Facilitarea - este o organizație profesională a procesului de lucru de grup care vizează clarificarea și atingerea obiectivelor echipei. procesul de facilitare a crește eficiența lucrului în echipă, implicarea și interesul participanților, dezvăluirea potențial.
Facilitarea - este:
• facilitarea comunicării în cadrul unui grup (din limba engleză «facilita» -. Atenua, ajutor)
• procesul de a ajuta grupul la sarcina, rezolvarea unei probleme sau de a ajunge la un acord la satisfacția participanților.
• un proces care permite de a organiza în mod eficient discutarea unor probleme sau dispute complexe.
• facilitarea procesului conduce la o eficiență sporită a lucrului în echipă, implicarea și interesul participanților, dezvăluirea potențial.
discuție comună a problemelor și probleme. rezultând într-o practică de afaceri de zi cu zi, provoacă frecvent neînțelegeri și neînțelegeri între părți. Cineva spune multe, iar ideile cuiva nu sunt auzite; a petrecut o mulțime de probleme timp discutând care nu au legătură cu principalele teme ale reuniunii; Deciziile nu sunt luate ... să vină la soluții constructive, a discuta despre procesul necesar pentru a gestiona și coordona acțiunile participanților. Acest proces oferă facilitator. care controlează procesul de discuții, de implicare a participanților și structurarea activității grupului.
Ce ar trebui făcut pentru a îmbunătăți eficiența antrenor de mini-curs?
Factorii cheie de succes mini-prelegeri și prezentări:
• există un scop clar;
• contactul stabil cu publicul;
• cunoașterea competenței subiect, formator în materie.
Această combinație nu se transformă într-un curs monolog, și o face un proces interesant, în care un grup pornit ușor.
Una dintre cele mai dificile aspecte - contactul clădire cu publicul. Aici este recomandabil să se ia în considerare mai multe aspecte tehnologice și tehnice.
Asigurați-un mini-curs satisface nevoile situației și interesele publicului. antrenor Mini-prelegere / prezentare trebuie să respecte publicul - să fie situațională:
• conforme cu interesele publicului (de conținut);
• conforme cu stilul publicului;
• să respecte publicul cu privire la obiectivele (pentru a nu pune obiective prea ambițioase și nerealizabile sau subevaluate).
Exercitii pentru formare - este o anumită activitate modul de organizare a participanților de formare care vizează practicarea de noi competențe. Până în prezent, câștigă o mulțime de formare activă popularitate. Acest mod de adulți de predare, care sunt bazate pe jocuri și exerciții. Jocuri și exerciții permit participanților la formare, experiența personală pentru a verifica informațiile. Cunoștințele și abilitățile practicate în activitățile de așteptare - creează o atmosferă distractivă și prietenoasă. Confucius a spus: - „Spune-mi - și eu uit, învață-mă - și îmi amintesc, implica mine - și voi învăța.“. Scopul exercițiilor nu este atât de mult teach pentru a depăși obstacolele, cum să învețe pe participanți anumite abilități comportamentale care pot fi folosite în diferite situații din viața reală.
Pregătirea site-ului are loc în prealabil, cât mai multe exerciții necesită elemente de recuzită, și totul ar trebui să fie gata pentru a începe antrenamentul. Materialele sunt cel mai bine situate în locuri de exercițiu.
Formați o discuție de grup:
• Discuții tematice
• discuția biografică
• discuții interactive
Metode de terapie orientate spre corp:
• Lucrările la structura corpului
• conștientizarea senzorială
• relaxare neuromusculară
Tehnici de meditație:
• Aplica pentru formarea relaxare fizică, senzual, precum și capacitatea de a scapa de stres mental și situații de stres.
Metode de joc:
• Rolul Situația
• didactic
• Creative
• organizațional-activitate
• Simulare
• Jocuri de afaceri
Rolul situațională - joc, ai cărei membri operează în cadrul rolurilor lor selectate, ghidate prin natura rolului lor și logica internă a acțiunii mediului; împreună creează sau să urmeze complot deja stabilită.
- jocuri didactice, special create sau adaptate pentru formare profesională, creșterea interesului.
jocuri de simulare - un fel de joc în care comportamentul participanților este determinată de modelul prezentat sub formă de simulare de jocuri.
Jocuri de afaceri - este o formă de învățare, atunci când testarea subiecților are loc pe baza activității profesionale a studenților.
„Învățarea fără gândire - un efort irosit, gândit de învățare fără a - periculos“
Confucius.
Vitaly Kunz, consultant de afaceri, manager de companie