Când vine vorba de timp pentru a discuta despre cine și când pentru a merge în vacanță, atunci există dispute cu privire la cine și în ce ordine de a merge. În acest articol, vom discuta despre problemele prioritare ale sarbatorilor. uneori acestea sunt numite beneficiile unei vacante, prioritatea este în vacanță.
Deci, primul lucru de reținut este faptul că se acordă concediu strict în conformitate cu programul de vacanță. Dacă în conformitate cu programul de vacanță părăsi un angajat este pus, organizația nu are dreptul să-l anuleze. Prin urmare, elaborarea programului de vacanță ar trebui să fie tratate foarte responsabil. Despre începutul sărbătorii angajatul trebuie să notifice departamentul timp de 2 săptămâni.
Cine are dreptul de închiriere
În conformitate cu articolul 262.1 vacanta TKRumyniyapravo la un moment convenabil (de exemplu, dreptul primei etape) sunt părinții unui copil cu handicap cu vârsta sub 18 ani. Astfel, în cazul în care un angajat creste un copil cu un handicap și vrea să meargă în vacanță nu este pe programul, iar în celălalt timp, angajatorul nu are dreptul să-l nege acest lucru. Acest lucru nu înseamnă că altcineva trebuie să se retragă. Un angajator nu poate refuza o astfel de situație prin furnizarea de vacanță. Referindu-se la documentele interne ale companiei, de stabilire a normelor de sărbători, ca actele de organizare locale nu poate contrazice legea federală (Codul muncii și este legea federală).
dreptul preferențial de a părăsi sunt, de asemenea, femeile gravide, care pot merge la concediu anual plătit atât înainte, cât și după concediul de maternitate. Acest concediu se acordă, indiferent de lungimea angajatorului.
Codul muncii nu este mai mult decât despre ordinea de acordare a lăsa nimic în scris, dar dacă sapi în documentele, este posibil pentru a găsi următorul. În conformitate cu articolul 423 TKRumyniyamogut legile aplicabile ale URSS și România, în cazul în care nu sunt anulate sau nu este descrisă separat. Există o rezoluție a CC PCUS și Consiliul de Miniștri al URSS la 22.01.1981, № 235 „Cu privire la măsurile de consolidare a ajutorului de stat pentru familiile cu copii.“
Conform regulamentului, în cazul în care o femeie are doi copii sub vârsta de 12 ani, ea are dreptul de a acorda un concediu anual într-un moment convenabil pentru ea.
Nu mai multe concesii, privilegii și alte priorități în furnizarea de vacanțe acolo. Deci, ordinea este determinată prin luarea în considerare a acordului și sunt, de obicei, un angajat sa odihnit în ultimul an.
dacă angajat vacanța de vară prevăzută cel puțin o dată la 3 ani? Aceste reguli sunt, de asemenea, acolo.
Trebuie remarcat faptul că normele suplimentare de acordare a concediului pot fi furnizate prin convenție colectivă sau un alt act juridic al companiei. În acest caz, nu există restricții, deoarece acest lucru nu contravine legislației muncii.