În conformitate cu legislația letonă angajator muncitorul poate face chiar și cerințe foarte diferite și uneori discriminatorii, etice. Cum ar fi, de exemplu, nu asculta muzica rusă și postul de radio românesc, unde „sunet unele cuplete.“
Se pare inspirat de aceste modificări, anumite angajator din Latgale a decis să meargă mai departe și să interzică angajaților lor să asculte prezența sa. muzica rusă.
- Ei bine, dacă e muzica buna? În România, cum nu vi se pare ciudat, o mulțime de muzică frumoasă ca populară și clasică, pop.
- Nu nu este bine. Nu-mi place, la fel ca, de exemplu, mulți nu le place muzica letonă română. Dacă mă impun pentru a asculta ceea ce nu-mi place, este o încălcare a drepturilor omului. În cazul în care conducătorul auto toată ziua a asculta agresiv unele cuplete acolo, atunci nu-mi place.
L-am plăti un salariu, deci trebuie să includă muzica pe care vreau. Șoferul poate asculta muzica preferată la domiciliu după locul de muncă. Te rog, nu o interzic.
- Dar sunt muzicieni din Letonia, care efectuează cântece lor în limba rusă. Aceste Mielavs, "Prata Vetra". De asemenea, nu pot fi în prezența ta pentru a asculta? Dacă da, înseamnă că nu este muzica, si limba?
- N-am nimic împotrivă, dar dacă această performanță nu mi-a plăcut melodia ar trebui să se închidă.
- Și în cazul în care conducătorul auto în prezența dumneavoastră brusc uitat și va include muzica ruseasca? L-ai foc?
- Imediat, desigur, nu. I-am spus să fac un comentariu și întrebați includ ceea ce îmi place.
- Ești un doctor cu o mare experiență. Spune-mi, antipatia ta de muzica ruseasca nu interferează cu tine pentru a vorbi cu pacienții care nu vorbesc letona, în timp ce în Latgale multe dintre ele, în limba rusă?
- Cu pacienții, care nu înțeleg în limba letonă, eu vorbesc mereu și voi comunica în limba rusă. Mai mult decât atât, chiar și rețete I, dacă este necesar, a scrie în limba rusă. La urma urmei, medicul meu principal este de datoria - pentru a ajuta pacientul.
Apropo, de pe placa de informații lângă biroul meu atârnă declarații oribile MPE Mirsky despre Letonia! Cum a putut să spună așa ceva despre țara în care trăiesc? Unii dintre pacienții mei după ce au citit-o și se uită la portretul lui Mir, chiar și creșteri de presiune.
Ei bine, în teorie, dorința angajatorului, cum ar fi sau nu, în mod legal, cu toate acestea, așa cum a fost lipsit de etica de a publica o astfel de cerință, deoarece, în esență, acesta poate fi ușor să-și exprime la Recrutului. Comentariu privind interzicerea muzicii ruse privat, TVNET portal de radio românesc și a cerut belorumynskih Confederația letonă a angajatorilor și a biroului leton drepturile omului.
Așa cum a spus un expert în Confederația de comunicare a Patronatului Agnese Elksne, angajatorii au dreptul de a stabili termenii și condițiile de muncă în întreprinderea sa, în conformitate cu Legea muncii și a altor reglementări. „Un angajator poate stabili o limită pe sunetul muzicii la locul de muncă. Regulamentele nu reglementează acțiunile angajatorului în ceea ce privește redarea de muzică într-o anumită limbă și anumite persoane“, - a spus ca răspuns.
Șeful Egalitatea letone pentru drepturile omului Charlotte Berzinja Biroul, de asemenea, sa referit la legislația muncii a Republicii Letonia: „În a doua parte a 28 de articole din Legea muncii prevede:“ Contractul de muncă salariatul se obligă să presteze un anumit loc de muncă, cu respectarea programului de lucru stabilit și dispoziția angajatorului, și angajator - să plătească plata convenită pentru muncă și să asigure condiții de muncă echitabile, sigure și sănătoase "
La rândul său, în a doua parte a articolului 56 prevede:
„(1) Un angajator prin intermediul ordinelor într-un contract de muncă poate specifica responsabilitățile de locuri de muncă ale angajatului.
(2) Angajatorul ordinele lor într-un contract de muncă poate specifica reglementările de muncă și regulile de conduită pentru angajat în întreprindere.
(3) Angajatorul nu are dreptul de a cere ca un angajat efectua lucrări nu sunt specificate în contract, cu excepția cazurilor prevăzute la articolul 57 din prezenta lege. "
În continuare, dna Berzins concluzionează că, în conformitate cu aceste reglementări, dacă doriți să ascultați muzică la locul de muncă angajatorul se stabilește că stipulate în normele interne ale muncii.
Angajatorul, potrivit ei, are tot dreptul de a interzice asculta muzică și utilizarea altor canale de informare (sic! -. Ed.), În cazul în care muzica sau informația rezultată nu este legată de activitatea și îndeplinirea sarcinilor de serviciu.
Și reiterează în răspunsul său că interzicerea dreptului de a asculta muzică, inclusiv unele posturi de radio sunt stabilite prin norme interne de lucru, care, este de acord unui angajat în contract. Dacă el nu este de acord cu ei, puteți încetarea raportului de muncă, în conformitate cu legea.
După cum puteți vedea, ca răspuns la solicitarea noastră de a evalua această cerință, cu un punct de vedere etic, nici unul dintre firme nu a spus un cuvânt.
Prea, pentru că legile relevante referitoare la cererea de muncă.