Glosar Web designer - este fundamentul frumuseții și conversiile online. Acesta este un om care este responsabil pentru „magazinului“ si prima impresie despre produsul sau serviciul.
Pe umerii urșilor profesioniști toată responsabilitatea pentru recursul vizual al site-ului dvs., pagina de destinație, adică, în cazul în care nu jumătate, adică exact o treime din afaceri de succes.
Ei bine gândit de design poate juca un rol crucial în transformarea potențialii clienți și vizitatori regulate în cumpărători. La urma urmei, în primul rând utilizatorul acordă o atenție la apariția de bunuri sau servicii vizual.
De aceea, pentru a găsi un web designer decente pentru compania - este un proces complex și de lungă durată.
În acest articol vom încerca să facă mai ușor pentru tine de a înregistra toate etapele necesare ale angajatului de căutare, care este proiectat pentru a crea și frumusețe direct pentru afacerea ta.
1. Profilul de competență
Acesta ar trebui să înceapă cu formularea profilului de competență.
Acesta este documentul intern, care va structura gândurile, așteptările în ceea ce privește candidatul și, astfel, a îmbunătăți calitatea sa de căutare. În viitor, acest document pe care îl va folosi atunci când preda un web designer.
În ea specificați în detaliu rezultatele așteptate ale zonei de specialitate expertizei sale și responsabilitățile sale funcționale (le descrie la nivel de comportament, acțiuni).
2. Vacancy
Următorul pas - plasarea de pregătire și de locuri de muncă. Esența de locuri de muncă - să intereseze un potențial candidat pentru ocuparea forței de muncă în compania dumneavoastră.
Descarcă documentul de probă „Web Designer Poziția“ Când fișa postului specifica pe care le oferi candidatului, ce condițiile de muncă, cunoștințele și abilitățile pe care doriți să le vedeți în ea. Detaliu lucrarea va fi ceea ce și cum calitățile umane ale unui candidat.
După elaborarea ei de locuri de muncă ar trebui să fie pus pe resursele dedicate căutării de muncă - de preferință într-o cantitate maximă, la intrarea pentru a obține cât mai mult posibil de candidați explicative.
CV-ul 3. Selecția
Observațiile sale, datele cu privire la candidat se înscrie în tabel.
Acest tabel ne umple de fiecare dată când caută o nouă echipă de profesioniști. Am pregătit un tabel șablon.
numele candidatului. Vă mulțumim pentru timpul acordat. Vă voi trimite o scrisoare cu un mici teste și interesante.
numele candidatului. Bună ziua. Vă mulțumesc că ați răspuns la postul vacant. Munca ta este interesant și demn de atenție. Pentru ca noi să vedem în cazul, vă rugăm să efectuați o sarcină mică, în care vă puteți arăta abilitățile dumneavoastră în practică.
Sarcina 5. Testul
Sarcina de testare ar trebui să se acorde în conformitate cu sarcinile pe care angajatul va avea nevoie pentru a efectua în activitățile. În orice caz, nu ar trebui să fie abuzat timp de specialitate și de a da locuri de muncă neplătite comerciale (care, atunci nici o plată va fi în măsură să utilizeze în activitatea lor). Acesta ar trebui să dea sarcina, care nu este în mod clar un client comercial.
Dacă faci totul corect, va răspunde de mulți.
numele candidatului. Bine ai venit! Acesta este un test de locuri de muncă pentru locuri de muncă Web Designer în numele companiei a companiei.
Zadaniya1. Dă 3 exemple de site-uri pe care le inspira. Punctul său zreniya.2 susține. Verificați grila este pagina de destinație corectă și să facă pravki.3, dacă este necesar. Descrieți potențialele puncte de îmbunătățire în ceea ce privește sporirea numărului de conversii pagini.
6. Prelucrarea testelor
Când ai primit sarcinile de testare, sincer candidații slabi ar trebui să weed imediat. Ei pot scrie răspunsul în următorul format.
numele candidatului. vă mulțumesc efectuat sarcina de testare. Să demonstreze nivelul de cunoștințe în acest moment nu este suficient pentru trecerea în continuare a competiției pentru acest loc de muncă. Va dorim succes în căutarea de locuri de muncă.
Ceilalți candidați sunt responsabili cu privire la acest format:
- care a efectuat bine în test,
- indică potențialul de îmbunătățire în ceea ce privește,
- vă rugăm să faceți anumite schimbări în locuri de muncă.
7. interviu privat sau de grup
După etapa de teste este încă doar câțiva candidați selectați care sunt invitați pentru o cunoștință personală. Puteți organiza un interviu de grup, a invitat mai mulți candidați care au căutare de succes.
Punem copiii din public, astfel încât acestea sunt confortabile. Vorbim despre companie, posturi vacante, sunt interesați. Apoi sună băieții pe rând la dialog, iar la restul nu te plictisesti - vă rugăm să completați un scurt chestionar.
În acest moment, abilitățile deja am verificat, e timpul pentru a merge un pic mai departe în teorie. Iată câteva întrebări care vă va ajuta să se facă distincția între un designer bun.
Apoi, noi oferim candidatului să-l pună întrebări. Întrebări frecvente pot spune multe despre interlocutor și interesele sale.
8. Cererea de consultanță și mai multe informații
După ce este probabil ca o astfel de comunicare va fi capabil de a lua decizia corectă.
În caz de refuz solicitantului, ar fi bine să explice că nu a fost suficient pentru a obține poziția.
O atenție specială trebuie acordată candidatului lista de redare. Pe preferințele muzicale uneori, este posibil să se determine trăsăturile de caracter ale unei persoane.
Mult noroc și sperăm că acest material a fost util.