Arată-mi profilul și voi spune. care sunt Tu
Uneori se întâmplă că sunt specificate în rezumatul informațiilor nu este suficient, și trebuie să știți despre un candidat mai mult decât poate fi sustrasă din datele pe care el a indicat în rezumat.
Pentru toate aceste motive, putem obține o idee de orice persoană care în mod clar și în detaliu.
Cu ajutorul rețelelor sociale HR-manager poate afla despre entuziasmul candidatului în câteva secunde, hobby-uri și interesele sale. Despre candidatul va spune, de asemenea, „grupul“, în care el este, în cazul în care oamenii vin împreună cu aceleași interese și hobby-uri, apartenență la orice ocupație.
Pentru unii angajatori potențiali, aceste informații pot fi foarte utile pentru orice fel de oameni cu preferințe suspecte, sau, dimpotrivă, persoana în cauză, să invite o anumită poziție.
De asemenea, pe site-ul poate fi judecat pe candidat, în funcție de hobby-urile sale (unde isi petrece timpul său activitățile preferate, cum ar fi mersul pe jos sau de lectură) și de interese (echipe sportive, oameni care inspiră oameni). Unii utilizatori sunt alocate un popor cheie, separat, în viața lor, cum ar fi prieteni, colegi, familie.
Fiți atenți la informații despre candidații în prima etapă și vă va salva nu numai timp, dar banii pe care compania poate cheltui pe un angajat al „rău“.
Vom cita câteva cifre.
● motoare 68% utilizează căutare pentru a verifica informațiile despre candidați
● 60% dintre companiile verifica blog-ul candidatului
● 65% dintre studenți au o intrare în Facebook
Dacă anterior nu a folosit rețelele sociale ca instrument în decizia privind admiterea noului angajat la locul de muncă, sperăm că după acest articol - veți fi sigur să-l aplice!
P.S. De asemenea, s-ar putea fi întrebați - programul de căutare special primul jucător de echipă puternică pentru transformare de afaceri.