concediu - o oportunitate de a vedea cât de importantă este munca unui contabil pentru fiecare angajat al organizației. Cu privire la modul de a făcut în mod corespunzător și în timp util calcularea vacanță, luând în considerare toate plățile și depinde de modul în care angajatul va avea loc în această perioadă de douăzeci și opt de zile. Un astfel de calcul - un proces foarte dificil, deoarece schimbările constante din legea cere să fie în permanență atent la tot personalul să se odihnească, obtinerea de plata fara probleme.
Tipuri de vacanță și procedura de
Atunci când un angajat are dreptul de a părăsi
Elaborarea programului de vacanță
Care este concediu suplimentar
- cu natura specială a muncii;
- în ziua de lucru neregulat;
- condițiile de muncă periculoase sau dăunătoare;
- lucrătorii din Extremul Nord.
reglementarea juridică
- Definirea pentru plata de specialitate zile plata de vacanță, ar trebui să ia în considerare coeficientul de indexare a salariilor, care se calculează folosind o formulă specială.
- Impozitul pe venit este plătit nu în ziua primirii fondurilor. și până la sfârșitul lunii, folosind noul formular de raportare 6-PIT.
- Plata salariatului trebuie să fie făcută în termen de cel mult trei zile înainte de vacanță.
Cum se calculează plata de vacanță
Plățile sunt luate în considerare la calcularea concediului
Legislația prevede un număr mare de beneficii care sunt luate în considerare în calculul câștigului mediu:
- angajat salariul acumulate de tarifare sau la bucată tarife și prețuri.
- Plățile Bonus.
- Comisia.
- Alte prevederi ale plății (de exemplu, de compensare monetară sau alocații deputaților pentru vechime).
- angajați Fee care fac parte din organizații editoriale sau artistice.
perioada de decontare
În funcție de situație, o perioadă care va fi utilizată pentru a calcula cantitatea de vacanță, va include:
- anul precedent;
- timpul în care numărul angajaților din organizație (pentru calcularea sumei de timp de vacanță, în cazul în care numărul de luni care au fost elaborate, mai puțin de douăsprezece);
- ultimele 12 luni, pentru care angajatul de plată acumulate (în cazul în care în ultimul timp nu a lucrat efectiv).
Conform Codului Muncii nu sunt luate în considerare în timpul calculului. în cazul în care salariatul a primit:
Ca concediu acumulate
Știind toate datele necesare, puteți înțelege cu ușurință modul calculat de vacanță - trebuie să utilizați următoarea formulă de calcul sau calculator online gratuit. Conform algoritmului are nevoie de numărul de zile calendaristice înmulțit cu angajatul salariul mediu zilnic al unei organizații care ne va da rezultatul dorit.
Toate acestea pot fi exprimate prin formula RO = CLE MLC, unde:
- RO - dimensiunea de vânzare;
- CLE - Castigul salarial mediu zilnic;
- MLC - numărul de zile de repaus.
Procedura de calculare a venitului mediu zilnic al lucrătorului
Formula de calcul este de vânzare la sfârșitul timpului de lucrat
Calcul concediu cu normă întreagă a lucrat este cel mai ușor, dar se regăsește în practica contabilă nu este foarte frecvente (trebuie să înceapă data de vacanță a coincis cu prima zi a lunii, etc.). În această situație, aplicând formula RC = x BWW CLE, în cazul în care mai întâi este necesar să se calculeze salariul mediu zilnic al angajatului. Pentru a determina este necesar să se câștigurile anuale ale angajaților împărțit la produsul unei cote speciale de 29,3 și numărul de luni care au fost lucrate complet.
Mai clar toate acestea pot fi reprezentate prin formula CLE = PO / (29,3 x 12), în cazul în care:
- Salariu - salariul acumulat pentru perioada de facturare;
- 29.3 - acest factor este numărul mediu lunar de zile calendaristice;
- 12 - numărul de luni într-un an calendaristic.
Metode de calcul al dimensiunii de vânzare (PO) și câștigurile medii zilnice (CLE) este prezentat separat doar pentru motive ilustrative. În calculele contabile sunt utilizate împreună - formula finală este următoarea: PO = MLC x (PO / (29,3 x 12)), toate componentele pe care le-am discutat deja. Învață să practice așa cum a considerat vânzarea pierdere de timp.
Acumularea de vacanță în deșeuri incompletă a timpului
De foarte multe ori, există situații în care perioada de facturare nu sunt pe deplin elaborate, iar calculul vacanta este un mod diferit: CLE = CP / (29,3 x PCM + MON), în cazul în care înseamnă noile reduceri:
- RMB - o lună calendaristică completă, care a lucrat angajatul;
- MES - numărul estimat de zile în evacuare nu este până luna viitoare.
zile estimate în luni, care a lucrat afară, nu să se încheie, va fi calculat prin formula = 29,3 MON anii / DC OK cu valori:
- DC - numărul de zile calendaristice în această lună;
- OK - zile (inclusiv week-end și de sărbători) în evacuare lună calendaristică incompletă.
Despăgubiri pentru concediu neutilizate
În cazul în care angajatul nu utilizează o vacanță (sau o rămășiță de ea), este în conformitate cu prevederile legislației muncii are dreptul la compensație:
- la încetarea contractului de muncă - pentru toate zilele de odihnă;
- în timp ce continuă să lucreze - pentru numărul de concediu în exces de 28 de zile.
Pentru a calcula compensația pentru concediul nefolosit (CCW), avem din nou nevoie de valoarea salariului mediu zilnic, iar formula devine CCW = DOP CLE lui. În acest caz, DOP - numărul de zile prevăzut odihnă, care pot fi găsite în tabel:
- In total, au elaborat 7,7 luni - numărul este rotunjit până la 8.
- 8 luni lucrate = 18,65 zile de odihnă.
- Prin formula de mai sus, constatăm că IJC = 1775.56 p.
- Compensare = 1775.56 p. 18,65 x 33 zile = 114.19 ruble.
Reduceri pentru bonusuri pentru calculul concediului
- One-off
- lunar;
- trimestrial și semestrial;
- în fiecare an.
Cum de a găsi de vacanță, cu o creștere de birou
La calcularea de vacanță într-o astfel de situație trebuie să primul indice de indexare coeficientul dedus (KI), la care a crescut salariul. În acest scop, cu formula CI = NO / CO unde:
Există trei opțiuni atunci când a existat o creștere, ceea ce implică diferite de numărare a circuitului:
- Pe parcursul perioadei contabile - este indexată câștigurile medii zilnice în timpul creșterii precedente de încărcare.
- Perioada de calcul este de peste, dar de vacanță nu a venit încă - CLE este indexat pentru întregul an.
- În timp ce în vacanță - o modificare este supusă numai perioada de după creșterea salariilor până la sfârșitul vacanței.
De exemplu, exact în mijlocul perioadei de facturare salariatul a fost promovat și salariul său a crescut de la 50 000-65 000. Calculul de vacanță:
- CI = 65 000/50 000. = 1.3.
- Calculăm veniturile totale pentru anul, indexată. GP = (50 000 r. X 1,2 x 6 luni). + (65 000 r. X 6 luni.) = 780 000 ruble.
- Aplicăm deja cunoscută formula de calcul RO x = 28 zile (780 000 r. / (12 x 29,3) = 57 ruble 333.88.