Sfaturi novice tutore senior
PREDARE normelor igienico-
Apoi, încercați să organizeze un concurs de competențe profesionale. Se poate numi așa cum doriți. Dar este mai bine să nu utilizeze titlurile tocit, cum ar fi „Cel mai bun în profesie“, „Profesor al Anului“, „Cel mai bun tutor“ etc. și să vină cu ceva din propria lor, inițial, nu la fel ca toți ceilalți. Dacă, din anumite motive, nu poate veni cu un nume interesant, deschide orice carte de aforisme, proverbe, sau o colectie de articole artiști gen de conversație.
Am fost la un moment dat foarte mult a ajutat la carte Dale Carnegie. Acesta a colectat un număr foarte mare de aforisme și zicători witty de oameni celebri. Am scris cuvintele cele mai preferate - cele care au de a face cu munca noastră de zi cu zi - pe foi mari de hârtie și postat pentru toate pentru a vedea în zonele cele mai frecventate ale instituției noastre de învățământ. Zicale schimbat în fiecare săptămână. Acest lucru a ridicat invariabil un val de entuziasm în echipă: de recuperare, glume, lift emoțional. Tot personalul au fost ghicitul, va lucra luni: ce e nou ofera-le pentru discuție? - și apoi de multe ori repetate spunând favorit, le cita la fiecare ocazie.
Adăugați aceste „insule de emoție“, poate fi la intrare, în studiul metodic, înainte de șeful cabinetului, lângă bucătărie, etc.
Dar, amintiți-vă! Selectați aforisme trebuie să fie deliberată, având în vedere situația din echipa, pentru a jigni pe nimeni din neatenție, nu provoca neînțelegeri, discrepanțe nu dau naștere unor indicii ambigue. Tu lucrezi in echipa de femei, iar acest lucru este un contingent special. etapa Incomode, o eroare tactică - și tu a alerga riscul de a deveni un alt inamic, fără să vrea și fără să știe cum acest lucru ar putea întâmpla.
Dar să revenim la competiția de competențe profesionale. De asemenea, este important să nu exagerăm, să respecte proporția cu plăcere. Concurența se desfășoară în principal în scopul de a mobiliza echipa, pentru a permite cadrelor didactice să se arate. educatoare ar trebui să poată interacționa cu colegii, discuta, negocia și de a lucra împreună pentru a lua decizii importante, subordonarea ambițiilor lor interese comune. După cum, uneori, pe care doriți să arate că sunt mai bune decât altele, talentați, inteligenți, erudite! Dar - nu de la sine. În primul rând, sunteți un membru al echipei. Deci, nu se poate trage doar patura peste el, sau, dimpotrivă, să se ascundă capul în nisip ca un struț. Profesorii din concurs trebuie să simtă că sunt o echipă de asociați. Și tu, tutorele senior - de asemenea, suporterii lor. În timpul pregătirii pentru concurs vă va fi, în orice caz, nu se poate spăla pe mâini, deplasând tot pe umerii profesorilor. Desigur, aveți nevoie pentru a păstra sarcini competitive în secret, dar da sfaturi, oferă unele materiale pentru a ajuta pe participanți să ofere sprijin moral, pur și simplu trebuie! În caz contrar, pur și simplu exclus din cercul secret al „prieteni“.
Putem spune: „Nu am nevoie de ea. I - administratorul și nu trebuie să fie profesori dragi. Ei sunt obligați să mă asculte. " Gândire în acest fel, sunt serios confundate. Crede experienta mea: termenul „administrator“ nu ar trebui să personifice în mintea ta doamna prim și trufaș, care apreciaza avantajele sale, se uită în jos pe alții și necesită în mod constant cere ceva de la subalternii săi. Tu - profesor senior grădiniță - ar trebui să fie în primul rând pentru educatori prieten si consilier la care vă puteți cere mereu pentru ajutor și sprijin care nu instraineze, întotdeauna gata să ajute, consilia, simpatizează, înțeleg, vă învață cum să faci.
Vei vedea pentru tine, cum de a schimba echipa, cum să schimbe atitudinea față de tine după concursul pe echipe. Dar, pentru a obține un rezultat pozitiv, este necesar să se efectueze mai mult de lucru. Este de dorit să se formeze acest grup de inițiativă din rândul cadrelor didactice. Este necesar să se picteze cu atenție programul de situație și de concurență și - acest lucru este foarte important! - Pentru a dezvolta o componentă substanțială a și criterii de evaluare a fiecărei etape cu numărul de puncte. În cele din urmă, este necesar să se determine componența juriului din rândul persoanelor competente și respectate în echipă și să înceapă în mod activ pregătirea pentru acest eveniment important, care leagă cel mai mare număr posibil de persoane din personalul, astfel încât toată lumea a simțit implicarea lor în caz.
Larissa Lukin
director adjunct al învățământului preșcolar MOU
„Școala - Grădiniță» № 24,
Nefteyugansk Hanti-Mansi autonomă Okrug