În funcție de situația de la unitățile de control al incendiului pot fi aranjate RTP personalul de operațiuni de stingere.
Sediul operațional organizează și funcționează filiale în conformitate cu deciziile RTP și poartă întreaga responsabilitate pentru acest lucru.
Principalele obiective ale sediului social:
Reuniunea, plasarea și distribuția porțiunilor care vin la unitățile de foc și stabilirea sarcinilor care le revin în conformitate cu decizia RTP.
Organizarea de investigare a incendiilor în timpul călire sale, culegerea de informații și de notificare cu privire la modificările RTP ale situației în cursul combatere a unui incendiu.
Menținerea documentelor operaționale.
Organizarea de comunicații și de iluminat de pe foc.
Asigurarea punerii în aplicare a deciziilor și a ordinelor de RTP.
Creează focul asupra forțelor și echipamentelor de rezervă.
Organizarea de interacțiune cu alte servicii ale orașului (de decontare, obiect).
Colectarea de informații despre cauza incendiului și prejudiciul cauzat.
Crearea PPC GDZS și posturi de securitate.
Logistica de lucru în departamentele de foc.
Catering in timpul incendiilor prelungite (peste 5 ore) și încălzirea personalului la temperaturi scăzute.
Indiferent de mărimea focului și cantitatea de unități de operare RTP trebuie să stabilească sediul operațional:
Când stingerea incendiilor fontane de gaz și petrol.
Atunci când stingerea unui incendiu de turbă.
Când lupta împotriva incendiilor forestiere.
Compoziția personalului operațional include:
șef al sediului operațional;
experți din muncitorii facilitate de inginerie, în cazul în care a avut loc incendiul;
alți experți specializați servicii de oraș (obiect);
Sediul operaționale pe foc se află într-un loc unde convenabil pentru a controla activitățile unităților (care permit dezvoltarea unui incendiu, condițiile meteorologice și acțiuni pentru a stinge focul unităților ACP).
Locul de angajare a personalului pe foc indicat:
zi - un steag roșu cu „sediul central“ inscripția;
noapte - lumină roșie.
Trebuie să existe un tabel de personal.
Personalul atașat la vehicul de comunicare și de acoperire în marile orașe de mașini de personal (de comunicații și de control automatizat, iarna si masina este din spate) la dispoziția sa este operațional masina personalului, alte mașini.
Personalul de lucru pe foc condus de șeful personalului operațional (PS - brațul stâng deasupra cotului trebuie să aibă o banderolă în roșu, cu litere albe brodate „NS“).
Șeful statului major opera este supusă RTP, este adjunctul său, asigură punerea în aplicare a soluțiilor RTP a condus sediul central și este responsabil pentru funcționarea acestuia.
Sediul central nu se poate monitoriza în mod constant schimbarea situației de pe foc și cursul de acțiune pentru a stinge incendiul și a Consiliului ACP dacă nu organizează o relație stabilă cu RTP, stingerea incendiilor și secțiunile din spate pe foc, precum și CMC garnizoanei.
Tipuri de conexiune la foc:
NS taxele stabilite în Ordin.
Obținerea sarcinilor lor, NSH ar trebui să știe:
situație de incendiu în toate domeniile;
echilibrul de forțe și mijloace au ajuns la locul de muncă SSM, și care provoacă CoCo suplimentare.
Prin adoptarea managementului sediu, NSH este obligat să:
Prin ordin al RTP, apel forțele și resursele suplimentare.
Numește un cap de logistică și să-i dea o indicație cu privire la numirea și plasarea unităților care sosesc, stabilit obiective de unități care sosesc.
Organizarea comunicării cu CMC și USP.
Pentru a stabili un bazin de forțe și mijloace.
Mai departe la efectuarea documentației operaționale (cerere 2-4 comandă).
Comunicare și interacțiune
Fig. 6. Managementul pe foc, în prezența personalului.
menținerea forțelor și mijloacelor;
Contabilitate zone de stingere;
reglementările contabile și informații.
călire NS Schema preparat sau un substituent aplicat:
obiect Layout, drumurile de acces.
Sursele de apă și autospeciale de stins incendii locul de instalare.
de stabilire a direcției liniilor de furtunuri și trunchiuri de poziție.
Caracteristici de apă (diametru, în capul de rețea, capacitatea de rezervoare, distanța lor de foc).
Plasați sediul locație.
Dacă este necesar, NS numi un supleant.
În timpul NSH de stingere ar trebui să știe situația, pentru a gestiona în mod corespunzător personalului. Acest lucru se realizează prin rapoarte de la NUCC, conectat, observație personală, adică explorare continuă.
Rezultatele raportate de explorare RTP și NS înregistrare în documentele operaționale ale personalului pentru a ajusta în mod constant planul de stingere.
În caz de urgență, NS ia propriile decizii și să le pună în aplicare, urmată de rapoarte ale RTP.
Dacă este necesar, NS este oferte speciale necesare. servicii ale orașului și / sau obiectul și organizează interacțiunea cu aceste servicii.
NS nu numai că trebuie să transmită ordinele RTP, dar, de asemenea, de a organiza controlul asupra executării lor, prin intermediul șefului de logistică gestionează logistica.
În incendii prelungite organizează de substituție, timp liber, personalul de catering, lucrează la foc.
La lichidarea Personal NSH prevede eliminarea progresivă a energiei și a resurselor. Rezerva și eliberat de unitatea de lucru trimis de foc numai prin ordinul RTP, așa cum este dezvăluit în CMC.
După lichidarea USP NS primește rapoarte de la NUCC despre lucrul la USP. Umple datele finale despre incendiu în documentele operaționale, a declarat stingerea circuitului, trimite un mesaj la CMC. SAU lichidat numai conform RTP.
Concluziile 3 întrebare: Având în managementul personalului, NSH este obligat să:
Prin ordin al RTP, apel forțele și resursele suplimentare.
Numește un cap de logistică și să-i dea o indicație cu privire la numirea și plasarea unităților care sosesc, stabilit obiective de unități care sosesc.
Organizarea comunicării cu CMC și USP.
Pentru a stabili un bazin de forțe și mijloace.
Mai departe la comportamentul documentației on-line.
Profesorul răspunde la întrebările elevilor.