Răspunsurile la aceste întrebări sunt, în fiecare caz, va fi auzit în diferite moduri. La urma urmei, depinde de echipa specială cu tradițiile sale stabilite și relațiile sistemului, inclusiv informale și de calitățile personale ale „rookie“. Cu toate acestea, există o serie de reguli generale care trebuie urmate pentru a putea cu succes „se potrivesc“ în echipă, să găsească și să ia locul lor în ea.
Acest lucru ne întoarcem acum.
I. Introducere în echipa
Din moment ce vei lucra într-o echipă cu tradiție deja stabilite și relații stabilite, locul de muncă - să se alăture și să ia locul său, fără a deranja această acțiune mașină bine unsă.
În companiile mari, există manageri de resurse umane, care va ajuta sa se obisnuiasca cu noua locație, oferind informații primare. În nu atât de multe echipe uita la angajații înșiși și să încerce să te găsească un ajutor. Acest lucru poate fi o persoană care efectuează lucrări similare cu a ta, sau omul care a venit aici cu mult înainte. Poate că sunt suficient de norocos pentru a obține aproape de cineva dintre colegii săi, pe baza intereselor sau proprietăți ale naturii comune. Mai mult decât atât, în orice echipă are liderii săi informali, ar fi frumos să intre în contact cu ei. În cele din urmă, există oameni cu makings de „mentor șef“ care iubesc să aibă grijă de tineri. Nu refuzați ajutorul lor.
II. Fii cele mai bune calități dumneavoastră și de interes în activitatea
Arată noile colegi că sunteți o atitudine responsabilă față de tine încredințat cazul în care persoana pe care sunt îngrijite, disciplinat pe care te poți baza. Cu toate acestea, ar trebui să fie nu se face într-un mod categoric demonstrativ, și modest și discret.
Vino să lucreze un pic înainte și ia oprit imediat la sfârșitul zilei de lucru. Țineți pentru câteva minute, de exemplu, pentru a restabili ordinea și pregăti zona de lucru la începutul zilei următoare.
Atâta timp cât încă nu stăpânesc treaba lor, nu ezita să ceară și să ceară din nou colegii și superiorul său imediat. Acest lucru va demonstra interesul în cauză comună.
Tu se adapteze la echipa, dar echipa studiază tine. Prin urmare, nu trebuie confundat cu atitudinea prudentă de ostilitate. Tratați critici cu privire la ajutorul de la mai mulți colegi cu experiență.
Cu toate acestea, trebuie să observăm că, în unele echipe există un fel de atitudine față de nou-veniți, deoarece acestea tind să fie folosite ca „comisionar“, forțând pentru a efectua munca in afara, care nu se află în atribuțiile lor directe. Astfel de încercări trebuie să se oprească la bun început, așa cum se face după ce va fi mult mai greu. Ferm, dar politicos, fără conflicte, respingerea unor astfel de revendicări.
III. Doi principiu „de conducere“
Ulterior, atunci când vzhivetes echipa, va câștiga încrederea și respectul său, va fi capabil de a face modificări de proiectare la activitatea instituției, dar la început, să limiteze comanda de a face în mod fidel l-ați atribuit un loc de muncă și să se uite atent la viața colectivului, la ceea ce este evident și „subacvatic“ tendințele pe care le poate aduce la suprafață, dar poate trage departe în partea de jos.
Al doilea principiu important - să evite extremele, să păstreze un sentiment de proporție în toate. treci Poor leneș, dar nu ar trebui să fie subliniat și arată zelul lor de nestăpânit pentru a evita să fie etichetata drept „ciocoi.“ Chiar și modul de rochie, încercați să nu iasă în evidență prea mult din mediul înconjurător, menținând în același timp, în același timp, unele detalii, umbrire personalitatea ta. Într-o măsură și mai mare acest lucru poate fi atribuit la modul de comunicare.
IV. Regulile de comunicare în echipă
Poate că acest aspect reprezintă cele mai mari dificultăți pentru incepatori. Dar a fost el, în primul rând, determină care dintre voi a avut o opinie, iar în viitor va fi să vă pentru a trata colegii, indiferent dacă acest lucru va contribui la cariera ta decolare, sau va conduce la imposibilitatea de ședere în continuare în echipă.
Încă de la început să le examineze cu atenție la colegii lor și să încerce să găsească o cale individuală de a comunica cu fiecare dintre ele.
Încercați să vă amintiți toate numele lor. În unele locuri, un apel la unul de altul după nume, în altele - numai în nume, în unele ocazii formale - ultimul nume. Nu rupe această tradiție.
Nu fi familiaritate, chiar dacă persoana pare a fi oferindu-vă cu această ocazie. ai prea puțin timp petrecut în pereții instituției, nu vă dă dreptul să cumetrie relații.
Nu timid departe de tot felul de practici „informale“ și activități. În cazul în care munca ta este o întâlnire personalizat cu un nou angajat, de exemplu, o ceașcă de ceai cu un tort, nu dezamăgi colegii viitoare, dă-le ca bucuria, pentru a face o petrecere de ceai puțin după primul salariu.
Dacă o echipă este nici o unitate, ne menținem poziția neutră. Nu căuta să ajunge pe partea cuiva, luând o poziție intransigentă față de adversari: deoarece încă nu cunosc toate cauzele care stau la baza acestei scindări, și puteți cu ușurință și ireparabil greșit.
În această perioadă, de preferință, pentru a asculta mai mult și să vorbească mai puțin. În cazul în care oamenii iau un interes opinia dumneavoastră, este mai bine să înceapă cu modestie „, cred. „- să continue să-și exprime gândurile lor într-un mod non-agresiv.
Total inacceptabil să participe la bârfă și bârfă, care, uneori, sunt efectuate în spatele „condamnat“.
Abții de la a fi în măsură să ofere consiliere lucrătorilor în vârstă, chiar dacă vedeți în mod clar excelența lor profesională.
Dacă nu obzavedetes prieteni apropiați, încercați să nu deranjeze interlocutorii săi întrebări indiscrete despre viața lor personală, nu se amestece în sufletele lor, dar ei înșiși nu sunt extinse pe deplin. Este foarte posibil ca relația dumneavoastră în viitor va curge într-un alt pat, iar tu sau partenerul tau va trebui să regrete dezvăluirile sale.
Se abțină de la întrebări de mers în gol, și dacă găsești ceva ce ai nevoie, pentru a alege acest moment, atunci când o persoană care nu este ocupat cu munca lor și vă poate scuti de un minut sau două.
În cele din urmă, în scopul de a câștiga peste alții, să fie întotdeauna prietenos, primitor, de ajutor. De multe ori zâmbet. React calm la toate, cu un simț al umorului. Arată-te gata să accepte critici și pentru a elimina propriile neajunsuri. Nu porniți în ei înșiși, sau în cercul restrâns al „elita“, să fie deschis la orice contact. Toate acestea aparent pentru sfaturi acordate vor ajuta să rapid „se potrivesc“ în noul colectiv, pentru a deveni propriul său om în ea, și, probabil, să facă noi prieteni.
În concluzie, ar trebui să menționeze o altă problemă. Așa cum arată de cercetare, perioada de adaptare durează de obicei aproximativ trei luni. Nu este necesar să-l întindă pe o perioadă mai lungă. Perioada de spus ar trebui să fie destul de suficient pentru a depăși toate dificultățile și aprobarea drepturilor colective pe un membru egal. Dacă acest lucru nu se întâmplă în cazul în care nu ai reușit să devină „propriul său om“ - există două opțiuni din această situație.
Încercați să analizeze comportamentul lor și, dacă găsiți erori și greșeli din partea sa, pentru a le corecta. Deși acum va face mai dificilă, dar încă posibil.
Dacă nu sunteți de acord, în principiu, cu starea de lucruri în cadrul companiei, dacă nu se poate pune în aplicare cunoștințele și puterea lor, dacă ai străine chiar la atmosfera care predomină în echipa - în acest caz, este mai bine să schimbe locul de muncă.