Am primit o solicitare de la biroul procurorului: pentru a furniza date privind securitatea personalului și dotarea cu personal. Care este diferența?
Conceptul de personal de securitate și de personal nu este aprobat în mod legal.
În practică, sub understaffing indicator al prezenței lucrătorilor în toate pozițiile și pozițiile de personal prevăzute de personal înțeles. În consecință, organizația este considerată a fi personal, în cazul în care nu există posturi vacante de personal.
personal cuantificată (Qs) se calculează după cum urmează:
Qs = Cr: APS x 100 (%) în care
Kp - numărul de personal (în planul de resurse sau de personal);
APS - numărul mediu de angajați în cursul perioadei de raportare.
Personalul înseamnă că organizația este de lucru suficient de lucrători pentru funcționarea eficientă a organizației și executarea sarcinilor care îi sunt încredințate.
Detalii privind sistemul materialelor de personal:
1. Răspuns: Cum pot determina numărul de angajați cu normă întreagă ale organizației sau a unității
Nina Kovyazina. Director adjunct al Departamentului de Educație Medicală și resurse umane politici în asistența medicală Ministerul Sănătății din România
Numărul de angajați ai organizației sau o entitate separată determină capul, în conformitate cu structura organizației, funcțiile sale și nivelurile de management.
Ca regulă generală, angajatorii sunt liberi să se definească ca o structură regulată de posturi și profesii, precum și numărul de angajați care efectuează o anumită funcție a forței de muncă. *
În același timp, există o serie de legi pentru a determina nivelurile de personal, care sunt de consultanță în natură. În special, aceste recomandări sunt prevăzute pentru organizațiile bugetare. În acest document, baza de calcul a nivelurilor de personal stabilit reglementări privind munca, care se calculează pe baza numărului necesar de personal pentru a efectua o anumită descriere de locuri de muncă.
Numărul de personal de angajați pe baza unor norme de muncă poate fi definită prin formula:
Costurile totale pentru volumul de muncă pe an, h
Fondul de reglementare a timpului de lucru pe salariat pe an, h
Coeficientul ținând cont de absenteismul planificat al angajaților în timpul sărbătorilor, boală și așa mai departe. N.
O astfel de procedură este prevăzută la punctul 2.1 din orientări.
Pe lângă metodologia de recomandări conține o listă de reglementări în domeniu, asupra forței de muncă, care pot fi utilizate la determinarea numărului de angajați ai low cost și ale organizațiilor comerciale (Anexa 1 la Recomandarea). Aceste reglementări au fost aprobate, în special, la:
Mai multe dintre aceste standarde cuprinde o metodă specială de calculare a numărului de angajați pe care organizația poate forma, de asemenea, un număr total de angajați sau numărul de unități individuale.
Exemplu de calcul a numărului de personal angajați ai unității structurale
Cifrele planificate pentru noile facilități sunt definite după cum urmează:
- Numărul de lenjerie de prelucrat pe tură - 12 000 kg;
- operațiune de spălătorie - 1-înlocuibilă.
Numărul optim de angajați pentru noul specialist HR rufe definită după cum urmează:
Cu toate cele bune și urări de lucru confortabil, Julia Meskhia,
Sisteme Expert Resurse Umane
Petiția tuturor HR România
Codul Muncii are o lacune enervante care complică activitatea ofițerilor de personal, deși nu merită nimic pentru a le repara.
Anunțuri de numere viitoare