Puterile inspectoratului de muncă, în primul rând este de a proteja drepturile lucrătorilor, astfel încât să se evite posibilele sancțiuni, fondatorul persoanei juridice trebuie să asigure angajaților condiții adecvate de lucru, în conformitate cu prevederile Codului Muncii.
protecția muncii
Dacă vorbim despre ceea ce penalizează inspecția muncii, în primul rând, conform statisticilor, aveți posibilitatea să selectați nu pentru a oferi organizațiilor de condiții normale de lucru pentru angajați. Încălcarea standardelor de muncă - o practică destul de comună în rândul persoanelor juridice și a întreprinzătorilor.
Verificarea sistematică a inspecției muncii întreprindere are loc o dată la câțiva ani, dar poate fi, de asemenea, efectuată și o verificare de excepție în cazul în care autoritatea a primit o plângere din partea unui angajat al unei persoane juridice. Inspectorul de audit ajunge la concluzia că toate cerințele angajatorului TKRumyniyasoblyudayutsya, director al organizației și autorizate de către persoanele responsabile.
În cazul în care se iau măsurile necesare și toate încălcările sunt corectate, entitatea poate evita o amenda de Inspecția Muncii. Pentru nerespectarea prescripțiilor persoanei autorizate în anumite cronologia pentru persoanele juridice desemnate cu amenda de la 300 la 500 de mii de ruble, iar pentru funcționarul autorizat al unei penalități cu titlu cominatoriu este de 16 până la 20 de mii de ruble.
- Lipsa de organizare în persoana autorizată responsabilă de briefing-uri de securitate și sănătate la locul de muncă pentru angajați - o amendă administrativă care variază de la 50 la 80 de mii de ruble.
- Absența documentelor care confirmă trecerea de formare de siguranță introductivă și continuă a tuturor angajaților companiei - amendă de la 110 la 130 de mii de ruble.
- Lipsa de documentare, metodichek și recomandări pentru siguranța la locul de muncă, inclusiv recomandările de siguranță atunci când lucrează la compania desemnată - o amendă de până la 80 de mii de ruble.
- Nu țineți condițiile de muncă spetsotsenki - o amendă de 80 de mii de ruble.
- Nu este asigurarea personalului trecerea planificată a examenului medical, în cazul în care examinările necesare bine, cu condiția TKRumyniya- de până la 130 de mii de ruble.
- Nu este asigurarea angajaților cu îmbrăcăminte de protecție în cazul în care TKRumyniyaukazanno că acest grup de angajați ar trebui să fie prevăzute cu îmbrăcăminte de protecție - amendă de la 130 la 150 de mii de ruble.
De obicei, Inspecția Muncii prevede sancțiuni administrative și de prescripție pentru companie, deși inspectorul are dreptul conform Codului Penal prescrie pedeapsa angajatorului, în cazul în care încălcarea este confirmată. Pentru încălcări minore verifică mai întâi se va cere o rețetă, și numai atunci când nu sunt îndeplinite recomandările, să impună o amendă.
În cazul în care persoanele juridice implicate în încălcarea administrativă din nou, amenda poate fi crescută la 200 de mii de ruble. Ca o alternativă la amenda poate fi practicată prin suspendarea producției de până la 90 de zile calendaristice.
Despre sancțiunile pentru încălcarea legislației muncii descrise în videoclip
Încălcarea drepturilor lucrătorilor
Munca kodeksRumyniyapredusmatrivaet procedura definită pentru soluționarea tuturor conflictelor între angajat și angajator. În cazul în care angajatorul a încălcat în mod intenționat sau neintenționat, dispozițiile codului muncii, decât pagube materiale provocate angajatului, acesta va plăti o amendă administrativă și rambursa daunele angajaților. Mărimea prejudiciului moral depinde de cerințele angajatului și decizia instanței.
Cum să se plângă angajatorului în activitatea de inspecție a muncii on-line găsi aici.
Încălcarea drepturilor lucrătorilor includ:
- concedierea neîntemeiată,
- concedierea sau refuzul de a angaja o femeie gravidă,
- concedierea unei femei care are un copil cu vârsta sub trei ani,
- neplata salariilor pentru mai mult de două luni,
- nerespectarea normelor de securitate a muncii, având ca rezultat un pericol pentru viața și sănătatea angajaților.
În conformitate cu art. 235 TKRumyniyarabotodatel, provocând pagube materiale unui subordonat, trebuie să compenseze pierderea în totalitate. În cazul în care angajatorul a încălcat condițiile de plată a salariilor și de vacanță să plătească un angajat, apoi de serviciu, în conformitate cu art. 236 TC RF. penalitățile impuse, care se calculează pentru fiecare zi de întârziere de la data efectivă de primire a banilor angajatului.
despăgubiri în numerar pentru angajat poate fi crescută în cazul în care este prevăzută în contractul de muncă sau printr-o decizie judecătorească.
Litigiile dintre angajator și angajat sunt soluționate în instanță. În cazul în care un angajator este găsit vinovat de încălcarea prevederilor Codului Muncii. acesta este obligat să plătească o amendă administrativă cuprinsă între 10 și 500 de mii de ruble pentru a compensa daunele morale salariatului sau chiar ca o alternativă să fie condamnat la pedeapsa penală - închisoare pe un termen de cel mult cinci ani.
Pentru neplata administrativă a amenzii în termenul prevăzut de Codul de pravonarusheniyahRumyniyavlechet administrativ impunere administrativă echivalent amendă de două ori valoarea de administrare neplătită de pedeapsă, dar nu mai puțin de o mie de ruble sau arest administrativ de până la cincisprezece zile, sau în folosul comunității de până la cincizeci de ore .
Amenda administrativă trebuie plătită de către persoana care a adus la răspundere administrativă. nu mai târziu de șaizeci de zile de la data la care hotărârea devine mai întâi de a impune o sancțiune administrativă în vigoare (cu excepția cazului prevăzut la punctul 1.1 Art. 32.2. din Codul administrativ).
- Schimbarea condițiilor de muncă
- transfer de Atribuire
- Disponibilizarile și Downsizing
- Calculatoare
- știri
- compensare
- spital
- salariu
- ajutor
- premiu
- Cazuri speciale de muncă
- nightwork
- ore suplimentare
- munca la negru
- odihnă
- piață brațelor de muncă
- Plângere angajatorului
- călătorie de afaceri
- Comisia și certificare
- incapacitate
- date cu caracter personal
- experiență
- Vătămări și accidente
- Condiții de muncă
- răspunderea angajatorului
- angajați responsabilitate
- măsuri disciplinare
- disciplinar
- vacanță
- concediu de maternitate
- plata concediilor
- cazuri speciale
- recrutare
- probă
- Informații și documente
- Istoricul ocupării forței de muncă
- contract de munca
- jurisprudență
Informațiile de pe acest site este oferit doar cu scop informativ. Înainte de a lua orice decizii, consultați un avocat.
Ghidul Site-ul nu este responsabil pentru utilizarea informațiilor plasate pe site.