După ce am avut un argument mic cu un prieten despre „moda“ european în Europa cu privire la motivația angajaților cheie, care desfășoară activități independente, prin conectarea acestora la compania un mic procent din capitalul social. Acum câteva zile ne-am adus aminte de acest subiect. Efectuarea de partener angajat de capital, pe care se presupune că stimulează pe munca eroică în beneficiul companiei. Și am spus, „iad cu doi.“ Și chiar invers.
Șeful proprietarului ar trebui să fie aranjate în mod diferit de la angajat, și din acest motiv principal care a rupt primele cooperativele și alte „colhoz“ proprietarii de educație nu sunt prin vocație. un proprietar de afaceri, un antreprenor - este în primul rând dorința de a scoate bani din buzunar, și nu le împinge înapoi cât mai curând posibil. Aceasta este - o diferență fundamentală între părți de afaceri. proprietar de afaceri - un antreprenor și disidenți săi să fie în mod necesar un conflict de interese.
O persoană care a investit fondurile lor proprii, apreciază această contribuție în mod diferit decât cel căruia această contribuție a primit „gratis“. Toată lumea știe exemplul propriilor lor copii și relația lor cu proprii lor bani și lucruri și acordat. Acest „proprietar“ de acțiuni de afaceri donate nu se va simți că această afacere el deține în totalitate și că ar trebui să fie pentru el să poarte responsabilitatea unui sânge. În acest caz, toate, cum ar fi, distractiv. Fără un sentiment de responsabilitate pentru sânge pentru a deveni proprietarul real al afacerii este imposibilă.
Angajatul, căruia i sa dat o parte din afaceri nu va percepe ca proprietar și ca fondator al afacerii. El nu va trata ca pe o responsabilitate delegată, și de a promova dreptul de muncă voluntară suplimentară, precum și un cadou, ca un bonus, ca premiu. Participarea la afaceri - este, în general, o stare specială de spirit, nu doar la profit și nu doar de a face cu bani. Adoptarea orice responsabilitate pentru afacerile companiei de a plasa un lucrător pe care nu merge și nu merge în viitor, orice probleme care implică responsabilitate, el nu are nevoie. El a folosit pentru a lucra pentru închiriere, și la o altă stare de spirit pe care trebuie să-și intensifice și să fie gata.
Introducerea angajatului angajat, chiar și valoroase, în numărul de proprietari de capital au nevoie de 100 de ori să se gândească cu atenție dacă se va conforma cu conceptul de „proprietar“, „șeful“, și dacă el este gata să lupte pentru „lor“, împreună cu alți proprietari și apăra împotriva amenințărilor externe, și nu hărțui, hărțui și lupta pentru secțiunea „lor“ în timpul premii financiare. Acest proprietar de afaceri se simte nu este numai responsabilitatea lor, dar responsabilitatea deplină, indiferent de ce și este responsabil nu numai pentru sine sau unitatea sa, și pentru toți cei care lucrează în afacerea sa și, cel mai important, pentru rezultatul lor. Dacă cineva nu se modifică la rezultatul dorit, proprietarul, ca aspiratorul, trebuie fără memento din proprie inițiativă, pentru a se conecta și de a curăța. Prin urmare, proprietarii sunt trecerea la o zi de lucru de 8 ore înainte de 5 ani de funcționare a companiei.
Finanțe generale - este murdărie, ciorovăială, neîncredere, aveți nevoie pentru a obține și de a evita proprietarul afacerii principale. Și fiecare parteneriat primudroe - acesta este un alt lucru numit „hemoroizi“, care a oferit voluntar sa ia nici pentru nimic. Multe alte stimulente pentru a asigura angajaților. Dar o astfel de stimulent, în principiu, au dreptul de a fi, în cazuri excepționale, și am scris despre ea: un partener poate fi o persoană, fără de care afacerea nu se poate lucra și de a trăi. Dar cea mai importantă regulă de viață: proprietarul ar trebui să fie cel întotdeauna și peste tot.