Îndepărtarea din funcție de directorul școlii
Bine ai venit! În școala noastră, la etapa inițială, întregul personal didactic este setat la negativ
superiorul său imediat, adică profesorul cap. Pentru un motiv bun. Este atitudinea profesorilor nepoliticos,
umilire publică a profesorului în fața copiilor la părinții lor. Punctele de vedere ale altor profesori cap profesori nu vosprenimaet generală.
Pe probleme de afaceri și de a ajuta la rezolvarea problemelor din partea directorului de studii acolo. Verificați cu Consiliul Educației a relevat
care a fost efectuată de către profesorul cap este kontorl foarte slab pentru profesori evidența și mai mult.
Directorul de studii ea lucrează timp de 4 ani. Eu, în calitate de director al școlii, a decis să-l retragă din dozhnosti memorezi imediat (acesta este principalul său loc de muncă,
precum și educator în combinație). Deși ea insistă asupra faptului că ea a scrie o declarație
scoaterea ei din funcție după anul școlar se termină. Dar trebuie să fie eliminate din dozhnosti astăzi,
în caz contrar, până la sfârșitul anului școlar ea va face tot posibilul, cu ajutorul impactului psihologic,
la școală primară profesori părăsească locul de muncă cât mai mult posibil. Acest lucru va face ca răzbunare.
Ea a vorbit despre ea la unii profesori în ochi. Și eu, în calitate de director aflat despre acest lucru de la profesorii înșiși.
Și ei sunt. astfel încât să nu strice nervii, gata să plece mâine, dacă profesorul cap ea va rămâne același. Nu am putut permite.
lipsit atât de profesori. Deci, pentru a-l elimina din poziția de care am nevoie acum.
Aici sunt doar câteva articol TKRumyniyaey pot fi prezentate? Mulțumesc.
Răspunsurile avocați (2)
În același timp, conform revendicării. 1 lingura. 336 al Muncii
Motive kodeksaRumyniyapomimo oferite de alte TKRumyniyai federale
drept, motive de reziliere a contractului de muncă cu angajatul pedagogic
Se repetă inclusiv în termen de un an de încălcare gravă a Cartei
instituție de învățământ.
Pentru a elibera o concediere ar trebui să fie în regulă,
prevăzută de art. 193 TC RF, deoarece motivele prevăzute la alin. 1, art. 336 TC
RF este o abatere disciplinară, și concedierea pentru el - disciplinara
recuperare (pedeapsă).
Auditul poate face o mustrare, dar este dacă aveți cu contractul de muncă și fișa postului și criteriile de evaluare a activității de director de studii. Dacă ea nu vrea să părăsească singura cale - de a dovedi că mustrări pronunțate în mod legal, dar este foarte greu de dovedit. Problema aveți este mare, totul este pornit, astfel că situația a mers prea departe, iar acum sfaturi care trece poate fi cu greu renunța, este o lucrare legală uriașă la fața locului cu studiul documentelor, este mai bine să angajeze un avocat bun.
Căutați un răspuns?
Cere un avocat mai ușor!
Întrebați avocații noștri - este mult mai rapid decât căutarea unei soluții.