Potrivit pentru: pentru studenții seniori și absolvent al universităților din România, precum și absolvenți și tineri profesioniști.
Cui nu-i place: pentru nevoile de instruire practică are un nivel suficient de ridicat de cunoștințe de limba germană și / sau engleză, astfel încât în cazul în care cunoștințele de limba germană sau engleză nu este încă vă permit să comunice cu încredere într-un mediu profesional, este necesar modul de a „strânge“ limba înainte de a trimite CV- angajator german.
Perioada: stagiu standard de termen într-o companie germana - o jumătate de an, dar puteți găsi, de asemenea, opțiuni pentru o mai scurt sau, dimpotrivă, o lungă perioadă de timp. Important: Cererea trebuie să fie depusă în prealabil, timp de cel puțin patru luni înainte de data dorită de începere a plasării!
Finanțe: Practica este împărțit în două tipuri - plătite sau nu. În avans să învețe de la angajator! stagiar salariale (stagiar) variază în funcție de dimensiunea medie de 400-1200 de euro, în funcție de companie, domeniul de activitate, poziții și competențe existente. În cazul în care practica nu este plătită, este necesar din nou să demonstreze independența financiară și disponibilitatea fondurilor necesare pentru șederea în Germania pentru o viză.
Capcanele: pentru formare sau practică, veți avea nevoie de un student sau de lucru (de afaceri) de vize. Cu o viză turistică, precum și o viză, în care a declarat separat «nicht erwerbstätig», angajatorul german nu are dreptul să vă luați în mod oficial să lucreze pentru el, chiar și ca un stagiar sau intern.
<<<Обратно к 10 способам уехать в Германию