuvintele tale pe care esti concediat?
Ce ai pe mâini dovezile, în afară de cuvintele tale pe care esti concediat?
Dacă nu există nici o dovadă, angajatorul va șantaja cu concedierea pentru absenteism, și veți fi bucuros să scape fără a plăti calcul compensatorii, doar pentru a lua TK fără a se înregistra concedierea pentru absenteism.
Manager de Resurse Umane
Lungimea totală de mai mult de 10 de ani 1. Am efectuarea de audit de personal, a pus înregistrări de personal „de la zero“, elaborează regulamente, fișe de post și alte reglementări locale. 2. Rezolvarea conflictelor, eu sunt în măsură să convingă, să găsească un compromis. 3. Cunoașterea excelentă a TKRumyniyai jurisprudenței. 4.
- Adygea rep.
- Altai, Rep.
- regiunea Altai
- Amura.
- regiunea Arhanghelsk.
- Regiunea Astrahan.
- Republica Bashkiria.
- Regiunea Belgorod.
- Regiunea Briansk.
- Buryatia Rep.
- Vladimir regiune.
- Regiunea Volgograd.
- Vologda Region.
- Regiunea Voronezh.
- Daghestan Rep.
- autori evrei. regiune.
- Trans-Baikal Teritoriul
- Regiunea Ivanovo.
- Ingusetia rep.
- regiunea Irkutsk.
- Republica Kabardino-Balkar.
- regiunea Kaliningrad.
- Kalmikia, Republica.
- Regiunea Kaluga.
- Kamchatka Krai
- Karachay-cerchezi Rep.
- Republica Karelia.
- Regiunea Kemerovo.
- regiunea Kirov.
- Republica Komi.
- regiunea Kostroma.
- regiunea Krasnodar
- Teritoriul Krasnoyarsk
- Crimeea
- regiunea Kurgan.
- Regiunea Kursk.
- regiunea Leningrad.
- regiunea Lipetsk.
- regiunea Magadan.
- Mari El, Republica.
- Republica Mordovia.
- București
- Regiunea Moscova.
- regiunea Murmansk.
- Nenets autonomă Zona. env.
- Regiunea Nijni Novgorod.
- Regiunea Novgorod.
- Regiunea Novosibirsk.
- regiunea Omsk.
- Regiunea Orenburg.
- Orel.
- regiunea Penza.
- permanent
- Primor
- Regiunea Pskov.
- Regiunea Rostov.
- regiunea Ryazan.
- Regiunea Samara.
- București
- Regiunea Saratov.
- Saha (Iakutiia) resp.
- Regiunea Sahalin.
- regiunea Sverdlovsk.
- Sevastopol
- Osetia de Nord - Alania Rep.
- Regiunea Smolensk.
- Stavropol
- Regiunea Tambov.
- Republica Tatarstan.
- Regiunea Tver.
- regiunea Tomsk.
- Tul.
- Tyva rep.
- Regiunea Tyumen.
- Udmurtia.
- Regiunea Ulyanovsk.
- Khabarovsk Krai
- Khakassia rep.
- Khanty-Mansiysk autor. env. - Yugra
- regiunea Chelyabinsk.
- Cecenia rep.
- Ciuvasia Rep.
- Ciukotka Auto. env.
- Yamalo-Nenets autonomă Zona. env.
- Yamalo-Nenets autonomă Zona. env.