Sancțiuni la locul de muncă - în mod ilegal și în mod nejustificat
De multe ori managerii au recurs la această metodă de „motivare“, ca amenzi la locul de muncă. În plus, sancțiunile sunt aplicate în mod regulat, astfel încât chiar angajații înșiși să le ia de la sine. Și majoritatea managerilor de resurse umane cred că aplicarea sistemului de sancțiuni pentru a fi foarte eficient instrument de motivare. Și în ciuda faptului că amenzile sunt ilegale de muncă, pentru a le da unele companii sunt în nici o grabă.
Sancțiuni la locul de muncă? Du-te la instanță
Legislația prevede angajații sunt doar trei tipuri de pedeapsă - mustrare, observare și tragere. Din păcate, nici unul dintre ele nu este un panaceu pentru angajator, deoarece impunerea unei mustrări sau comentarii însoțite de o serie de formalități - angajatul trebuie să fie notificat în scris, atunci el trebuie să scrie o notă explicativă ... Problema poate dura săptămâni. În același timp, concedierea este prea dur o măsură. Pentru șeful mers la acest lucru, angajatul trebuie să fie atât de foarte neprofesionist. În același timp, ca un stimulent pentru bonusuri de performanță bune sotudnikov utilizate. Dar, pentru o performanță slabă a taxelor oficiale și a primelor de calitate pot pierde - așa cum se aplică în practică, motivația negativă. În acest caz, pentru a exacerba procesul nu poate lipsi intreaga prima dintr-o dată, dar în unele părți - pentru a „repara“ suma deductibilă la numărul de erori comise de un angajat. Și conceput un sistem de amenzi.
În același timp, articolul 192 din Codul muncii nu prevede penalități sau alte sancțiuni orice monetare, ca o măsură disciplinară. Și nu contează cât de angajator dorit cu amenzi în fașă NIP lucruri cum ar fi pauze de fum de birou, întârzieri sau jocuri de pe rețea - o astfel de suprimare este ilegală. Dacă sunteți la locul de muncă bine - este timpul pentru a contacta biroul procurorului, inspectoratul de muncă și instanța de judecată - împreună aceste trei cazuri, ar putea explica seful tau că e greșit. În plus, unii dintre cei mai „educați“ să elaboreze amenzi și chiar și ordinea societății. Dacă trimiteți aceste ordine în biroul procurorului, va avea o mare oportunitate de a vedea cât de palid seful tau.
Eludarea legii
Dreptul muncii permite să perceapă angajaților penalizări financiare numai în cazul în care acesta a cauzat pagube materiale directe companiei. Multe companii de renume din sistemul de amenzi ... a refuzat. Înlocuirea-l depremirovaniem. Dacă vă întrebați despre penalități de personal ofițer de oricare dintre aceste companii, răspunsul veți auzi că lucrează strict conform legii. Adică, sistemul de sancțiuni, dar există o confiscare premiu motivată. Această acțiune este justificată pentru ambele părți, făcută sub forma ordinii și a adus în poziția de bonusuri.
În ceea ce privește legislația - toate curate. Cei mai mulți angajați primesc un salariu, care este compus din 3 părți - salariu, variabilă (partea de bonus) și o parte variabilă continuu. Ultimul angajat primește, în cazul în care îndeplinește fișa postului. În caz de încălcare, aceasta pierde pur și simplu o parte din salariu. Astfel, o amendă (ca și în cazul în care el nu a fost numit) percepute și șefului creanței nu a prezentat.
În același timp, noi înșine cadre cred că amenzile „motivare“ a fost mai eficace decât depremirovanie. Ei susțin acest lucru se datorează faptului că, atunci când un lucrător este amendat, își dă seama că el a fost pedepsit și va continua pentru a evita repetarea situației. Și în cazul angajaților depremirovaniem cred că au fost pur și simplu, în mod greșit „jefuit“. Cu o astfel de atitudine nu poate decât să se bucure de faptul că angajatorii sunt din ce în ce înclinați să creadă că funcționează procesul de muncă se concentreze efectiv pe interesul lucrătorului, mai degrabă decât frica de pedeapsă.