Mulți oameni au auzit termenul, ca un „beneficiu“. Sensul cuvântului este cunoscut mai ales pentru cei care au dreptul să-l primească, precum și realizează acumularea sa, stabilește reguli de calcul.
Sectorul educației
Pe termen menționată mai sus, există o altă interpretare. De exemplu, o astfel de combinație este adesea folosit ca un „manual“. Definiția poate fi găsită în dicționar Ozhegova. Acest articol utilizat în studiul oricărei discipline (cărți, tabele, obiecte, maaterial vizual și așa mai departe.).
Manualul poate fi utilizat temporar ca principalele publicații de pe un anumit subiect pentru o perioadă de schimbări în standardele educaționale. Din moment ce este creat destul de repede, include cele mai până la data de informații cu privire la acest subiect. Textbook ar trebui, totuși, să îndeplinească anumite cerințe. În primul rând se referă la conținutul său. Ar trebui incluse Structura de beneficii:
- Cuprins.
- Introducere.
- Partea finală.
- Referință și aparate bibliografice.
Secțiunile tematice ale constatărilor trebuie să fie prezente, care rezumă materialul. În plus, legarea este considerată a fi includerea sarcinilor practice (teste, sarcini, probleme, și așa mai departe.). Informațiile din manualul trebuie să fie prezentate secvențial. Partea finală conține concluzii, caracteristice probleme greu de rezolvat recomandări cu privire la disciplina de studiu independent ulterioare.
Conceptul și valoarea beneficiilor
Există o serie de caracteristici, care are beneficii. Acestea sunt:
- Forma de manifestare a asistenței materiale pentru cei care au nevoie.
- Stat natura plăților.
- Finanțarea de la bugetul prealabil.
- Numirea principiului obiectivității. Legislația permite să stabilească plata în numerar numai după un studiu cuprinzător de proprietate în nevoie.
subiecte de drept
Legislația stabilește un cerc de persoane care pot fi acordate în una sau alta alocație. Acestea sunt:
- Persoanele cu dizabilități (inclusiv din copilărie).
- Cetățenii care au finalizat activitatea de muncă din cauza debutul de varsta de potrivire.
- Orfanii, minorii rămași fără ocrotire părintească.
- familii mari, cu persoane aflate în întreținere sub 18 ani și până la 23 de ani în cazul în care sunt studiază full-time la universitate.
- Femeile gravide.
- Copiii care provin din familii monoparentale.
- Șomeri, dar apte de muncă care îngrijesc o persoană cu handicap din grupa 1 (copil cu handicap).
- Full-time studenții cu copii.
- Minorii de 14-18 ani, eliberarea din închisoare sistem educațional.
- Copiii sub 18 ani, în cazul în care un părinte are un grup de handicap 1, iar celălalt, deși, și capabil de a lucra, dar nu funcționează din cauza punerii în aplicare de ingrijire.
- Persoanele eliberate din postul său, în legătură cu reducerea numărului de angajați.
- Studenții care au nevoie de un regim alimentar special din cauza prezenței unor boli cronice.
- Cetățenii cu premii de stat și titluri onorifice.
- Minorii ai căror părinți au dizabilități sau nu funcționează din cauza debutul de varsta de potrivire.
Legislația prevede, de asemenea, un program de instruire de bază. Determinarea se efectuează în conformitate cu reglementările sale de magnitudine regionale. Aceste plăți pot primi elevii cu locuri mici.
Alocație - o plată, care este instalat ca parte a programelor guvernamentale pentru a sprijini pe cei care au nevoie. În consecință, are un anumit scop. Încărcați sumele efectuate pentru:
Conceptul și importanța beneficiilor pentru incapacitate temporară
Cetățenii care lucrează în întreprinderi în caz de vătămare, boală, din cauza căreia continuarea activităților profesionale nu poate fi, se poate conta pe un ajutor financiar. Beneficiile sunt acordate în timpul trecerii de tratamente spa, precum și în cazurile în care cetățeanul de lucru, care este un membru al familiei este grav bolnav și au nevoie de îngrijire pentru el. Plata poate fi efectuată în timpul transferului la un alt loc de muncă (temporar), detectarea tuberculozei, bolilor profesionale, de a organiza protezele în spital instituțiile medicale ortopedice, dacă este necesar. Determinarea cotelor se bazează pe câștigurile medii zilnice și perioada de asigurare.
Plățile compensatorii
Se numește plăți compensatorii. Plata este o sumă stabilită în contractul colectiv. Beneficiul oferă angajaților au petrecut ultima zi. Valoarea plății depinde în mod direct motivele concedierii. În cazul în care baza de lichidare servește întreprindere sau de reducere a numărului de angajați, apoi timp de 2 luni consecutive, cetățenii vor primi salariul mediu. În unele cazuri, această perioadă este prelungită cu o lună. În special, prelungirea termenului acordat, în cazul în care, după eliberarea din funcție a persoanelor fizice au fost înregistrate la serviciul de muncă, dar nu a fost angajat timp de 1,5 luni.
Alocatiile pentru copii
În prezent, părinții pot primi astfel de plăți:
- O sumă forfetară pentru nașterea unui copil. Dimensiunea acestuia - 16 350 ruble.
- Sumă femeie atunci când înregistrarea într-o instituție de la începutul sarcinii. Este 613 ruble.
- Beneficiu pentru bere. Valoarea sa depinde de câștigurile.
- Soția soldatului suma forfetara, care este pentru serviciul militar.
- Plata lunară pentru copii de până la 1,5 ani. Cuantumul prestației depinde de numărul de minori. Pentru primul copil este plătit 3065 de ruble. a doua și ulterioare - 6131 ruble.
Regiunile pot fi stabilite și beneficii suplimentare. În plus, prin dimensiuni decizia autorităților beneficiază de bază poate fi crescută.
acţiuni de specialiști
Angajații organelor abilitate pentru luarea în considerare a cererilor din partea cetățenilor care au:
- Forma o chestiune personală pentru fiecare cetățean adresat.
- Acumulați beneficii pentru persoanele care au mutat în altă zonă pentru a rămâne.
- Închideți cazul beneficiarilor decedați.
În cazul în care primirea cererii și anexele sale, experții verifică autenticitatea informațiilor. În cazul în care au fost găsite încălcări, cetățeanul este atribuit în beneficiul corespunzător. Mijloace pot fi Receive în sucursale „România Mail“ sau de la orice banca la care este deschis contul.
Anexele la cererea
Lista totală a documentelor următoarele:
- pașaportul solicitantului și a copiilor săi (sau Insula Sfântă de naștere).
- Snils.
- Dovada de ședere pe care copilul este înregistrat, împreună cu părinții lor.
- Extras din cartea de muncă la locul actual de muncă.
- Ajuta că plățile anterioare nu sunt numiți.
- Datele privind componența familiei.
- Certificat de angajare a rudelor de venituri.
- Document medical care să confirme existența unui handicap. Acest certificat este eliberat în stabilirea UIT.
- cuponul de pensie.
- Sv-in pentru divorț.
- Documentele care confirmă numirea tutelă sau curatelă.
- Medspravka prezența unor boli cronice (pentru elevi).
În orice situație dată, o parte din documentul de mai sus poate să nu fie necesară.
concluzie
Autoritatea pentru dezvoltarea instrumentelor și a proiectelor atribuite structurilor federale și regionale. De vedeniyuRumyniyaotnosyat: